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劳动合同签订一个月，工作一个月后被单位无故辞退该怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

劳动合同签订一个月，工作一个月后被单位无故辞退该怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果有试用期，那么在试用期内辞退，只能拿到工资走人，如果没有试用期这个前提的话，单位需要赔偿！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先看是否签定劳动合同。

是否在试用期。一个月的时间就解除合同不要挽惜，与单位协商解决为好！因为劳动关系问题就是要以协商，协商，再协商，找出原因，集中精力，相互间各自多作自我批评，找出不足的地方？挺起胸，抬起头寻找更适合自已的工作！不要浪费时间的仲裁，诉讼，走程序啦！生活就是斗争？吃亏是福！如果心里不平恒打个电话

12345。咨询一下。找一个心里安慰？现实生活很残酷！今天很残酷！明天会更残酷！后天会美好！向着更加美好的未来勇往直前！是最好的选择！我的话也许不能使妳满意！但我认为是金子到哪都发光！人生不着一个月？一笑而过！回头看就是一个经验！

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先必须明确你是否违反公司的有关规章制度？！根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定劳动者如果违反法律或用人单位规章制度，企业有权与劳动者解除劳动合同！如果你没有违法或者没有违反企业规章制度，企业无权与你解除劳动合同，如果你对公司的这项决定不服可以凭《劳动合同》去当地人社局劳动监察部门投诉或者申请劳动争议仲裁，对仲裁意见不服的可以向当地人民法院提起诉讼！

回答于 2019-09-11 08:43:50

申请劳动仲裁

回答于 2019-09-11 08:43:50

问：劳动合同签订一个月后，被无故辞退该怎么办？

答：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，如果是违法解除劳动合同，可以主张赔偿金。

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，明确是否在试用期内，试用期解除须看是否员工不符合录用条件（单位有让员工签过录用条件或职位描述与否，合同对岗位职责有无明确细致描述），否则可提起劳动仲裁，要求支付违法解除赔偿金或继续履行合同。 其次，如已经过了试用期，则要看解除理由是什么，同前面一样可申请劳动仲裁。

回答于 2019-09-11 08:43:50

劳动合同有签一个月的吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

找劳动局吧！虽然用途不大，但按规定也只能找呀

回答于 2019-09-11 08:43:50

其它律师解释很好了

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