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作为领导，一个女同事，总和我说她同事的坏话，我该怎么办？
下属,领导,坏话作为领导，一个女同事，总和我说她同事的坏话，我该怎么办？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
只有了解不同的员工性格特点，才能“对症下药”，对下属进行人情关怀的同时，也要树立榜样，带好风气。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如何应对职场八卦
有人的地方就有江湖，有江湖的地方就有恩怨，有恩怨的地方就有八卦！身在俗世中，谁又能免俗？
作为部门领导，女下属经常向你讲其他同事的不良信息，如何处理？
我想，有一下五种情况供你参考
第一：女下属闲着无聊、无其他意图
第二：女下属人品低劣、恶意中伤
第三：部门风气不正、相互排挤
第四：部门利益相争、为利相争
第五：女下属有占有欲、想隔离其他同事（纯属猜测）
针对以上五种情况，作为部门领导的你该如何处理呢？我想问可以分别对待，兵来将挡水来土掩：
第一种：开展一次部门会议、委婉提醒女同事关注本质工作、工作时间莫谈私事；
第二种：个人品德无法短时间改变，我建议主动疏远女下属，建立屏障、较少接触机会和时间（亲贤臣、远小人）
第三种：如果部门风气不正，你作为领导负有不可推卸的责任！如果长此以往、我想老板也会对你不满，难免位置不保。所以要尽快改变本门风气、打造良好的工作氛围，自然私下非议同事的事情就少了。
第四中：女同事接近你为了利益，或者为了获得更多的资源、奖励、提拔等等，那自然要打压其他同事、让作为领导的你听到更多的其他同事的不良消息。（孰是孰非，还要你慎重对待）
第五种：作为部门领导（姑且为男领导），通常拥有一定的权限和资源，如果人再长的风流倜傥、幽默风趣，更容易赢的女同事的倾慕。女下属向你靠拢、分化其他同事也不是不可能，这更应该引起你的警惕。
城门失火殃及池鱼的案例比比皆是，你既然意识到女下属私议他人不对，就要明辨是非，探明女下属真示意图，切莫心慈手软，当断不断必受其乱！
敞开你的办公室大门、让女下属非议没有秘密空间；
增加和其他同事的交流，减少与女下属的接触时间；
参与团队活动、多表扬其他同事；不时聚餐，多和其他同事碰酒；
日久天长、你想要的结果自然会水到渠成！
相信你一定可以处理好，祝你工作顺利！
回答于 2019-09-11 08:43:50
1、是什么坏话呢？可以尝试的去分析一下其中的原因。
2、作为一个领导，更应该学会忍耐各类诉说。
回答于 2019-09-11 08:43:50
君子听人言，己不语，不随声附和，不谈见解，不四处传播。
回答于 2019-09-11 08:43:50
找个机会和她谈谈心，告诉她藏拙不露尖，是对他人的尊重，更是对自己的保护！不言喜不语悲是一个人的成熟！如果没有变化，应该考虑将其调整到人少负能量小的部门，尽量减少团队负能量。
回答于 2019-09-11 08:43:50
俗话说，三个女人一台戏。俗话还说，有人的地方就有江湖。从普遍的个性来说，职场中女人之间的是争在外表，男人之间是争在内里。
职场里的女人，很少不说别人如何如何的，因为这是天性决定的。如果要不让她们说，一是不要女员工，二是不给谈闲话的温床。
第一点可能很多职场都很难做到。有的是不能这么做，有的是没法这样做，不管什么原因，做不到就是了，毕竟男女平等了嘛。我之前所在的一个部门，部门领导不想要女员工，既担心她们多事，也担当不能加班，后来发现全是男员工的部门氛围总是不对劲，不得已只好放开。
第二点其实才是最重要的。为什么女员工喜欢说闲话，是因为她们觉得说闲话可以得到她们需要的东西。这种说闲话，看着事小，实际对整个公司、单位的影响是非常大的，团队的凝聚力堪忧。当然，如果老板或部门领导就喜欢这种方式，另当别论。因此，面对这种情况，第一，老板或部门领导要有正确的导向，不给这类人使用的机会，用良币驱逐劣币。第二，这类闲话人一般工作任务不重，如果把男人来用，哪还有那么多精力。第三，还是多创造一些机会让同事们相互了解了解，可能她们之间真的有矛盾或误会，了解总比不了解好得多。
只要你不喜欢，相信这类闲话就会越来越少。还小小提醒一下，你对她可能有走向危险的倾向。
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