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公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
员工,兼职,老板公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
这个的话，看自己了，不强制最好
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先以这样情况直接辞退员工是违反劳动法的，这点毋庸置疑，如果真的辞退员工需要进行补偿。
首先我们了解一下，无辜辞退员工的补偿补偿标准补偿金额为N+1，满一年按照一个月薪资补偿，满六个月不到一年也按照一年计算，不到六个月的按照半年计算，补偿半个月薪资，另外补偿金额不得超过12个月！
我们来看一下加班这个问题，国家在《劳动合同法》对这方面有规定：
《劳动合同法》第31条规定：
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
此外，《劳动法》第41条规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的情况下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
《劳动法》第38条规定：
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。
因此，在一定意义上讲，员工最多加班一个小时，不得超过三个小时，而且加班是需要支付加班费用得：
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
如果老板真的是按照这个加班费用标准去执行的话，我想员工都是非常乐意去加班的，毕竟兼职工作还需要去别的地方去工作，可能占用的时间更长。
另外公司老板知道后，却将员工辞退这是非常不好的一个现象，老板只是看到员工不爱加班，却没有从根本上考虑员工为什么不加班呢？
没有加班费得加班，员工如果是免费加班，那么老板这就是在吃人血馒头，利用员工的免费时间为自己赚钱，还希望员工感恩戴德的感谢自己提供了工作机会，你公司工资特别高还是在你这干上几年能够分房分车？真的是一点脸都不要了。
另外这也算是一个老板的报复心理，可以看出老板的心胸狭窄，遇到这样的老板赶紧离职吧，没有发展前途的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下班之后是否要加班，要视具体情况而定。
1:加班是否有加班费。很多公司加班是没有加班费的，也不是业务部门，可以多劳多得。这里边又分两种情况：一个是下班前你完成了自己的工作，加班是领导额外安排的工作任务，而且是没有劳动报酬的；一个是下班了你还没有完成自己的工作，或者是团队中本该承担的工作任务。
以前有个高中同学就跟我抱怨过，她是做设计助理的，负责给老板画图。跟我抱怨成天加班，后来一聊才知道，这姐们上班刷新闻，看视频，工作完成不了积压下来，领导又活赶活的要，她只能加班完成。所以，加班也要看，你有没有完成原本就该完成的工作。
2:是否是多劳多得的部门。我以前是做销售的，我们就天天加班，每天晚上回去不是开会就是梳理客户，预约第二天的客户，当然，付出自然有回报，业务部门嘛，收入还是可以的。虽然也有抱怨，但是每个月月底看到到手的工资，也就平衡多了。
3:既不是多劳多得，也没有加班费。这种情况下，作为员工虽然是有权力拒绝的，但是人在职场漂，总要左右权衡得失。如果遇到一个理解你处境的老板那倒是还好。如果公司就是一种加班文化，偏偏你是一个另类，我想作为老板，一定不想你的行为影响其他正常加班的员工。除非你有超人的能力，来申请特权。
我并不支持加班，但是奈何现实如此。如果副业或者兼职影响到了主业的发展，有时候也是得不偿失。
回答于 2019-09-11 08:43:50
若经常加班表明公司差人或管理混乱，加不加班是员工的自由，若要为没加班辞退你，赶快走，真有本事的人要有说不的勇N！
回答于 2019-09-11 08:43:50
为什么老板和员工对加班存在认知差异？
因为公司老板和员工所处立场和位置不一样，看问题的方式和角度不一样，结果当然不一样。
1、公司老板的观点：因为工作的需要要求加班，员工应服从公司安排。员工不愿意加班，反而下班后去做兼职，不遵守公司的规章制度。
2、公司员工的观点：下班后属于自己的私人时间，必须员工同意才能安排加班。下班时间由个人支配可以做兼职，公司无权干涉。
老板和员工之间存在差异和分歧，如果处理不好，注定是一个双输的结果。
国家法律法对加班及辞退员工等方面规定
对于加班，应符合国家相关的法律法规，不能以公司制度替代国家法律。加班是自愿原则，不能强制性加班。
2019年度十大网络流行语之一是“996”。努力奋斗、崇尚劳动不等于强制劳动、强迫加班。2019年4月11日，《人民日报》针对996发表评论《强制加班不应成为企业文化》。
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