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私企领导为了不给遣散费把员工派到别的单位，合理吗？
公司,员工,劳动合同私企领导为了不给遣散费把员工派到别的单位，合理吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
私企领导为了不给遣散费把员工派到别的单位，合理吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
没有合理不合理，一切决定和回答都是出于不同立场
回答于 2019-09-11 08:43:50
私企领导为了不给遣散费把员工派到别的单位，题主想知道这样是否合理。
首先只要劳动合同在有效期内，那么公司之间的派遣是合法的。
原来我在某生产型企业工作的时候，因为某段时间公司生产任务不饱和，而另一位朋友的公司却是生产任务紧，人员缺。为此我们两人一合计，就把我们自己的员工抽调了一部分去帮忙，然后期间的工人工资由他们公司支付给我所在的公司。
这样有两个好处：
其一：给我们公司减轻了一定的工资压力，并维持员工稳定，等自己生产任务下来后，有足够的人手开展工作。
其二：解决朋友公司人手短缺问题，做到及时支援，完成了他们的生产任务。
这样对员工有什么伤害没有呢？
我的回答是：没有的。
其一：员工与我们之间的劳动合同依然有效，公司并没有因此中断双方劳动关系，保持了双方的劳动合同履行。
其二：因为暂时没有生产任务，员工放假休息，多少会影响员工的工资收入，而人员调动后，维持了他们每月的工资收入。
回归题主话题：
公司的行为是否合理的判断依据就是劳动合同是否解除。
如果公司继续履行，只是公司之间的临时借用支援，那是合理的。公司可以这样调动，因为并没有损害员工的利益。
如果公司因此调动而趁机中止劳动合同，而通过这样的手段让员工解除原来的劳动合同，那么公司的行为就是不合理，还是违法的。
那么员工应该如何维护自己的合法权益呢？
根据《劳动合同法》相关条款的规定，如果因此调动而解除原有的劳动合同，那么公司应该支付N+1的赔偿。
而赔偿并不能因为调动到别的单位就可以避免，因为劳动合同已经解除，就应该因此而赔偿员工相应的经济损失。
综上所述：如果公司以派遣员工去别的公司而想逃避赔偿是不能解决问题的，员工因此可以要求公司给予自己相应赔偿。但是如果只是公司之间的一般性借调，其实是没有问题的，只要劳动合同没有中断或者没有涉及重新签订劳动合同，就是合理的。
作者简介：阿良姜-专注于职场领域的优质创作者，通过自己的视角观看职场，分享职场快乐。有兴趣朋友可以【关注】我，我将持续为大家提供最新职场资讯。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果旧老板与新老板一稳过渡（所有员工继续聘用，原有合同继续执行），不能拿遣散费，但是原公司的工龄计入新公司；如果新老板另起炉灶，则旧老板要全额支付遣散费（每年支付一个月，不足6个月支付半个月）。你是否拿了上月工资没有关系（只要不是辞职就行）。当务之急：1，先向劳动局报案，向劳动局说明情况，会给你们出主意的；2，选出职工代表（团），注意保存好选举证据。与旧老板（可能新老板也用得上）谈判，此类事情最怕心不齐，必须有集体及头目出面，不能单独行动。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果说是双方沟通协商好了也没什么
回答于 2019-09-11 08:43:50
肯定不合理，这种老板都是渣渣老板啊，变相把你挤走，把你调到山区，安排出差，增加工作量，这些都是老板管用开除人的手段，而却你还没有办法说他啥，干不干咯，不干走人。像这种老板一般也不怎么样，习惯就好。但是只要有足够的本钱跳槽就行了，没必要在一棵树上吊死。
回答于 2019-09-11 08:43:50
据说私企领导(老扳)，为了不给\"散费“把员工派到别的部门工作，说句老实话，这是公司领导的工作运作策略。为什么是这么说呢，因为公司的生产效益，也不是每个月在一条直线上而绝对平行的，有时公司接外订单多，那段时间工作确实员工是要适当加班的，如接的外单不够饱和亦都有，摆在现实，这是很正常的现象！那作为一个企业的领导老扳，那他就必要千头万绪地做好企业员工的工资均行的准则而分配，即换一句话来说，要持员工工资不底于基数而巳！固所以说，公司月结乘下来的效益，那么就必须要按照公司企业财务发放的制度去办事，亦即是由公司财务会计核管而已！预防万一，某个月员工工资效益收资不平在一条正线上，那么由公司老扳按实况批审，再由公司财务会计适当统酬发放，补给员工当月的足够不底于基数的工作工资！所以再说，现在是年终末期快要到了，公司企业肯定组织广大员工高高兴兴地开一次年会吧，而这些经费是从那里支出呢，也就是从我们广大员工产创的剩余的费用，亦由领导审批，即由公司财务会计支出公用而已！但总的来说，这就是我们所说的正言，公司领导与员工，员工与公司领导，务必要善于共同沟通，同心同德，风雨同舟，只有这样公司企业的带头人，从上至下一条心，才能使公司企业的航船乘风破浪地前进永远！
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