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用人单位不签书面劳动合同如何维权？
用人单位,劳动者,劳动合同用人单位不签书面劳动合同如何维权？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
用人单位不签书面劳动合同如何维权？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
一、用人单位不签书面劳动合同的法律责任
根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。因此，如若用人单位与劳动者建立劳动关系超过一个月后不与员工签订书面劳动合同肯定是违法的，需要向劳动者支付未签订劳动合同的双倍工资。
二、用人单位不签劳动合同如何维权问题
劳动者应先向用人单位书面提出签订劳动合同的要求并提示不签劳动合同可能对公司产生的影响；经劳动者督促后用人单位仍不签订的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉；
最后劳动者同时可以根据《劳动合同法》第八十二条之规定起诉公司，要求用人单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
三、未签劳动合同双倍工资的支付问题
适用区间：用人单位自用工之日起超过一个月后不满一年这个阶段；
最高赔偿额：22个月的工资（11个月*2）
原因：
用工的第一个月是法律赋予用人单位与劳动者签订劳动合同的合理宽限期限，因此一个月不予赔偿；对于用工期限不满一年的劳动者未签订书面劳动合同的，用人单位按月支付双倍工资后，还应与劳动者补订书面劳动合同；除非是劳动者此时不愿与用人单位签订劳动合同了，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并按照《劳动合同法》第四十七条的标准支付经济补偿金。
用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已经订立了无固定期限的劳动合同，也不存在支付双倍工资的问题。此时用人单位不得随意解除劳动合同，否则构成违法需要支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。建立劳动关系的应当订立书面劳动合同。建立劳动关系后，用人单位未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内签订书面劳动合同。
用人单位不签订劳动合同的
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
劳动者不签劳动合同合同的
1、在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动合同关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
2、自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者不与单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，支付经济补偿。
若在试用期内，劳动者可随时请求解除合同，掂包走人且要求给与报酬以及经济补偿。
根据《劳动合同法》第七十七条 、七十九条规定：
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。当事人也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
八十三条：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
但提起诉讼时当事人应当充分准备证据，证明已经建立有劳动关系的证明，“如工牌、上班打卡证明，谈工资时的录音录像等”，不然需要承担败诉的风险，人财两空。遇到这类事情最好还是找专业的人做专业的事！
如有法律问题，欢迎下方留言咨询
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
建议主动要求用人单位与其签订劳动合同，最好用书面形式申请，让用人单位签收或走流程审批，如果用人单位能签最好，如果还不签，也可留有证据。如果主动申请，用人单位还不签的话，可向劳动监察部门举报，劳动监察部门会上门督查的，当然最好匿名举报，否则很难在单位待下去。再有就是保存好自己上班的证据，比如上下班打卡记录、工作记录、发工资记录等，以便将来仲裁，向用人单位主张双倍工资。根据以往经验，如果员工强烈要求签订劳动合同的，用人单位一般不敢不签。
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