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领导安排出国觉得薪资低，如何委婉地和领导谈薪资？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

领导安排出国觉得薪资低，如何委婉地和领导谈薪资？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

很巧，最近我也有一个同事被公司安排去印度分公司，同样也遇到薪资待遇低的问题，我把他的涨薪经历讲一下，你做下参考~

1.先向领导表示不同意出国的想法~

同事得到领导通知要调去印度公司时，就不加思索的表达了不愿意去，然后说了一大堆理由，说什么上有老下有小，说什么自己还想在国内历练历练……如此云云，但只字不提工资的事。其实同事之前是做过功课的，因为集团在印度筹建分公司的事早已人尽皆知，每个部门大概会派谁去其实大家心里都有数，所以当领导找到我同事时，我同事已经想好了怎么对应！

结果，领导一看我同事不愿意去，其实就有点小乱阵脚，就问同事有困难讲出来，领导可以想办法解决，领导说出这句话的时候其实就进了我同事的套路！

2.如果领导追着问出差的态度，就先表示考虑考虑~

其实对公司领导来讲，安排出国是不可以强迫的，所以他肯定会对事先圈定的人选做思想工作，这个时候如果马上答应出国，后面就没有多少余地和领导谈加工资的事了。所以，比较恰当的招数是先说考虑考虑，让领导猜不透自己到底咋想，又不至于让领导放弃自己，先把事情放放，观望一下，等合适的机会到来！

3.等领导再找上门的时候，再向领导诉诉苦~

等过了几天领导找上门的时候，就可以先向领导诉苦了，就说和家人商量的时候，家人觉得离家太远，而且常年不能和家人见面，亲情不能兼顾，收入又不高！两头一头都没落到，感觉不值，家人不同意出国！

这个时候，领导一听就知道是怎么回事，但领导会认认可你说的情况，他会在职权允许的范围之内去帮忙申请。

当然最终的主动权在自己手中，最终我的这位同事申请到了出国补助，工资翻了将近一倍，顺利出国！

希望这个案例能带给你启发，也预祝你马到成功！

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢平台邀请。

在职场中，每个人都希望能有涨薪升职的机会，自己的职场发展顺风顺水。而涨薪、升职等资源掌握在领导的手中，只有在平常的工作中获得了领导的信任和认可，当提出涨薪的申请时，才有可能通过。首先，青梅个人觉得，涨薪是自己的事情，一定要主动争取。




领导每天的事情很多，他可能意识不到给你涨薪，即便领导清楚你的工资很低，有的领导也不会主动给你涨薪，他们会觉得这是你的义务，你要对自己的工作负责，更要懂得对自己的付出结果负责，争取自己的权益，向领导表明你的重要性。




当然谈涨薪也是讲究一点策略的，需要天时地利人和。

第一、工作能力强的话，做好基础准备后，在接受出国前找一个合适的时机去找领导谈涨薪。

先思考三个问题，带着数据，再去找领导谈薪资。我们在希望涨薪的时候，也要问问自己，领导凭什么给你涨薪资，所以一定要准备一个完美的理由。

1.最近三个月你工作的最大贡献有哪些？


2.在日常的工作中，领导安排给你的工作，你有很好的完成，是一个帮领导解决问题的人吗?

3.你和周围同事、领导、客户关系好吗？有没有得到他们的认可？




既然是要申请涨薪，就先得思考这三个问题，看自己有哪些本事、能力，能让领导意识到你的工作价值和贡献，如果自己没什么本事，工作效率也低，就拿不出数据来说服领导为你涨薪了。

第二、自己工作欠点火候的话，先创造价值再提涨薪的需求。

1.可以利用这个出国的机会向领导表达自己的需求。比如做一个承诺，项目完成后，让领导给你涨薪。也可以聊聊自己工作的困境和家庭的压力，有的领导考虑到这种情况，可能会提前给你落实涨薪的事情，严苛一点的领导，需要看到你的工作成果后再给你涨薪。

2.学会汇报工作进展，让领导及时了解你的工作情况，最重要的是让领导知道你的工作成果，突出你的稀缺性和能力。





希望你顺利涨薪。




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