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职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？

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发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：

职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

营造积极关系

强调一点，咱们不是‘人民币’，不可能做到人人都喜欢的地步，不要给自己设定过高的目标。


一、与领导相处


领导是在一定条件下，指引和影响个人或组织，实现某种目标的行动过程。其中，把实施指引和影响的人称为领导者，把接受指引和影响的人称为被领导者，一定的条件是指所处的环境因素。领导的本质是人与人之间的一种互动过程。

当然在职场里，领导对普通员工意味着一种权威和安排任务的人，当然好的领导还会培养员工，为员工谋福利（职场的悲哀，领导画大饼的时候比实际谋福利的时候要多的多）。

普通员工在单位能否有所发展，主要看其直属领导对他的认可程度，因此与领导相处，就需要特别谨慎。

1、保持尊重

尊重领导的安排，尊重领导的隐私，尊重领导的权威。尊重也是人们相互信任和合作的基础，在同事与同事相处的时候，也需要彼此尊重。

2、‘听话’并服从安排

这里的‘听话’可不是说什么事情都听，合理合法符合公司要求规定的工作任务必须服从安排，那是员工的职业要求。

毕竟没有人喜欢总是跟自己作对的人。

3、忠诚

这是职场的基本要求，不能‘身在曹营身在汉’。每个人都要对自己的选择负责人。

4、认真做事

不管是哪种性格的领导，都喜欢认真做事的员工，当然不仅要认真做，还要懂得汇报与请示，让领导感受到他的存在感。

二、与同事相处

在工作中，与我们相处时间最长，打交道最多的其实就是身边的同事，因此掌握一些小技巧，能与同事和谐相处，才是我们在职场比较关注的问题。

1、挖掘同事身上的闪光点，学会赞美

每个人都有长处和短处，同事相处不要觉得别人不行，就你行，其实每个人都有有点，想要同事之间和谐相处，赞美是最快的途径，毕竟人都喜欢听好话。

2、切忌背后议论

很多职场人建立‘友谊’靠的是八卦，诚然这样在短时间内会跟同事打成一片，但时间一长，你的人设就会崩塌，没有谁愿意跟八卦的人做朋友，因为人们担心隐私被传的到处都是。

3、学会拒绝

拒绝同事的请求，是很正常的一件事，不要让自己变成‘老好人’。

4、通过小事看人品

很多细节其实可以看出一个人的品性，比如是否愿意分享，比如是否愿意提供帮助，比如会不会跟老板打小报告，这些都是可以通过日常相处观察得到，因此只要自己细心一点，总能跟同事和睦相处。

人际关系是一门复杂的学科，别人讲的再多，都不如自己亲身经历，毕竟大家的成长环境、见识和经历不同，即便遇到同样的人，相处下来结果也是不同的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我来回答你这个问题，在职场中每个领导的性格都是不一样的，不同性格的领导，你要用不同的方式去迎合他，可是你用什么方法知道领导有什么样的性格呢？举个例子来说：你的领导是一个十分随意开朗的人，你就可以用略微放松的心态和他打交道。如果你的领导是一个顽固，做什么事情都非常认真的人，那你也应该用认真负责的态度和他打交道。不是所有领导的性格你都能揣摩的，胡乱猜测领导的性格会引起不必要的麻烦，很容易引起对方的误解。和同事们相处也应该将讲究方式和方法法，尽量和同事们搞好关系，这样有利于你平时的工作。

从行为和言语来判断领导的性格

不同的领导在行为和做事上都有他自己的风格，我们可以根据这位领导的做事风格，来判断他的性格。有的领导做事严谨严肃，那他的性格也是比较认真。所以你和他相处，还是工作的时候也应该用一个认真的态度面对他；有的领导做事中规中矩，平时工作喜欢追求细节方面的得失，那他是一个比较细心的领导；有些领导在工作时喜欢和员工交流，为人随和谦虚，这是性格温和的领导。不同性格的领导做事风格是不一样的，你可以从他平时的做事风格上判断他的性格。

在领导的说话上面，也能判断一个领导的性格。有些领导在和员工说话时喜欢摆出领导架子，说话的口气也是一股盛气凌人的感觉；有的领导说话平易近人，说话的口气很随和，不不会因为一点小事吵骂员工。一个优秀的领导在平时说话方面十分注意说话的口气，但是什么样的领导说什么话也反映在他自己的性格上，所以有些通过和领导的交谈就能判断出领导的性格。

通过外界因素也可以知道领导的有性格

领导的性格也不是一直不变的，有些特殊的事情也能决定领导的性格，但是这种性格是临时性的改变。比如：领导在遇到烦心的事情时，情绪会变的什分恶劣，而性格也随着产生变化。在遇到开心的事情时心情也会变得十分愉快，性格也随着心情的变化而变化。所以有时候外在的因素的影响，也改变着领导的性格。但是通过这种方式了解领导的性格是临时性的。

一个单位整体环境，也影响了领导的性格。如果这个单位经营不景气，效益一直提不上去，没有什么经营利润可言，手下的员工又怨声载道。在这个时期，领导的心情一定不会太好，这种心情直接影响到领导的性格，从而使领导的性格里产生一些负面的消极情绪。反过来说，公司企业发展良好，经营利润丰厚，人才众多，一副欣欣向荣的景象，领导的心情也随之变好，性格也会随着改变。

领导的年龄和性别也决定了他的性格

年轻的领导和年龄大的领导性格有很多是不一样的。年轻的领导大部分性格开朗活泼，做事和说话都比较随意。年龄大的领导性格比较古板，守旧做什么事情都喜欢安规矩，不知道变通。所以不同年龄的领导也有着不同的性格。

领导的性别也决定着领导的性格。男性领导的性格比较大大咧咧，任何事情喜欢从大局考虑问题；女性的领导性格比较细心，喜欢从细节考虑问题。纵然是性别决定的领导的性格，但是也不是一定的，我们只能从大多数的范围来考虑这种问题。

和同事们搞好关系也是我们工作中主要任务

1、一个人的工作是否能在单位里顺利进行，其中一个原因就是他和同事们的关系是否融洽。搞好和同事们的关系可以让你的工作事半功倍。在单位里能处理好和同事们之间的关系也需要花很大的功夫。

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