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员工因旷工一天被公司算为自动离职，不发工资，合法吗？
用人单位,工资,劳动者员工因旷工一天被公司算为自动离职，不发工资，合法吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
员工因旷工一天被公司算为自动离职，不发工资，合法吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
不和放弃起诉
回答于 2019-09-11 08:43:50
关于这个问题，就要看具体情况了，来看看我的视频回答吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，违规！
回答于 2019-09-11 08:43:50
不合法，必要时可以起诉用人单位。违背劳动法了。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
至于旷工几天可以解除劳动合同这个问题，法律并未作出明确的规定，由各单位根据自己单位的实际情况自行决定。
根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二） 严重违反用人单位的规章制度的；
（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（六） 被依法追究刑事责任的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，很高兴回答你的问题，希望对你有所帮助，
1，在《劳动合同法》里面没有规定旷工多少天算是自动离职。
2，一般情况下，员工旷工不管多少天都不能算自动离职，但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系，具体员工旷工多少天可以解除劳动关系，每个公司的内部规定不同，但一般来讲是三天。同时，在员工旷工期间，公司还可以扣除相应的工资。
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合法，以前我就遇到类似问题，你听我给你分析一下！
回答于 2019-09-11 08:43:50
旷工应该按照公司的规定去处置 不能够作为自动离职 员工旷工首先是不对的 有事提前向公司领导请假说明情况 旷工按旷工处理 对于公司不发工资肯定是不对的 所以不发工资应该向劳动局申诉 ！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这个问题需要具体情况具体分析，因为没有特别详细的操作信息，我从用人单位单方面解除劳动关系来回答这个问题。
首先我们先看一下劳动法相关规定：
[左上]中华人民共和国劳动法第二十五条规定：
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