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请问大家疫情过后，老板们都是用哪些套路劝退员工的？

给你,你的,套路请问大家疫情过后，老板们都是用哪些套路劝退员工的？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 比如你所在的行业？公司特点？你怎么看

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

这是套路吗？很多老板不会劝退员工，真有困难员工也能看到会主动另谋出路！

回答于 2019-09-11 08:43:50

疫情期间，公司损失很大，比较困难，现决定对全体员工以最低标准工资的80%发放，如有意见，请另谋高就[呲牙][呲牙]




回答于 2019-09-11 08:43:50

其实我个人的一个观点，希望能够对你有所帮助，谢谢，喜欢的可以点下关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

动之以团队之情，晓之以国家大义。

回答于 2019-09-11 08:43:50

只要老板想劝退员工，和疫情没什么关系，最常见的套路就是这几个：

1.调岗，本来管理岗，给你升职，高兴吧？然后绩效重新算，怎么考核谁都不知道，收入降低一大半，你怎么办？

2.减少资源，这个在销售行业最常见，你需要的资源要么不给你，要么重重审核，你的客户能谅解你么？你销售任务都达不成，不走人？

3.给你安排副手，全面接管你的职责，把你当一个闲人对待，时间长了，你自然受不了就撤了。

其实也就主要这几个套路，总结起来就是，降职，减薪，孤立，这其实不叫劝退，是让你知难而退。