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职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
领导,同事,职场职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
每个人都有人性，就好比自私，人都会选择最佳利益而行为，这是事实，小孩子都知道从母亲嘴里夺食，何况成年人。所以，这些本性你要理解并接受，正面对待这些。
02
通过平时突发情况，判断对方
职场这个大水池，水很深，很多时候我们表面看到的，并一定就是真的，很多时候只不过是别人故意展现给我们看的，所以一定要保持理智，不要轻信。
那么如何判断一个人的内在呢？
一方面我们可以通过平时与对方的一些言行中了解，对方说的越多，我们获得的资讯也就越多，那么对方所能掩饰的隐藏的也就越少，所以我们可以审视一个人的言行，来判断这个人的内在。
另一方面，我们是要看一些突发情况下，对方是如何处理应对的，以此来看对方的内在。
比如，团队取得了良好的业绩，那么去报功劳的时候，这个领导是独吞还是懂的谦让？
比如，公司两个人闹矛盾，闹得很凶，对方怎么处理？
比如，公司出现了一些危机，他是如何应对的？
等等，你可以通过各种突发或者棘手的情况下他是如何处理，来审视这个人。
03
提升自己价值是王道
职场里因为能说会道混的风生水起的人很多，通过自身实力备受器重的也很多，但是不管怎么样，唯一想要生存更好的策略是：不断提升自己的价值。
你的价值上来了，你一句话不说，也没人会看不起你。
不然的话，你关系混的再好，真正让你去露一手，你却什么也拿不出来，那只会被更加看不起。
很多人说搞人际关系，搞人脉，其实什么是人脉，很多人都没搞清楚。
人脉不是你认识多少人，是多少人认识你，你有价值了，周围人会主动过来跟你结交，你没价值，求着结交别人，别人都不正眼看你。
我是王秀才，《销售局》书籍作者，读书、写作，潇洒生活。关注我，一起逆袭，野蛮生长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场上各种性格不同，扬长避短，人无完人，不同的人，不同的事，不同的处理方式，这其实是两面性，千里马和伯乐的相对论，如果你工作做不好，领导不想教不愿意教，你又不想学，那就适得其反了，第一要诀是领导要摆正自己的姿态，大公无私，我为人人，人人平等，没有教不会和做不好的下属，只有不称职的上司。
回答于 2019-09-11 08:43:50
职场确实非常复杂，抛开各种不同的工作不说，单单同事之间的关系相处就不是一件简单的事情。当然，同事包括领导、同职级的工作者和自己的下属人员。如果能够熟悉并掌握一些相处的经验和技巧，彼此之间能够较为和谐，否则可能比较被动。
在实际的工作过程中，我们也经常发现一些这样的现象：你做的计划或者辛苦的工作，被说的一无是处、一钱不值；你苦口婆心的话语，在同事那里却只是左耳进右耳出；每每与有些同事真心相处，却发现所谓的“友谊”根本经不起考验，也坚持不了几天；甚至有些同事莫名其妙的对你大发雷霆、强势相对....种种职场相处的尴尬和苦恼随时伴随在每一个职场人的左右。即使职场“老兵”一样难逃这种结果。
这让我想起了Gretchen Rubin的著作《掌控关系》，这本书说的就是同事关系相处的事情。下面，结合作者的观点，我阐述一下自己的看法。
第一、要想与人正确相处，就要“知人”，熟悉和判断一个人的基本特征才能够在工作和言行上有的放矢。
1.RUBIN认为，任何人都有两种预期：
外设预期——外人加诸我们的预期，比如要求我们准时汇报工作或者准时赴约；
内设预期——我们加诸自身的预期，比如利用半天完成计划制定或者下午两点与同事沟通工作。
2.根据基于两种预期的不同表现，将职场关系相关的性格趋向分为四种不同的类型：
支持者：无论基于他人要求或者期望的外设预期还是基于自己主动要求的内设预期，都一样积极热情。这种人工作配合度好，容易相处，而且不会在工作上拖拉，也不会随便给别人带来麻烦。
怀疑者：习惯性质疑所有的预期，不管是他人预期还是自我预期，在面对工作或者问题时会费劲脑筋返来复去的琢磨，最后当确信某种预期合乎自己的逻辑时，才会表现出主动性和自律性。这种人很难配合别人的工作，也很少考虑自己的行为对他人或者工作带来的后果，基本上只顺从于自己的内心和自我内设预期。
守义者：乐于应对外设预期，但还是奋力完成内设预期。这种人属于自律性很强或者较为顾全大局的同事。不管自己是否赞同或者认可他人的预期，只要是领导安排的或者规则要求的，他都会积极响应、认真执行，而且基于此，他也会强迫自己改变和调整自己的内设预期。是的自己的自我要求与外设期望保持一致。
叛逆者：抵制一切预期，无论是外设的还是内设的。与怀疑者类似，但不相同。这种人抵触和挑战任何来自他人的期望与希望，同事自己个人也玩世不恭，没有自我意识，没有自律心态。无法与他人好好相处，也无法让自己快乐开心。
这四种人基本上涵盖了职场上形形色色的人群，是对他们基于外在行为的个人性格的清晰画像。也可以作为我们在观察和判断不同同事时的基本依据。
基于以上画像分析，我们大致可以划分出彼此的相处之道。
1.对于“支持者”类型的同事
A.这种同事做事比较积极主动，勤勉认真、敢于负责，是值得信赖的合作伙伴。但是这种同事的变通性不强，较为僵化刻板，尤其是对于规则的理解和利用不够深入透彻。支持者容易陷入事无巨细的琐碎工作，刻板遵守规章或者规则。很难制止他们做一件事情，也很难改变他们的观点。
B.因此，如果与这类人相处，一定要有足够的耐心和时间。不要轻易对他们发脾气或者埋怨他们，他们做事的初衷并不坏。在需要他们配合时，要尽量清晰说明事情的利害关系与轻重缓急，以便争取他们最大程度的理解与支持。
2.对于“怀疑者”类型的同事
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