您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
领导,同事,职场职场里和各种性格的领导和同事相处，你是怎么看人识人性格的，和同事都能融洽相处呢？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
如果只是关注别人说了什么，做了什么，往往不能踏准别人的节拍。所以必须从细微之处，听弦外音，读懂身体语言，掌握从外表到内心的读心术。
听弦外之音
我们知道，聪明的人往往会不直抒胸臆，而是借助于“弦外之音”来表达自己的真实想法。因此，我们平时要注意听懂别人的话，特别是背后的“潜台词”。
表达态度的话。比如表达肯定：干的不错，明年给你升职。表达民主：大家有意见，尽管提。表达信任：你看着办就行了，不用向我汇报。这些的话仅仅是表达领导的一个态度，如果你听到“明年给你升职”的时候，真的傻傻等这兑现的话，你肯定会很失望的，因为领导真的想提拔你，就不会说到明年再让你升职了。
表达委婉拒绝的话。比如，面对销售员的狂轰乱炸，你会一脸诚恳地说：“这东西确实不错，我再考虑考虑”。当你提出对一件事的建议时，如果听到领导这样说：“这个想法很好，让我们再研究研究”，那你就别抱能够被认可的希望了。
表达试探性的话。比如，领导问你：“最近怎么样？”这话并不仅是单纯的了解你的近况，而是已经了解你最近工作中遇到的问题，然后委婉的试探。“明天有事吗？”往往表示有事让你办。
读懂身体的语言
身体的细微的变化往往比语言更加的难捕捉。这种表现出来的微动作，是人们潜意识的本能体现，反映了人们内心的真实想法。
眼睛是心灵的窗户。如果和你谈话的人目光游离不定，则表明他对你们间的谈话不感兴趣。如果一个人目光长久的的停留在你的身上，就表明他对你非常的感兴趣。
肢体动作。当领导身体后仰，双手交叉，则表明不赞同。相反，如果别人身体前倾，目光停留在你身上，对你轻轻的点头，则表明你的话成功的吸引了他。
笑不一定就是高兴。笑分为真笑和假笑，很多人很自信的认为能够分辨真实的笑容，但事实证明，要做到这点很难。假笑是我们经常戴的一种面具，心里明明没有那种感觉，却要在表情上装出来；明明没有正面情绪的刺激，却表现出笑容，让别人以为自己很很高兴。
总结：读懂别人还有很多的方面，比如发型，穿衣习惯和喜欢的衣服的颜色，面部的微表情，表达喜欢，悲伤，说谎等都有迹可循。只要我们稍加留心，在生活中多去积累，就会很轻松的读懂别人的真实想法。
我是@宝城在路上，致力于职场成长，欢迎关注我，点赞，转发，留言。
回答于 2019-09-11 08:43:50
工作中就事论事，对事不对人。所有同事都一视同仁的对待，不谈私人感情，只讲工作。大家为了同一样目标在一起工作，本身只要是为了工作，大家都愿意为之努力，不会有很多矛盾。
不要把工作上的同事和生活中的朋友混在一起，同事只是工作上的伙伴，不要强求同事和你的性格爱好一致，和你合得来的是你的朋友，你的朋友未必适合和你一起共事，他们本身是两个圈子的人。大家上班是来赚钱的，不是来交朋友的，抱着这种心态，一些事就会看得比较开，不会强求太多，让大家都累。
专业处理企业应收账款，喜欢可以关注我，分享文章和微头条，了解最新行业动态
回答于 2019-09-11 08:43:50
说个我自己的小案例，看能否解答你的问题。虽然我还是有一些困惑，但至少可以体现我的态度。
昨天本来要带下属去谈一个合作业务，临到时间了忽然接到她的电话，说自己着急打车撞了人不能来了。
等我谈完合作出来，又接到她的电话，哭着说自己跑步跟一个60多岁老年人撞到一起，导致老人脸朝下摔到地上，摔断了3颗牙齿。已经去医院检查过，还要去警方录笔录。她姐姐上午陪她给老人检查了，下午被单位催着回去上班，她又没有男朋友，心里特别害怕，不知道该怎么办。
我一边安抚她，一边给住在医院附近休假在家的男生同事打电话，请他们陪她一起去解决一下问题。
晚上她再次打来电话，详细说了问题解决过程，也表达了满腔感激。
没想到对这件事情该不该管，却引起了我们家里的一场讨论。
老公和婆婆都觉得，对于下属的私生活中发生的困难，我没有必要涉足那么多，要不容易让下属形成依赖。他们觉得工作和生活要分开，适当划清界限，互相之间不要牵涉太多。（PS：这位下属确实习惯对我求助。）
但我却认为，即使出于本心，遇到下属或者其他同事求助时，当然应该伸出援手、给予关心和支持。虽然工作生活是两个不同的方面，但也应该人性化管理，而不是冷冰冰的让人与人之间的关系只剩下工作与业务，这其实也是给工作赋予了温度。
换一个角度来说，虽然这位下属平时遇到生活难题容易习惯性对我求助，但是她在工作上却非常尽心尽责，交代的任务一直全力以赴，积极应对，值得信赖。这也利于我在工作上的管理，而且带有情感投入的管理似乎更得心应手。
但这次的讨论却也让我心生困惑，这样的人际交往在我看来是合情合理的，但对于更规范化管理的企业来说，是否真的容易节外生枝，界限不清导致其他问题呢？同时，是否也不利于锻炼她独立处理事物的能力呢？而且，我和这位下属属于同性之间还好处理，那如果是异性之间的上下级关系或同事关系，是否更应该保持距离感，尤其是远离对方的生活圈子呢？如果其他人有更好的意见，也希望一起来讨论看看。
回答于 2019-09-11 08:43:50
尊重他人，和而不同。
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |