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作为领导，一个女同事，总和我说她同事的坏话，我该怎么办？

下属,领导,坏话作为领导，一个女同事，总和我说她同事的坏话，我该怎么办？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

成功是靠信念，能力，人脉，团队，做一个管理应该有一个好的心态，管理就是领导一个团队的力量

回答于 2019-09-11 08:43:50

沉默（寡言）三緘其口

回答于 2019-09-11 08:43:50

听着，不表达意见，最多回：好，知道了……

回答于 2019-09-11 08:43:50

告诉她作好自己的工作

回答于 2019-09-11 08:43:50

寸有所长，尺有所短，每个人都有自己的优点和缺点，不要背后对别人说三道四，评头品足，放大别人的缺点，刻意诽谤别人，让别人难堪，难以在所处环境中立足。真正的君子不会背后指责别人，而是当面诚意公道地指出对方的不足，耐心规劝他（她）改正缺点，完善自我，并且为别人的进步而感到高兴。小人的手段就是通过贬低别人抬高自己的价值，对别人的优秀之处常怀忌妒之心，还会趋炎附势，怕硬欺软。对这种小人，我们要装痴装傻一点，不与之计较，尽可能远离一点。

回答于 2019-09-11 08:43:50

作为领导，有下属跟你讲另外下属的坏话，大可听着，面带微笑，让她讲，但不置可否，不做评价，不表扬不批评。

一方面，作为领导要多方面了解你的下属，多听多想，但需要自己判断，听一个下属讲另一个下属坏话，既是了解被讲坏话的员工，更是了解讲坏话这个员工，更好对员工的表现、品行进行客观评价。

另一方面，适当的制造下属间的竞争关系和制衡管理，是做领导很重要的技巧。可以防止所有下属完全打成一片，联合起来架空领导；也可以防止下属联合起来一起唱反调，不利于组织管理。

所以，适当的、有意的营造下属之间的矛盾、竞争关系是激发组织活力的良好管理技巧。

另外，当下属的也注意了，领导有时在你面前故意说两句某另外下属的不是，你也别当真，他的出发点是别让你们俩关系太好，有适当竞争。

回答于 2019-09-11 08:43:50

做一个领导，要公私分明，理性对待事情。

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