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劳动合同上明确写着劳动报酬组成及金额，单位可以降薪吗（还在试用期）？

工资,员工,劳动合同劳动合同上明确写着劳动报酬组成及金额，单位可以降薪吗（还在试用期）？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同上明确写着劳动报酬组成及金额，单位可以降薪吗（还在试用期）？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

根据劳动合同法规定，单位是不能随意调岗调薪，除非与员工协商一致，否则员工可以申请仲裁，主张补偿金

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动法》规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。要注意的是，公司降薪需向员工说明原因，并与员工协商决定；薪资中双方已在劳动合同约定的部分，未经员工同意不得随意调整；属于公司制度规定的部分，符合规定条件的，公司可作出调整，但必须告知员工。如果公司以恶意降薪逼员工主动离职的话，员工可以公司违反劳动合同为由，主动辞职，并要求公司进行赔偿。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以的哦，前提是你要签订正式劳动合同。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不可以，试用期的工资是转正后工资的80%。如果试用期工资低于合同约定的转正工资的80%，公司就违法，可以要求公司补齐差额。（成都劳动争议工伤律师网刘艳律师从业十多年经办案件上百起编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

回答于 2019-09-11 08:43:50

感谢邀请。

单位私自降薪是不可以的，我国劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

如果是在上述的范围之内，您不满意的话要与用人单位进行协商，协商未果的应按照上述规定执行。

回答于 2019-09-11 08:43:50

除非双方协商一致，单位无权单方面降薪。