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作为领导，一个女同事，总和我说她同事的坏话，我该怎么办？
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发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
作为领导，一个女同事，总和我说她同事的坏话，我该怎么办？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
楼上的这个回答我觉得非常不错，借用复制部分和改动一下，希望对你有用，哇咔咔！:
作为部门领导，女下属经常向你讲其他同事的不良信息，如何处理？
我想，有以下几种情况供你参考:
第一：女下属闲着无聊、只是当做闲言碎语闲聊的话题而已，无其他意图。
第二：女下属人品低劣、恶意中伤他人。
第三：部门风气不正、相互排挤。
第四：部门利益相争、为利相争、打压别人。
第五：女下属有占有欲、想探听你的思路或想隔离其他同事（纯属猜测）
针对以上五种情况，作为部门领导的你该如何处理呢？
第一种：直接了当开门见山的当面提醒女同事，切记不可背后说人坏话。就说自己父母早就从小叮嘱过自己，经常背后说人坏话的人不可深交，因为今天她对你说别人坏话，明天她可能会对别人说你坏话。提醒她，别人的事与我们无关的，请不要背后提及。有什么不同意见可以与有意见的人当面去弄清楚即可，切忌不可背后说人坏话。
第二种至第五种:开展一次部门学习或会议、借用几个典故教育案例或教育视频观看等活动之机，委婉不记名提醒大家关注本质工作、工作时间莫谈私事，更不可背后议论和互相攻击他人。善意提醒和告诫大家，团结就是力量。团队里不希望有不和谐的氛围，不希望有不团结的人。要彼此理解，真诚相待，团结一致，维护部门团队形象与集体荣誉。
回答于 2019-09-11 08:43:50
敷衍一下行了，领导也不能得罪。不要认真，当一个笑话听听得了
回答于 2019-09-11 08:43:50
告诉她，留意别人的缺点污浊远不如注重别人的优点:长处有益自身！
自已的优秀靠用别人的污浊来证实么？
回答于 2019-09-11 08:43:50
当面好人者背后毁人之。这种人不可重用，甚至不可用，她是影响团结害群之马，必须惩戒。好在你是一智慧的领导，不然会让单位和你个人名誉受损。
回答于 2019-09-11 08:43:50
你不是这样的人你就常说自己的不足之处对方就会改。
回答于 2019-09-11 08:43:50
【松塔的观点】一个女同事总是说他人的坏话，作为领导一定要注意同事间的“情绪污染”，避免因为这个下属的负面情绪影响更多的员工。
职场中要小心“情绪污染”
之前有个同事，平时做最多的事就是“抱怨”，上班堵车了、工作太多了、晨会受批评了等等情况下，她都会愁眉苦脸开始抱怨生活总是不如意，其它同事刚开始还劝劝她，时间久了也就不再搭理她。
但是，部门的离职率却越来越高，我觉得情绪是一种有渲染力的东西，虽然大家都有自己的思考能力，但是整天都处在这种负面情绪下，不由得就会悲观，失去工作的热情。
看起来，离职是自己的选择，实际上也与工作环境有关，试想一下，我们每天开心的去上班，来到办公室就感觉到低气压，有一个人总是抱怨工作，我们时间久了难道不会被影响吗？
坏情绪的副作用就像是感冒，一个传一个，作为领导更要警惕这种情况的发生，千万不能因为一个人影响了整个工作环境。
下属总是说他人坏话，领导要拒做老好人
作为领导，下属总是向你说其他人的坏话，既然不是第一次，那是否可以说明你默认了她向你说闲话？有的领导为了维持好上下级的关系，不会直接拒绝下属，这就导致下属有一个错误认知:你是默许对方说这些话的。
我们都是知道职场上最重要的是工作能力和创造价值，如果下属把重心放在说闲话上，那她不一定懂得职场的本质，既然作为领导，可以暗示她不要再说这些闲话，做好自己的工作。
拒绝做老好人，在下属面前建立威信，让她觉得你更重视工作工作，而不是打小报告，这样会创造一个好的工作风气。
领导要学会洞察人性，学会了解员工的内心世界
领导不仅个人能力强，也要学会管理员工，不只是让下属拼命工作，同时也要关注他们的内心，要知道他们的一些行为背后的原因是什么。比如说闲话的这位同事，她为什么要向你说这些话？是否想让你也讨厌另一个同事？或者是她本人的性格？还是说她有什么目的。
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