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上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？

劳动合同,公司,你可以上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

上班四个月没有签劳动合同辞职要写辞职信吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

《劳动合同法》规定，劳动者入职以后，企业必须在一个月以内与你签订劳动合同。如果没有与你签订劳动合同的，从第二个月起，企业应当而你支付双倍工资。你进公司已经四个月了，企业没有与你签订劳动合同。你随时可以解除劳动合同，并且您可以申请劳动仲裁，要求企业从第二个月开始发放双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况一般都不用写辞职信，辞职信仅仅是出于礼貌向上级说明你要离职的原因。你的情况是没有签订劳动合同，你可以随时离职，这是公司对你的不负责，也是公司违法操作。所以你可以随时离职，并且无须和任何人说明情况。因为你没签合同，所以你随时离开后，他们不能再以任何理由骚扰你，他们没有任何凭证证明你在那里干过，否则你可以去当地劳动部门举报他们。建议你以后去任何一个地方工作记得都要签劳动合同或者签一个就业协议什么的，对你有保障。当然要是给个人打工或者在一些小饭馆餐厅什么的，就口头约定就行。你在这里上班四个月了，走的时候还是和那边说一下，把你的工资结了，其他什么交代清楚，不用写辞职信的。现在一些大单位大企业要离职都是直接离职申请表，也没有要写离职信的，写离职信仅仅是出于礼貌的说明。辞职信在外企或者一些私企比较常见，但写不写看自己。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先告诉你公司违反了劳动合同法

一，你享有要求公司支付双倍工资的权利

二，可以找到公司人事协商沟通，如果能够协商解决最好，写一个解除劳动合同通知就可以。

三，如果协商不同，可以申请劳动仲裁，要求解除劳动合同关系，并裁决对方支付因未签订书面劳动合同的双倍工资。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不用，已经事实劳动关系了。如果你想继续干，就什么都不用说，每个月工资单保存好，所有对你有利的证据都留好，等哪天不做了，直接申请冲裁，以公司未签劳合同违法，申请双倍赔偿就可以了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

正常流程吧，一般提前一个月写让公司也有个准备，这是员工的基本素质。好聚好散。不签劳动合同是公司的失职和过失，相对的你签了劳动合同你离职的话也有违约的嫌疑。在影响不大的前提下没必要较真。

回答于 2019-09-11 08:43:50

没有签劳动合同公司违法，你可以不写辞职信，而是写解除劳动合同通知书，以公司没签劳动合同为由解除劳动合同，主张双倍工资和经济补偿金。（成都劳动争议工伤律师网：刘艳律师，从业十多年，经办案件上百起，编写中小学法制教育类图书《法制与禁毒》《禁毒教育读本》等三十余本）

回答于 2019-09-11 08:43:50

入职当月就要签订劳动合同，证明劳动关系存在，保护企业也保护员工

回答于 2019-09-11 08:43:50

可以写，也可以不写。个人建议写一个更好，这样好找老板要工资，他一分都不敢少你的

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