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你的老板视你为亲人吗？如果没有那为什么你还不走？

老板,亲人,员工你的老板视你为亲人吗？如果没有那为什么你还不走？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

问题补充： 任何行业

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

谢邀，从国企中去分析，严挌说企业第一把手现在也不应称呼为老板，因企业的所有资产属国家所有，企业主要经营者是由国有控股公司或国有资产管控的机构所委任或派谴，是国有资产管理的代理人。

就现今我国的社会制度上去剖析，本人分析认为，建国后的有些私企，经政府改造改制已成为50年代末的公私合营后的国企，在计划经济配制下的国企，经长期运作一路走来对国家和社会作出巨大贡献，这里就不展了。改革开放后，适合社会需要，又出现了大量大小不同的私有企业，它也和国企一样，是现今国家生产发展和提供就业岗位的有胜保障力量，尤其是当前作为国家各行各业生产发展中，体现国力强大，生产产值即GDP的有力数字依据。

如今社会有用之才进私企工作也是普遍现象，因与旧时代不同，严格意义上说，新型的社会主义制度下的私企，虽投资人是老板，即所有资产归老板所有。但老板应将员工视亲人，建立新型的劳动关系。员工努力踏实的工作，利用专业技术和能力的积极发挥，虽劳动强度高，但想往获得较国企大点的收入，与自身技术能力相匹配，也正常。

本人认为，许多实例证明，私企老板一般只能把你员工当朋友而不当亲人，工作中往往不停地在员工身上加码，既是刚新召来的员工，无论在何岗位上，最好希望马上达到其的要求，不可能使用你再拜师学徒，慢慢学习成熟。应该说也是私企老板的性格或者说性质所决定，而员工技术能力的发挥是个渐进的过程，况且能力还有大小问题，很大的压力往往使员工受不了。对老板来说时间长了还未出成果，员工被老板暂未兑现加薪诺言，扣奖，甚至解聘的都有。

总的来说，私企老板要用的人，基本不讲过程，即要熟手能人，马上用来就能出产品，出成绩，否则就给你脸色看。当然他的投资要尽快得到回报，哪怕是付高薪。至于员工不走的原因主要是专业对口，老板开的薪水较国企高，亲不亲无所谓，凭本事吃饭，既使老板暂不满意，只要留住人，自己努力踏实干，突破只不过是时间问题。当然，在此种情况下，走人与否，老板与自已各占一半。

回答于 2019-09-11 08:43:50

怎么可能，是你需要这份工作吧！只有你做出成绩了，老板才能欣赏你的！做好自己的工作才是重要的！加油哦！

回答于 2019-09-11 08:43:50

我是老板

回答于 2019-09-11 08:43:50

我想没有哪位老板把自己的员工视为亲人，只要做好自己本分的工作不犯错就好，没有必要为不现实的理由而离开

回答于 2019-09-11 08:43:50

4因为我就是亲身经历的，以前老板是我姐夫，可他为了服众，总是拿我开刀唉！有这层关系倒觉得不是我的优势了，后来在我哥哥手底下干活，也是逃脱不了这结局（虽然我哥哥对我很好！）于是乎我总结到：永远不要在亲戚底下干活！所以我希望我的老板不要拿我当亲人，我们是雇佣关系，但仅仅在八小时内！我可以收敛我的个性，但不代表我是心甘情愿这样的！我只是为了得到我应得的报酬！你不要多想！？

回答于 2019-09-11 08:43:50

职场就是职场，不要与亲不亲混为一潭。

回答于 2019-09-11 08:43:50

老板视员工为亲人，这个可能性不大。不训斥员工，不压榨员工，就是好老板了，毕竟所处位置不一样，心里层面也就不一样。

碰到特别挑剔，爱找茬的老板，我是会走人的。我也有脾气的啊！逆来顺受委曲求全，不是我的性格。

遇到对员工一视同仁的老板，虽然不是对员工如亲人般那样亲切，但是咱会很满足的，毕竟咱也不是爱挑事的人，咱会兢兢业业的站好自己的岗位，做好自己该做的事。

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