您现在的位置: 首页 > 网站导航收录 > 百科知识百科知识

工作中不同意领导价值观，不找领导待见，下属又不怎么听话怎么办？

领导,价值观,下属工作中不同意领导价值观，不找领导待见，下属又不怎么听话怎么办？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

工作中不同意领导价值观，不找领导待见，下属又不怎么听话怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先，工作中服从是第一位的。领导之所以成为领导，必定有过人之处，切记不可自命不凡，这样不利于工作团结稳定，也不利于工作开展，时间长了领导，或者大领导都会对你有意见。价值观每个人都不一样，不能强求别人和你一样，实在融合不了就申请调岗，不能误人误己，在这样的环境下工作也难能有成果。过来人的肺腑之言。




回答于 2019-09-11 08:43:50

工作是一门角色扮演的学问，您作为中层管理者，针对领导的决定有建议权，不是否定权，提出建议应该有数据等判断的有力依据。针对下属的话我们要分析他们为什么不听话，是对您做这个位置不认可还是对自己的薪酬待遇不认可，还是岗位安排不认可。作为中层管理者需要承上启下，您给下属的指令和建议一定是科学合理的，提高团队效能的，团队自然听话。如果是科学合理的团队还不听，就是有人看您的上级不太喜欢您，趁机想把您赶走，他们谁好上位。所以跟上级处理好关系很重要。我说的处理好不是卑躬屈膝，而是摆正自身的位置，做好角色扮演。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这个问题问的自相矛盾了。你不同意你的领导的价值观，你的下属难道同意你的价值观？说到底，你自己都不想被管理被他领导，都没明白工作中下属服从领导的安排，还叫你下属听你的安排啊。你首先要建立正确的职业观，听从你领导的安排这是职场，不是啊谈价值观人生观的地方。大千世界，各种各样的思想价值观，找不到相同的两片叶子，还想找到相同价值观的领导和下属啊？在空想吗？求同存异求发展就行 工作全面铺开能够有效控制可控的按计划完成就到位。题主想多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导不喜欢、下属不听话，的确是一个比较悲催的局面，怎么办？三点建议：

第一，分析反思，弄清原因。经验告诉我们，上下都不受待见，问题往往出在自己身上。要深入反思，多总结检讨自己，做到知错认错。更何况，所谓与领导价值观不同，这种认识本身就有问题，是职业素养欠缺的表现。

第二，改变观念，适应领导。交朋友、谈恋爱，可以追求性格相似、爱好相同、三观相近，但在职场不能有这种幻想。理解领导的理念思路、适应领导的工作方法、与不同特点的同事团结共事，是基本的职业素养。

第三，注意沟通，消除误会。与领导和部属多交流、多沟通，虚心承认自己的不足，多听大家对自己的看法甚至是不满，消除以往的误会，争取大家的理解与包容，重新塑造团结共事的氛围。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导永远是对的，这是职场“宪法”，员工“哄着来”，私底下请客套套近乎。

回答于 2019-09-11 08:43:50

下属以为你与领导是一伙的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，我是菜鸟主管。

我跟你讲一个朋友的经历，这个朋友原来是公司的小文员，后来公司新建业务，朋友被他的领导（部门一把手）叫到办公室说新业务交给朋友管，本来事情挺不错的。但是后来发展的情况是，这个部门一把手被调走了，部门二把手上位一把手，平时非常针对这名朋友。本来新业务组建后的团队很难管，朋友天天吐苦水，新一把手上位后还针对他，导致他寸步难行，后来这名朋友就辞职出去打工了，现在奶粉钱都很难赚到。

我想告诉你的事，有些事情，的确让人很无奈，必须跟上面同流合污，否则寸步难行。

 1/2    1 2 下一页 尾页