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公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
员工,兼职,老板公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
1、关于加班国家法律规定：
《劳动法》第四十一条 规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
2、关于加班工资报酬国家法律规定：
《劳动法》第四十四条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
公司老板以员工不配合加班违反公司制度为由辞退员工，此举涉嫌违反劳动法。老板有权也不能太任性，也必须按法律办事。
老板与员工对加班认知如何统一？
随着人们法律意识日益增强，懂得利用法律维护自己的合法权益。现在企业早已不是过去“一言堂”的时代，寻求的是一种互利共赢的经营模式。企业提供展示员工价值的平台，员工把企业当作自己的事业来经营，企业才能做大做强。同样，职业化员工才更有广阔市场和发展空间。
有没有好的处理方式？
1、公司老板：遵循加班自愿原则，提前与员工沟通好并支付员工加班工资。对兼职通过制度做出明文规定。
2、公司员工：作为企业的一份子，员工应当努力为公司创造价值。因工作需要加班员工应配合。兼职不能违反公司制度，如果兼职影响主业得不偿失。
3.企业和员工：员工快乐工作实现自我价值，公司的业务和工作得以正常开展，这才是老板和员工双赢的结果。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我如果是老板
我就不会辞退
我会调岗
调薪
慢慢来
人生那么长
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场同步分析，这里面有这样的问题要弄清楚，一是老板开除员工是因为不加班，还是干兼职，如果两者混淆起来是有问题的。
01员工不加班违反公司制度吗？
小李到公司工作不到一周，这天主管说：“大家今天都加班，明天领导要听汇报。”小李答应陪朋友出去活动，这时突然说不去了，女朋友肯定有意见，小李就商量能否不加班，主管不同意，说：“不加班按旷工处理。”
小李没有听从主管的安排，就没有加班，月底真的给了旷工一天，并扣发工资和奖金，小李不服，找主管理论，主管就是坚持观点，小李寻求仲裁解决，最终小李拿回被扣的收入。
从这个例子中看出，加班是企业的制度可以约定的行为，通过给予必要的补偿调动员工的积极性。
本题中如果公司制度有规定对加班的奖惩条例，可以据此给予相应的处理，如果没有，按是否加班处罚是站不住脚的。
02员工是否可以有兼职？
目前只从事一种职业的人越来越少了，许多人都有相应的兼职，这里要分析的是兼职是否对工作造成了影响。
一是，兼职可能利用工作的便利从事。这是不允许的，兼职利用了现有工作的资源，对公司利益造成了损害，公司可以依据条件对其处罚。
二是，兼职影响了现在的工作，投入精力或时间过多，不能完成本公司岗位工作，公司依据考核管理制度给予处罚。
三是，兼职没有影响公司的工作，能保质保量完成任务，就不能对其进行干涉内政。
所以，兼职对工作带来影响和对公司造成损害都是不允许的，若无影响，公司不能以此理由对员工进行处罚。
03是否加班与兼职是两个事情
不能混淆了加班与兼职的关系，就是没有兼职也可以不加班，有兼职也不影响加班，二者没有必然的关系。
总结：对员工辞退一定要依据劳动法或公司的规章制度执行，不能随意实行。
回答于 2019-09-11 08:43:50
从公司的角度看，公司安排员工加班，这是一件再正常不过的事情。
看看那些高科技互联网公司，阿里、京东、腾讯、网易等，都在提倡996工作制度。
像是京东集团刘强东，说不996的不是我兄弟。
马云说，996是员工的福报。
但他们这样说有一个前提条件，那就是能给员工带来丰厚的工资和福利。
人家员工也甘愿去拼命。
公司具有完善的考核制度KPI，所以这就不得不去主动促使员工卖命的工作。
但是要是对一般的小公司来说，公司老板对自己的员工说996是福报，而且只要你们好好干，将来咱们有肉一起吃，有汤一曲喝。各种哄着干，就是不给加工资，不给涨工资。
我想员工也不是傻子，可能压根不会这样去做。
对于这种情况，单方面的去强制员工加班，这肯定是不合适的。这种情况不要说是你去主动的辞退员工，怕是人家走了你再招进来。还得走。
就是这么一个情况。
就像问题当中员工为什么就是不愿意加班，但是下了班以后还是要去兼职呢，这就足够说明在你这个公司里面挣的钱不够。
如果你给人家给的工资足够多，或者能够给加班工资的话，我想人家也绝对不会去下了班再去兼职。
这里面的问题是非常严重的。
我觉得企业应该好好的反思一下，就拿你企业来说，即使说是你要辞退这这样的员工，我觉得你也不会对这个员工造成多大的损失，毕竟你给人家多大的酬劳，人家就干多大的事。
而且如果你的企业里面有那种甘愿为自己的工作加班的，反而这样的员工更加应该珍惜。
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