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公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
员工,兼职,老板公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟你分享一个情况很类似的案例：
上个月朋友小林辞职了，于是找我吃饭。
我问他为什么辞职？
他说，“你又不是不知道我这家公司的情况，我记得以前跟你说过呀。这公司老板，天天让我们无偿加班。一点加班费都不补贴。
本来下午6点就可以下班回家，硬是天天把我们工作时间拖到8-9点。这已经是连续一个月了。
你也知道我的脾气，后来我直接到点就下班，下班后开滴滴车补贴点生活费。
不知道怎么的，被某个同事举报到老板那边去了。老板直接就辞退我。”
我说，“好吧，你们老板这样管理也是不太行，加班本来就是反人性。他还无偿加班。”
从上面案例，再延伸到你的问题：
公司加班，我是认同的。但是得有具体的补贴，比如加班一小时，就算上一工时，再月底发工资时，补贴回给员工。
如果做到这一点，员工加班还是很乐意的。
比如我有个朋友，他在上海做运营总监，公司是下午6点下班的，如果加班会不贴加班费，听他说，公司的人都很乐意加班，因为补贴的费用还不低。
你看，这符合人性的管理，员工可不会吐槽，甚至员工还会拍手叫好。
从问题来判断，员工会不同意加班，去干兼职，就表明这家公司加班是没有补贴的，有补贴他也不至于去干兼职。
所以这点来看，我还是站员工这一边。
现在这个时代，干副业非常正常，只要员工真的在工作时间内完成了任务，他要下班去干兼职，老板可管不着。
如果真想底下员工乐意服从加班，就算上工时，这样大家都好，管理起来也方便。作为管理者，又想让羊努力跑，又不想给羊草儿吃，这怎么行呢？
好，以上是我对这个问题的看法，希望对你有启发。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
兼职被知道了就算继续留下也会不好过。现在要想怎么解决问题，公司对不对已经不太重要。
如果辞退是肯定的了，员工去闹，花的也是自己的时间，题主兼职一定是家里有较大开销，和公司动之以情好好说说看，看看你能不能宽限1个月办理手续找工作，不行的话至少要争取到离职后不影响下家对你的背景调查，赶紧找工作。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果这个加班不是公司正常班的话我们有选择的权力，
回答于 2019-09-11 08:43:50
按理说员工下班以后时间就应该由员工自己来支配，至于对公司安排的加班，员工也有权拒绝。
这名员工下班以后还有自己的兼职，也许他的兼职也有上下班时间，也可以这么理解，这名员工有两份工作。
但是这个事情却被老板知道了，老板便认为这名员工对工作不尽心，不接受自己的分配，于是便想辞退这名员工，当然，从劳动法上来说，老板的辞退员工的做法是违法的，因老板无故辞退员工，他是要为员工提供相应的赔偿的。
但是在实际中，员工往往处于劣势地位，员工打工是为了挣钱，而不是分辨老板的做法是否正确，最重要的是有一份收入，是有一份工作，老板认为如果这名员工有两份工作，他肯定不会对现在的工作很用心，再说了，一个人的精力是有限的，不可能同时将两份工作做好，因此老板也有辞退这名员工的意思，尤其是员工拒绝老板对他的加班，对于老板来说，这就是挑战他的权威，他是不允许这样的人存在的，因此便想辞退员工。
因为作为老板肯定掌握着主动权，而作为员工，要么在这里好好干，要么走人重新找工作，从这件事我们也可以看出商人的本质，因此员工应该权衡利弊，毕竟他还要养活自己，养活家人，一旦失业便会陷入经济的穷迫，如果这份工作值得你去全身心的投入，可以给你带来一份不错的收入，那么还是辞退了那份兼职吧！而如果现在的工作无法满足你的经济支出，必须靠兼职来维持，那员工就要多考虑考虑衡量彼此之间的利弊吧！
回答于 2019-09-11 08:43:50
加班全凭个人意愿，不能强求，员工做兼职有何不可，多赚点钱买房补贴家用。
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