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公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
员工,兼职,老板公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
合理，必须辞退！首先这样员工没有忠诚感，其次老板让你加班肯定有加班费，你给其他公司做也是做，那为什么不给自己公司加班呢，你自己扪心自问，这样做有意思吗，老板看到你自己尴尬吗？平良心做事情好吧
回答于 2019-09-11 08:43:50
在职场，领导安排的事情还是要优先安排先做吧！即便是下班了，谁叫人家是你领导呢？你要挣一份钱！那也只能认？不是所有的公司和领导都是那么开明！
回答于 2019-09-11 08:43:50
站在老板角度，肯定开除你，站在你的角度，肯定支持你。
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板辞退员工肯定不合理，为什么现在的员工对公司不忠就是这样，员工上班桉上班时间，其它都是员工的自由时间，很多问题看见的不一定是老板就好，其实现在中国企业里面都不是良心老板，留不住人都是他们自己造成的，就想骗一年过一年的去招人
回答于 2019-09-11 08:43:50
朋也观点：这个问题不是单纯的老板与员工之间闹矛盾，而是涉及到彼此的利益划分。老板对员工的抱怨主要有两点：第一，公司安排的加班员工公然反抗，这个口子是不能开的，一旦封不上的话，那么其他员工自然也就不会接受公司安排的加班了。第二，员工不加班也就算了，没想到理由是干兼职，同样是赚钱，又不是不给你加班费，为什么偏要做兼职而不是加班来提高收入。员工加班，老板会从中获益，这是彼此共赢，员工放弃加班去做兼职，老板将一无所获，稍微动点脑子就能明白其中利害关系，怎么就能干出这事呢。
因此老板要辞退员工也是情有可原，现成的“互利共生”关系员工不去维持，偏偏要去做兼职“另立山头。”
说好听点这是“不要把鸡蛋都放在一个篮子里”的思维，员工在给自己留条后路。说不好听点这就是不信任老板，也不认同公司，觉得钱没给到位，再往深点想就是员工在为跳槽而做准备。
都想到这个地步了，哪个老板心里会好受？虽然说下班时间老板没有权力去干涉员工的自由，但是员工这么干，公司的钱不去赚，而是去做兼职，是对是错先不考虑，可总觉得有点不地道啊。
没有一个老板会喜欢公然“唱反调”的员工，能力强是一回事，听话又是另一回事。
公司既然有需要，那么身为公司员工，理应以公司的需求为优先选择，这是一个合格职场人的基本素养，很显然题主所说的员工就是不会来事儿啊，最起码得分得清主业副业吧，为了搞副业把主业丢了，这笔账怎么算都是亏大了。
如果说员工能力够强，可以做到两不耽误，那么老板只要不是小心眼儿，倒也不会多说什么，只是题主所说的这位员工是在跟老板“唱反调。”
这可就不是单凭能力可以摆平的问题了，员工不听话，而且还是在利益方面，这可是老板最关心的地方，员工不服从管理的话，什么后果可想而知。
即便是不给加班费，也要考虑好这里面的利害得失，毕竟是打工者，人在屋檐下，不得不低头。
换个角度想，如果上班时间与兼职时间相互冲突的话，没有一个员工会傻了吧唧的跑去干兼职吧。那么如果说公司默认加班也算工作时间，员工依然这么做，就是在挑战公司的制度和老板的耐心了。
不建议过多谈论什么劳动者合法权益，除非员工是遭受重大利益损失，维权还算有些作用，仅仅是因为加班的问题而维权，基本都不会有人搭理你。
弱者是没有话语权的，跟人家老板谈劳动规定起不到什么作用，就算是被辞退麻烦赔偿金了，但工作已经丢了，还是自己作死弄丢的，老板肯定不差你一个人，你呢？不还是要费尽心力另找工作。
这中间谁的损失更大，不需要多说吧，因此在做兼职之前还是要仔细斟酌一下，在职场中谈论谁对谁错没有用，关键是这件事做了，以后会带来什么影响。
写在最后。
说实话这件事确实对员工不公平，可是没办法，既然在老板的公司上班，拿着人家的薪水，就得听老板的安排。
谁让人家是老板呢，谁让你是员工呢，就是没得选择，层级不够，就是这么无奈。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我好像听过一个群友，说过这样一个故事：在公司是资深员工，为了财富自由，干起了兼职，结果被老板知道了，希望她在正职和兼职里选一种，那个员工毫不犹豫地选择了兼职，因为兼职的钱早已超过了全职的钱。
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