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公司不签劳动合同，不给工人买保险怎么办？
劳动者,用人单位,劳动合同公司不签劳动合同，不给工人买保险怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
还可主张双倍工资
劳动法第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
如公司不做补偿，可申请劳动仲裁，员工需保存好工作证、工资条等可证明与单位存在用工关系的证据以备举证；如公司违法解除合同，需承担赔偿金，赔偿金额标准为经济补偿的两倍；若存在克扣工资的情况，还应足额补完应获薪资（有加班情况还应补足加班工资），当然不管哪一种方式，用人单位都应为员工补交社保。
回答于 2019-09-11 08:43:50
下面的视频，是通过法律途径帮你维权！希望能帮到你，谢谢！
回答于 2019-09-11 08:43:50
平时一定要保留有可以证明劳动关系的资料，比如工资流水，考勤资料，打卡记录，工作证，厂牌，各种请示汇报工作的资料等。万一出现纠纷或要维权时，这些资料都将是有力的证据，就算没有签订合同照样能证明劳动关系，企业应承担的法律责任一样都逃避不了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
劳动法中明确规定：用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，而用人单位故意拖延不订立劳动合同，劳动行政部门应予以纠正。用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）的规定进行赔偿。
确实公司不肯签定的话，公司通知你上班或者面试的信息需要截图保存，然后公司考勤记录要保存，工资流水，工牌那些凭证也拍照留底。
以上这些会证明你与公司的劳动关系，后期有纠纷是可以维护你的利益的。
如果还是担心，可以以考试的名义弄一张你是单位工作人员的盖公司公章的证明，希望以上对你有用。
多学习法律知识，必要时是保护自己的保护伞。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国法律规定，自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动合同签订时应至少保证用人单位和劳动者各执一份。
关于社保，在我国是属于政府强制性保险，用人单位有义务为劳动者缴纳社保。
公司不签劳动合同也不交社保：
1、提供有效证据，向劳动部门申请劳动仲裁。
劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
2、以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书，可马上走人。并可主张单位为你补缴社保，主张单位支付你工作每满一年1个月工资经济补偿。法律依据：劳动合同法第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条。
3、没签劳动合同，你可以主张从第二个月起至一年内的双倍工资。法律依据：劳动合同法第八十二条。
公司自建立用工关系满一个月都未与劳动者签劳动合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意：
① 必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。
实践当中会有一种情况，劳动者故意不与用人单位签订劳动合同，这种情况若用人单位有证据证明是劳动者的故意行为导致的劳动合同的未签订，那么此时劳动者是无法主张双倍工资赔偿的。
② 未签订过具备劳动合同内容的入职登记表。
一般的入职登记表只是简单的做了下入职的登记信息，但是在一些用人单位利，入职登记表需要填写的项目包括了劳动合同的必要内容，在法律适用上，这样的入职登记表的效力是等同于劳动合同的，此种情况也是不可以主张双倍工资赔偿的。
最后提醒：公司不签劳动合同也不交社保，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签订劳动合同超过一个月的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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