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职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
领导,同事,职场职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
4、嘴很甜，处处夸赞别人的同事。
这类型的人可以说是口蜜腹剑，嘴上处处夸着你的好，背地里还不知道怎么阴你。所以这种类型的，她夸你，你听着就是了，不要让糖衣炮弹把你打得头晕目眩就可以，时刻保持清醒，知道别人夸你只是一种形式而已。
5、刀子嘴类型的同事。
这种类型的人，处处打击别人，感觉不挑出点别人的错就显示不出它的价值。
这样的同事你不要跟他硬碰硬，觉得他说的话不好听就跟他顶嘴，反而会弄得自己很狼狈。时时刻刻要保持好与她的距离，不要太近，容易伤到自己。
以上是我分析的如何与不同性格类型的同事相处，关于如何与不同类型的领导相处见下一个答案，内容较多，分开回答。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题，
在职场中最难相处的，就是和领导同事之间的关系。而且人的一生中相处时间最长的就是同事。如果和同事关系融洽，同舟共济。自己心情愉快，有利于身心健康。那么在职场中怎样与领导和同事和睦相处？注重以下几点？
1:要待人诚恳乐于帮助别人给所有人充分的尊重。领导有困难需要帮助解决，首先积极的态度去帮助解决和分担。经常面带微笑，别人也会对你微笑，不要在背后议论同事的是是非非。每个人都有为人处事的方式和习惯不同，所以与同事相处，一定要尊重对方的脾气和秉性，哪怕同时有缺点，我们也要去容忍。严于律己宽以待人！
2:尊重领导和同事 学会尊重和赞美同事，真诚的赞美会使同事之间相处得更加融洽。人以诚相待说话办事要从公司和集体的利益出发。要勤于做事乐于助人，经常给办公室制造一些愉快的放松的乐趣，经常给同事们倒倒开水扫扫地，这种小事没有分工，我们能主动去做就会赢得同事的喜爱。从日常生活中对一点一滴做起！多做事少说话。
3:要真心关心领导和同事设法认识他们了解他们体谅。他们经常与他们沟通，有不懂的地方，要虚心向他们学习和请教！本着谦虚，和蔼的心情向别人沟通。
所以在职场中要尊重领导赞美同事和爱友好的相处。愿意付出贡献自己的所长，帮助领导和同事你就在职场上如鱼得水。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你好，我是喵姐，很高兴回答这个问题。
职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
对于这个问题，喵姐这么看：
1、做好本职工作是安身立命之本。
想要在公司长久的做下去，必定需要你有自己存在的价值。所以有时候在公司做的不好，并不是性格不合什么的，而是本身工作不够出彩。如果你可以把自己的工作做到无可挑剔，公司没你不行、无法替代，那么所有人都会迁就你的性格。
2、和领导的相处。
（1）对于刚性领导，不要反驳他的意见，认真执行就好。对于柔性领导，要善于给领导建议，让领导做选择，同时工作要尽量主动，不要等着什么都让领导安排。
（2）认真工作。无论哪种领导，首先要把领导给你安排的工作都高效的完成，保质保量，在工作上可以给领导提供支持！这样，不管领导是什么性格，都会对你有认可，因为你对他来说是有价值的，可以保障他部门指标的达成。
（3）少说多听。很多人愿意在领导面前夸夸其谈，以显示自己的能力，但是喵姐建议在领导安排工作或者日常沟通中，要先认真听明白领导的要求，尽量少说多听，虚心接受领导的意见，不要给领导留下浮躁的印象。
（4）执行力强。领导安排的工作，一定要先去执行，不要强调困难，如果后期遇到困难，一起找出解决方案就好，不要一给你安排工作就说做不了，这么差的执行力对你的提升是非常不利的。
3、和同事的相处。
（1）保持安全距离。毕竟是工作，还是有一定利益关系的，所以同事之间不管对方什么性格，都要保持一定的安全距离。不要啥事都和别人说，一是会打扰别人工作，二是会给人留下你很不专业的印象。
（2）乐于助人。同事之间不管什么性格，真诚助人还是很重要的，不管他们对我们怎么样，我们首先应该真诚，遇到能帮忙的地方就尽量帮忙，这样同事之间的关系一般就会比较融洽。
（3）赞美别人。大家都喜欢听到表扬的话，同事之间也不例外，所以，尽量能看到别人表现好的地方，并给与真诚的赞美，这样的话，大家关系一般都会比较的好。当然，也不是啥都夸，肯定是在别人做出一定业绩的时候，那就别吝啬自己的赞美。
以上回答均为原创，希望能对您有所帮助。也欢迎关注头条号：喵姐聊职场，和喵姐一起畅聊职场的酸甜苦辣！
回答于 2019-09-11 08:43:50
您好，职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人、识人性格的，和同事都能融洽相处吗？这是您的问题，我想现在您肯定是遇到了一些问题，处理人际关系给您带来了困惑。首先，很理解您，不管是职场小白还是人道中年的职场人，都曾经有过这方面的烦恼，但很快这种烦恼就烟消雨散了。
首先，先给您讲一个我朋友的事情，她从公司的业务骨干提升为经理职位，他做的很好业务增长很快，得到了领导和同事的好评，后来业绩开始下滑，虽然想了很多办法让业务增长，但效果都不明显。那段时间，他与领导和同事的沟通都出现了障碍，开始觉得领导和同事和他说的话是不是直接表达的意思，变得焦虑和敏感。他在业务提升后，这种感觉很开就消失了，觉得领导还是认可他的，同事还是很喜欢他的。事实上，别人都没有改变，而改变的是他自己的状态。我想告诉您的是职场中这样的事情比比皆是，不用放在心上，调整好自己的心态，整装待发。换言之，这也是一种缺乏自信的表现。
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