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公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
员工,兼职,老板公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我之前的一位同事就是经历过类似的事情，他在我们公司扮演着基层员工的角色，每个月月薪水很少，而且也没有多大的发展空间，不是公司没有发展空间，而是他不思进取，成天就做着重复循环的工作，从来没有想过积极上进，即便领导有时提点他也没有任何作用，用他的话来讲，我只要做好自己的本质工作就行，至于其余的工作与我都没有任何的干系。
员工的这种心态很正常，毕竟每个人追求不同，反正待遇普通，只要能做好工作领导也不会过多的干涉。
有一次，由于同行的要来参观，领导安排全体员工加班，这位同事听完之后就很不情愿的说“加班？有没有加班会，没有加班费谁会无偿加班。”有这种心态纯属正常，毕竟用人单位与员工之间只存在着一种雇佣关系，想着加班之后获取报酬也是情理之中。但其他同事则对于加班表示赞同，并没有任何的怨言，毕竟公司非特殊情况从来不会要求员工加班。
当这位同事继续抱怨之时，有一位同事好心的提醒他心态摆正。他不仅不听取同事的建议，还直接对他说，我得赶时间去做下一份工作，不然就这一份工作我怎么能够过下去。说者无意，听着用心，没过多久这个消息便传到了领导的那里，领导知道后没过多久便被请退了，
领导请退他并不是因为他在外面找工作，与同时做两份工作，而是因为他的工作态度太差，虽然挣得少，其余同事都能接受免费加一次班，就他不能接受，缺少的是大局观与主人翁意思。
公司安排加班，员工不愿意，反而下班去干兼职，老板知道后要辞退该员工，老板的做法是否合理？
其实，站在老板的角度来看这个问题完全的合理。毕竟，目前你还属于用人单位的员工，既然身为员工，领导的有些指令该落实支持的应该落实支持，而不是找理由找借口的拒绝。
让老板觉得更气的是，你要是因为有其它事情不加班可能还情有可原，但却是因为自己去做兼职而不加班，就让老板很气愤。既然你喜欢做兼职，成全你也行。
实际上，没有几个老板能在这件事上大度的，虽然每个人的生活不易，但你为了做兼职而冷落主职，即便老板想原谅你，可能也说服不了自己，因为很明显你的觉得向老板说明了兼职比主职重要，因此，何不成全你。辞退你，一是因为无法接受，二是要以儆效尤，让其余员工明白公司底线在哪里。不能触碰，也容不得任何人触碰。
实际上，做兼职可以，但一定要在不影响本质工作的前提下开展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我认为，公司日常加班，是根据公司的生产进度来决定的，适度加班，而且给予一定报酬，员工应该服从公司安排，公司有自己的管理制度和管理办法。公司的出发点都是争取利益的最大化，只要不是太过分的加班，缺少人性化，比如不付薪水，加班时间过长等，员工在没有特殊情况的前提下，应该服从公司的安排。
员工消极对待加班事宜，可以理解，这是人之常情。因为每个人都希望只做分内的事情，额外的工作即使给钱都不愿意干，因为加班会让自己的私生活时间变少，而且工作强度大，容易出现疲劳感，以及对工作的厌恶感。
员工在正式工作结束后，做兼职，增加额外的收入，通过副业来提高自己的生活水平，在不影响正常工作的情况下，公司领导没有权限过问，反而应该更加的支持。因为这样的员工工作更有激情，更有干劲，起码证明不是喜欢偷懒的类型。一个连自己本职工作都做不好，不努力不进取，又哪有心思去干副业。
这种事情不适合争吵，应该上司与员工之间，尽量协商来解决。
作为员工，应该服从公司的管理，如果没有事先安排的其他事情，应该尽量加入到工作团体当中。虽然加班会牺牲自己的许多私人时间，但是可以挣钱，因为工作的最主要目的还是为了赚更多的钱，公司既然提供了这种机会，可以有抵触情绪，但是反感过后还是要好好工作。老板花钱雇人，难道还需要求着大家加班吗，能够协商已经是最大的宽容。
作为老板，不应该以命令的口吻来要求员工，应该站在员工的角度思考问题。毕竟加班是在正常工作时间以外的工作，正常道理加班应该主张自愿原则，除非有特别紧急重要的事情需要处理，个例除外。而且老板应该制定合理的奖励制度来吸引大家，刺激大家加班的欲望。比如经常加班的公司，就可以在发放加班费补助的同时，提供额外奖金，一个月加班满20天，每天多给50元的奖金。如果是这样的管理，不存在双方的硬性要求，而是纯属自愿，我相信大部分人都不反对的，除非那种不是很缺钱的员工。
用奖金激励员工，用委婉的语言，本着协商的态度，才能和谐共处。而谈到下班后员工的私生活，老板没有权限去管，除非影响到第二天的工作，那就可以提出意见。如果不影响正常工作，老板可以鼓励员工做副业，起码不反对，这可以赢得下属员工的尊重和爱戴。
就此事老板辞退员工来看，杀鸡儆猴，不能开这个先例，老板做得没有毛病。公司的工作量都是事先安排好的，遇到紧急的工作要做，公司必须安排员工加班，否则可能损失订单，失去许多合作，公司加班是逼不得已的。而员工不遵从公司要求，反对公司领导层的决策，一个员工这么做，会有更多人的跟风，将来该如何继续管理员工。遇上这种极端的员工，公司是应该采取一定的措施的，即便辞退没有毛病，不服从公司安排，到哪里都一样。而员工极力主张个人行为，明目张胆跟公司对着干，是一定会受到老板的“特殊待遇”的，早走早安心。正式工作和兼职工作，哪个更重要都分不清楚，还怎么在职场混下去？
加班其实不是坏事，起码可以赚钱，当然每个人都有自己的事情，实在抽不出身，那就跟老板说明情况，请假，老板也不会不懂人情，但是如果一意孤行，顺着自己的性子来，自己的事情比公司的事情都重要，那显然是不对的，应该提高自己的团体意识和社会责任感，老板的做法可以理解的！
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