您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识
“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？
老板,委屈,职场“职场中，受委屈和挨老板骂，真的只是小事”你怎么看？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
谢谢。在职场中受点委屈，有时候甚至被老板骂几句都是很正常的事情，你不必计较。是不是一件小事情，应该具体情况具体分析。
首先，你应该反省一下自己，老板交代的工作，是不是保质保量按时完成了，在完成的过程中有无纰漏、过失？如果有，老板说你几句，完全在情理之中，应该虚心接受。毕竟大家的目标都是要把工作做好，当老板的也不容易。
第二，在职场中，老板在考察你，你也应该学会观察老板。有的老板性格温和，温文尔雅，好相处；有的老板性格直爽，脾气暴躁，但有口无心......。针对不同性格的上司，要有不同的伺候方法，有的可以热处理，有的则需要“冷处理”。但总的原则是：不管你多么有理，也不要当面顶撞上司，更不能当着第三者。要学会给老板“留面子”，留下回旋的余地。毕竟，你是端人家的饭碗，希望升职加薪。
第三，一个好的老板，也会一日三省，总结自己。时间长了，他会知道你受了不该受的委屈，挨了不该骂的骂，在以后的工作中会适当䃼偿你的。当然，也有少数老板自认为“老子天下第一”，不把手下员工当人看待，肆意训斥。这样的公司或企业是没有发展前途的，你趁早走人，另寻高枝，不伺候他了。
总之，在职场中与老板或上司发生争执，是很正常的事情。我快六十岁了，有时为了把工作做好，也还经常和老板发生争执，面红耳赤之后又是好兄弟。有时候，老板如果再也不骂你了，可能就是真的生气了，对你有看法了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【问题分析】关键词是“受委屈挨老板骂”，它只是一种表现形式，或者说是一种结果。我们需要分析其内在的原因：你的委屈来自哪里？是客观事实，对事不对人的骂？还是被误解之后的无端指责？是经常性的，还是偶尔一两次？
【张白的职场人生】观点：
从自我承受能力角度来讲，一定要把它当成小事。职场中人，需要有一颗强大的心，而不是一碰就碎的“玻璃心”。
从主观认识上来说，必须当成大事，认真对待别人的每一次反馈，尤其是你老板的反馈，都将是你持续提高的契机。
内在原因分析
职场中，“受委屈挨老板骂”其实并不少见，每一位职场人都有可能遇到这样的问题。但是，我们不能对此一概而论，而是需要冷静的分析其内在原因。
01，真的是委屈吗？
我们通常只会站在自己的立场思考问题，而往往忽视了换位思考。同时，人是感情的动物，所以通常又会偏感性多于理性。工作中，很多时候你觉得自己尽力了，做得挺好，那是基于你自己的认识。然而，从别人的角度来看，你却做得远远不够。这种认知差异，导致了双方的期望不匹配，进而让你产生委屈感。
最近董明珠骂哭30岁男主管，就是一个典型的案例。直播首秀翻车后，董明珠称自己训了负责人，直言“三十多岁的男主管被我骂哭了。”董明珠表示，自己骂人很凶，当时骂就是因为其做事不够精致。
在董明珠的认知里，勤劳不一定有收获，不能因为你做了一个不好的东西，我也要用，没有这个道理。我可以不选择你，因为你不够我满意。而在对方认知里，我天天在这忙工作，都没有回家，没有功劳也有苦劳啊。
成熟的职场人，一定不能只顾站在自己的立场想问题。你的价值如何，很大程度取决于客户和你的老板。所以，很多时候，你觉得“委屈”，并不一定就是委屈，而是事实。
02，老板骂你，有事实依据吗？
对事不对人，是我们衡量“被骂”的关键依据。如果是无端指责，那么我们可以觉得委屈，认为对方有问题。但是，大多时候，我们需要认真的思考，理解老板对你的指责。
如果是基于事实依据的，并非无中生有。你的工作失误，导致了巨大的损失，也许不仅仅是金钱，更是品牌的损失。那么这种“骂”在一定程度上，是有道理的。人家亏了这么大，还不让人家骂几句？
现实工作中，有很多人时常犯错，不但不去思考自己的问题，还只会盯着别人。以自我为中心，认为我只是干活的，其他的跟我无关，我活干了，你就不能说我什么了。这样的问题就在于，他的工作态度和认识，从根本上就是错误的。
03，分清楚“骂”和“反向激励”
管理者对待员工，不仅仅通过奖金，加薪，升职等手段进行激励。有时候，也会适当的运用“反向激励”来刺激员工，使得其加倍努力的去提升自我。
“请将不如激将”，中国古代的很多名人，就善于利用“反向激励”的方法来刺激下属。管理者通过故意批评的方式，来警醒下属，往往比直接提点来得印象深刻。
诸葛亮就善于采用激将法，反向激励他的部下，最典型的代表就是黄忠。黄忠有勇有谋，但是年龄较老。诸葛亮就利用这个大做文章，每次都说他年迈不足大用，却反而刺激了他。使得“老黄忠计夺天荡山”，“以逸待劳勇斩夏侯渊”。
所以作为下属，有时候，我们需要学会辨别，你上司骂你，其实有时候是反向激励你。你需要做的就是更加努力，提高自己，让结果来说话。
04，偶尔“受委屈挨骂”还是长期如此？
你需要考虑的是挨骂的频率，并不是简简单单的“少就要忍耐，多就要反抗”。而是要通过这个频率，去思考到底是老板的原因，还是自己的原因。
老板也是普通人，人就有七情六欲，我们并不能确保老板就是用不犯错。如果老板只是偶尔为之，即使没有理由，我们也可以采用忍耐，或者找老板沟通的方式。
如果老板就是这样的脾气，每时每刻感觉自己高人一等，喜欢以骂人为乐，以骂人来派遣心中郁闷，那么我们采取的措施肯定会不同。
小结：我们分析了“受委屈挨骂”的原因，有可能是真的委屈，但是也有可能是因为你自己的认识不足导致的；你要去仔细想一想，老板骂你是有依据的，还是无端指责；你需要判断是真的“骂”，还是“反向激励”；最后，你也应该有这样的意识，如果是长期被骂，必须要严肃对待。而如果只是偶尔为之，你也需要理性应对。
如何应对？
分析完可能的原因，我们也需要根据自己的判断，来进行相应的应对。我从四个方面给予一些建议。
上一篇：绩效工资和基本工资区别是什么？绩效工资可以考核为零吗？
下一篇：返回列表
相关链接 |
||
| 网友回复（共有 0 条回复） |