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一个技术岗员工一般可能在哪些情况下翻身？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 总觉得创业或者开店都偏向于销售，而和人相处技术大牛没那么容易放低自己，属于反向进入一个高竞争领域，买彩票也不可能长久，公务员啥的也各有各的难处

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

技术岗位在你能够作为团队骨干技术核心能他人之所不能，且能踏实务实你将比别人获得更多的机会提升！
不断提升自己专业技能，刻苦钻研配合好的人际关系假以时日定能芝麻开花节节高！

回答于 2019-09-11 08:43:50

老张最近跳槽了，年薪翻倍，是技术岗位 。

出入职场，先给自己定好位，是走技术路线还是走管理岗位。 走管理岗位，在做好工作的同时，提高自己的管理水平，走技术岗位，就努力提高自己的专业技术能力。切记两不沾。

技术岗位的员工，怎么翻身在什么情况下能够翻身呢 。

1、 业务熟练地，被猎头挖走了。

老张，年轻的时候，是个踏实能干的，坐得下，能专研的的小年轻，毕业了被分配到一家国企，年纪轻轻就管理了好几个项目，并且把自己的管理的项目整的井井有条，顺顺当当的，并且努力钻研业务，提高能力。

有一年，一线城市新成立了一个公司，大公司牵头，大资金注入，需要各方面的人才，他就被猎头看上了，挖了过去。

十年过去，在这个超一线城市买了房子，户口也迁也过去。

最近应聘到待遇更好的公司上班，去了就是技术带头人。

所以啊，技术岗位，还是要技术好，技术好了，口碑就出来了，去哪里都不怕，有底气，才能抓住机会翻身。

技术岗位没技术，在原来的公司待着不满意了，想走都走不了的。

2、 技术够强，在单位当顶梁柱

小吕，从毕业都来公司，到现在十几年了，现在是技术总监，副部长，在公司说话很有分量，领导也看中，工资待遇也都很好。公司想留人，只要提的条件不过分，都答应了。

实话实说，技术岗位的员工，只要技术够硬，机会还是很多的，那个公司都想要人才。

总之，技术岗位的员工，想要翻身，要自身的业务够硬，才能等来机会，追求机会，在机会来的时候，才能抓住。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老实讲单凭技术能力目前在国内这种就业环境很难翻盘，必定工匠精神在国内还是不太吃香，像日本德国这种工匠精神比较推崇的国家，只要你技术到位，一定是香摸摸一个，当然国内对于这种工匠精神的员工也是比较认可的，但是目前国内企业还是在追求利润最大化，工匠精神是需要牺牲一定利润的，必定这种技术难度比较高的岗位，很难规模化，不能规模化就会影响利润最大化。

所以我建议技术达到一定水平后，就要将重点转向管理领域，目前国内制造业这种技术加管理型人才还是比较稀缺的，对未来的发展也会有帮助，管理跟不上还可以靠技术吃饭，如果管理能够跟上就很容易进入公司高层，进入管理层后年龄也会有所放宽，管理技术两者并头齐进，在职业生涯中就能做到进退自如，起码养家糊口不成问题，大富大贵就要靠部分运气了。






回答于 2019-09-11 08:43:50

说实话，这个问题我也不知道怎么回答才是正确的答案。说一下我的体会吧！

我学的是计算机专业，虽然没有什么成就，但毕竟毕业证上打着计算机。从事的第一份工作是在一个四星级酒店里面的科技信息部，具体工作就是负责整个酒店的计算机等硬件，网络系统还有酒店的办公系统，财务系统等等只要和电脑相关的一切系统正常运行。这个岗位算技术岗吗？对于酒店来讲我认为厨师才是技术岗。从工资待遇上就很好地体现了这一点。当时应该是05年的样子，我的工资不到1000，普通大厨已经过万了更不要说厨师长了。

如果专业对口的情况下，技术岗和销售就是这个公司的核心竞争力，自己的专业做硬，什么时候在公司里都可以挺直腰杆说话。

希望能对你有一点小小的启发。

回答于 2019-09-11 08:43:50

技术性人才，截至目前还是受人尊重的，随着社会发展创新步伐加快，复型合人才更受企业欢迎，有技术懂管理，加上不断自我学习和努力，很多岗位都能胜任，这样的人才是新时代强者