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当分管领导有工作时，要求你向他的上级(越级)去汇报，说明什么？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
当分管领导有工作时，要求你向他的上级(越级)去汇报，说明什么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
哈哈，不要想太多，也不要过度敏感。原因有很多，但大部分的可能原因都比较简单，没有你想的那么复杂；
不要过度揣摩领导的意思，要做好自己。
从自己的角度，这是一个向更高级领导展示自己的机会，把心思沉到汇报中去，最好自己，把握机会，不要过度表现（显浮夸）就可以了。有机会自然水到渠成。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我也看了大家的一些回答，我换个角度说一下，分情况来说吧。
1.这项工作是你做的。
你是最了解这个情况的，分管领导知道但是不太了解。越级汇报前，应该先给分管领导汇报。
如果他不耐烦不想听，就说明你的分管领导不想参与这件事情，可能最近和他的上机闹矛盾，也可能这件事情他不赞成，但是这是上级压下来的工作，不想做也不行，就安排给你了，顺理成章就让你去汇报。这种情况，你可以找理由搪塞，就说这件工作是我做的，但是我对您负责，对咱部门负责，同时我也得遵守职场守则，越级汇报的话，万一有什么不妥，对您和部门都不好。您去汇报，说明对这项工作很在意，很负责，对您和部门都是好的。
如果他很仔细地听你汇报，并且提出了一些意见建议，那说明，他让你越级汇报是在锻炼培养你，给你露脸的机会，你可以准备好，放心地去越级汇报。
2.这项工作不是你做的。
那你就不要去越级汇报，这很可能是个“雷”，你去越级汇报就等于去踩雷，如果不是“雷”，你不了解具体工作情况，你去汇报的话不是最合适的人选。
所以，需要组织语言，拒绝直接领导。
如果不管你怎么说，直接领导就是让你去汇报，那就去汇报。在这种情况下，一定要做好准备，因为上级领导很可能会问一些问题，必须做到对答如流。
如果上级领导问你直接领导哪去了？
你就说直接领导正在干工作，这项工作让我向您汇报，可能是想锻炼一下我。
别的就不用多说了。总之，要给上级领导留个好印象。
回答于 2019-09-11 08:43:50
分管领导让你绕过他直接向上级汇报事项，有几种情况。
乐观点理解:
一是领导对你信任，此事他没有亲自参与，对情况没有你了解，希望通过你直接汇报，能把事情办的更好！
二是领导想借此锻炼你的能力，认为由你直接向上级汇报，可以多经经场面，锻炼锻炼胆量和口才。
三是领导看好你，想提拔重用你，希望通过一些工作由你直接向领导汇报，来提前沟通好感情，为下步直接推你接受他的岗位奠定基础！
黑暗点理解:
一是领导想要甩锅，此事有麻烦，可能要触霉头，分管想甩手，向上级表示这事不是我亲自经手办的，与我无关，我不了解情况，谁办的由谁向你报告！
二是领导想要坑你，具体细节内幕你不清楚，你直接汇报，可能会让上级对你感观变差，感觉你不会处事，越级汇报，政界大忌，同时可能上级那里正有一个大雷等你去顶！
建议:
一遇事多思量，看是否真适合自己单独去汇报，如若单独汇报，最好让分管给上级提前汇报一下，打个前站！
二表明态度拒绝，以级别不够、情况不了解、身体不适等理由委婉拒绝，不上当也不得罪！
回答于 2019-09-11 08:43:50
我以前也在公司做过小领导，这种情况有两种，一种是你上级信任你想提拔你，让你在领导面前有个印象，他以后好提拔你，第二种就是，这个就要看你上级平时是什么人了，如果他大气可能是真忙，你去没事，如果他人不行，不出错还好、一切好说，出了事你多多少少要背锅，并且你你还不好混，如果他平时就看你不爽，这时你就要小心了，这我不说你应当就明白了吧！
总之，越级上报不好，搞的不好，你上级的上级还会讨厌你，因为大家都不喜欢越级上报。个人意见，仅供参考。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据自己多年的职场经历，正常的工作程序是：当分管领导手头有工作时，既可以放下手头工作先听取你的工作汇报，也可另外约定时间听取你的工作汇报，而不是要求你直接向他的上级（越级）去汇报。如何发生了这种情况，需要你理性分析原因，深入思考得失，正确把握方向，趋利避害，走稳走实自己的职场路。
一种可能是你在职场混得很好，这儿所说的混可不是贬义。
从领导到分管领导都对你的工作非常认可，同时对你这个人也比较熟悉，领导、分管领导与你三者之间，两两私人关系可能不错，或主管领导与你私人关系较铁，汇报工作程序性要求只是形式，重点是把工作向领导汇报了就行。在这种情况下，主管领导对你比较放心，对你直接向上级领导汇报也可能有推荐你直接表现、展示能力的意思。如果是这样，你就窃喜吧，准备充分做好直接汇报就好了！但不要得意忘形，事事还需讲规矩，这次是特例，分管领导同意的就不存在“越级”一说。今后还是要按程序来，先分管，后上级领导，没有分管领导明示，切不可越位越级。
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