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职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
领导,同事,职场职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
A.让这种人最哑口无言的是事实与数据。因为这种人喜欢唱反调，并且以各种堂皇的理由搭建自己的“反对体系”，对于不服气或者未经证实的观点与论调极力排斥，尤其不喜欢他人的风光、见不得别人的优秀，甚至毫不留情的当面“开怼”。
B.一般的言辞或者“善意”对于这类人是没有用的，即使领导安排的工作，他一样以各种堂皇的理由拒绝执行或者歪曲执行。对于这样的同事，一方面在工作上需要配合或者日常相处时，尽量少说没用的话，话多必失；在进行观点沟通时，尽量站在对方角度澄清利害，并明确强制性规定或者规则，将做事的条件摆明。
在日常的相处中，不要对他们说一些自己腻想的或者假设的观点，只说事实，只摆数据。否则会陷自己于被动。
3.对于“守义者”类型的同事
A.守义者“义”字当先。只要他们认可的道理或者观点，都会坚决执行。但前提是你要取得他们的认可，否则也不会顺利的配合。一旦他们认可你的理念和观点是有担当、敢执行、负责人的同事。但也正是这个“义”字，使他们没有明确的立场，容易被人利用，需要正确引导并积极相处。
B.与这类同事相处，要懂得宽容，动之以情、晓之以理，让对方感觉到自己的真诚和友好。在对方顺风顺水时记得锦上添花，在对方落魄失意时，记得雪中送炭。千万不要用到人的时候找人家，用不到的时候形同路人。
4.对于“叛逆者”类型同事
A.叛逆者所叛逆的不仅是他人的期望与观点，连同自己一起否定。这种人也并不是一无是处，他们不按常规出牌、在创造性和工作效率上会出现一无是处和高效率两个极端。但他们做事不会顾及别人的感受，不会随意听从指挥和安排，更是随时可能改变自己的计划和做事的方式。
B.与这种人相处，不要把事情想得过于复杂。要开诚布公，直来直去。有话直说，但明确厉害和结果，明确责任。至于过程少控制为妙。让他按照自己逻辑来，但必须对结果负责，就够了。
在职场上，针对不同类型的同事，采用不同的方式做事，是一种智慧。切不可一意孤行，由着性子让大家都来配合或者满足你自己。这是不可能的。
最后，提几点个人的建议：
1.无论与什么样的同事相处，自己做人不要有问题
我们讲究做人做事的技巧，并不是耍阴谋诡计，处理好所有人际关系和事务的首要前提就是我们自己的人品。要襟怀坦荡、要光明磊落，要一视同仁。否则，再多的技巧也无济于事。
2.受到利益、目标、环境等多种因素的影响，人的态度和做事方式是会变的。
与同事和谐相处的另一个前提，就是要设身处地的考虑到所在的环境，考虑到对方的利益得失，以一种共赢的心态和方式来进行处理。不要僵化处理，否则被动的是自己。
3.坚守自我的原则底线
不要把自己搞成一个变色龙，要知道自己的工作意义，有自己做人的底线，有原则、有变通才是最好的。无愧于心、无愧于自己的工作原则，这样就够了。
简单的事情考虑的“复杂一些”，但复杂的事情简单做。与人相处也是一样的道理。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
识人需要经验，或者心理学性格学的理论基础
否则，你凡事都别主动伤人，特别是言语，说和睦的话，说有利于他人的话。
总的一句话，让人感觉舒服，你就是社交高手。
回答于 2019-09-11 08:43:50
保持自己的立场，保持自己的界限。
第一，明白职场的情况
其实职场里面是真是各种人都有，首先我们要接受这一点。比如说我真的有个同事，就是因为看不惯另外一个同事所以辞职的。
当然我也承认另外一个确实是戏精。
戏精讨好老板，老板喜欢窥探同事的隐私，戏精就负责打小报告。各种揽功。
其实有时觉得老板会听之任之，这类的戏精工作能力也不强，虽然八卦是人之常情，但是领导不重视实际的工作能力，反而是看重这样人，是不是也说明了老板也是这样的人？
第二，有良好的方式表达
比如我有个同事就是这样对猪队友的，直接就说对方。当然他从来用的是调侃的方式。比如说我们有个同事就很爱现，老是说自己会这样那样，又说自己会拍照啥的,但是实际工作中如果有需要使用技能的时候，这个队友从来都是拖后腿。后来领导出来活动，我同事就怼猪队友说，不如你去试试，结果队友肯定要放弃。或者是有时候队友做错了事情，我这个同事还是会直接就怼他，哎呀，要不是你做错了xx，今天怎么会要去加班。
实话说， 我很佩服这个同事敢于直接怼人，当然他的态度从来都是调侃的态度，不会让人感到不适，重点是他怼对方，确实是对方有存在问题。
而且这个同事在该帮人的时候，也还是会帮同事，不管这些同事是不是曾经被他怼过。
这个也是我要学习他的地方。
综上，两点，习惯一些奇葩同事的存在，适应，做好自己的事情也足够。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【宝城在路上】认为：学会处理职场人际关系的技能非常的重要，在看认识人这一块，你只需
读懂别人表达的深意，功夫在细微之处。
与领导相处是一门很深的学问，读懂领导更是职场人士需要必备的技能，因为领导的真实意图和想法不会直接的表达出来，有时会言不由衷，模棱两可。
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