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公司不签劳动合同，不给工人买保险怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

公司不签劳动合同，不给工人买保险怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

公司不买社保，不签合同，该怎么办？公司招工应按劳动合同法的相关规定，和员工应订立合法的劳动合同，订立劳动合同后应给所有员工缴纳社保。

有些公司为了减少企业投资，削弱员工权利，不给员工买社保，不和员工订立劳动合同，严重违犯了劳动合同法的相关规定，使员工们的利益受到不应有的损失，使员工的养老得不到保障。

公司所有的员工应该齐心协力，团结起来，拿起法律的武器，向劳动监察部门提申诉，讨回公道，保障员工们的利益不受损失。

回答于 2019-09-11 08:43:50

一、走劳动仲裁路线；前提是你要证明劳动关系，法律上讲“谁主张谁举证”所以只有劳动纠纷，劳动仲裁才受理，时效期是一年。

证明劳动关系大致有以下几种：劳动合同、社保缴纳记录、工资发放凭证、单位开具的相关证明。还有一些作为借鉴参考的材料，例如录音、视频、工作记录、旁证等等，此类完全看庭审仲裁员认不认账。

建议提问者所述，应该是以证明事实劳动关系为主后，并可以根据具体情况提出以下几点诉求：1、在本人提出签订劳动合同诉求后，单位拒绝导致双方没有签订劳动合同。员工可以提出相关证据，并诉求单位支付申请人第二个月起至今的额外双倍工资赔偿金（最高11个月）。2、补缴未缴纳的社保（此诉求属于行政，要找劳动监察）

需要注意额外两点：1、由于是单位过错方，员工可以随时随地离职并要求当场结算工资。2、单位不想支付双倍赔偿金，可以有另一个选项：与当事人建立无固定期限合同…

二、走司法民事诉讼途径，同样需要收集相关证据，此路线在单位否认劳动关系，申请人不得已为之。

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，公司不签正式合同，不交社保员工该怎么办？首先作为员工来讲，企业单位那么不签订劳动合同也是一个违法行为。为劳动合同法有明确规定，只要是建立全日制的一个用工合同，那么就要依法建立相应的劳动合同关系。

所以说，如果你是全日制的一个劳动合同。也就是说你基本上每天的工作时间至少在4个小时以上，每周的工作时间也要达到24个小时以上，那么在这样的一个工作时间之日上，就属于一个全日制的用工形式，那么既然属于全日制的用工形式，就要依法签订劳动合同，并且为自己的员工购买相应的社保！

如果说你所在的企业单位没有给你主动的购买社保，或者说也没有给你签订劳动合同，那么你可以，向当地的劳动仲裁委员会进行投诉和举报。由劳动仲裁委员会出面来解决这个问题，那么应该来讲，企业单位都会有效的来执行这个劳动仲裁结果依法和自己的员工签订劳动合同，并且按月缴纳社保待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

回答于 2019-09-11 08:43:50

用人单位不给职工缴纳社会保险、签劳动合同，确实也是社会上经常遇到的问题。

为什么会有这样的问题呢？

实际上按照《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，职工必须签订劳动合同，参加社会保险，由职工和用人单位共同承担社会保险费。

可是企业并不想承担这样的责任，因为需要加大用工成本。比如即使我们按照最低缴费基数缴纳社保，企业负担的社会保险费比例一般也在25%~30%，如果加上住房公积金一般能达到30%~40%。即使按照3000元这样的基数缴费，需要企业负担750元到1200元的五险一金费用，企业利润将大打折扣。

个别职工不想参加五险一金。缴纳完五险一金以后，，职工还需要额外承担300~600元的五险一金个人费用。如果将企业的用工成本一起加到职工的工资上，职工工资可以提升1000~1800元。哪种方式更有利？当然是不言而喻的。

很多职工觉得五险一金没有多大作用。养老保险需要到达退休后才能按月领取；医疗保险，实际上年轻人是不容易得病的，缴了医疗保险，普通门诊拿药一样需要自己掏钱；工伤保险，只要小心一点，不受工伤就行；生育保险，男同志也要交，呵呵，2019年末已经并入了职工基本医疗保险；失业保险，好好工作，谁还惦记着失业金待遇呢，等失业再说吧。住房公积金，其实很多人都蛮有怨言，买不起房又不能提咋办？每年的利息还低的可怜，存到货币基金每年都2.5%到2.75%的利息。只能便宜能够使用住房公积金贷款买房的相对“富人”了。

遇到这种情况怎么办呢？

个别职工不想参加，不代表全部职工不想参加。2018年末全国参加职工基本养老保险缴费人数达到了30104万人，是历年人数的新高。有五险一金确实能够有全面的保障，对于职工防止意外情况和老年后的生活有极大的好处。

按照《劳动法》的规定，职工和用人单位必须参加社会保险，这是法律规定的义务。《社会保险法》规定，企业应当自劳动用工之日起30日内为职工参加社会保险缴费手续，否则就是没有为职工按时参加社会保险的违法行为，应当自应欠缴社会保险之日起缴纳每日万分之五的滞纳金。

劳动保障监察部门、社会保险经办机构等一系列执法机关，都有要求企业给按时正常缴纳社会保险的职责，劳动者可以向相关部门进行投诉。

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