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什么是领导力，领导都是什么样的？
领导力,领导,团队什么是领导力，领导都是什么样的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
伟大的领导者帮助他人成为最好的自己
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力是一套可以学习掌握的技能和方法，是可复制的。
领导力的核心是尊重和信任。传统权威型的领导，已经慢慢不适应现在的社会了。
懂员工，尊重员工，因材施教，提高领导自身的领导力，是关键。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导是个性化的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
很高兴回答你的问题。
所谓领导力，就是一种特殊的人际影响力，组织中的每一个人都会去影响他人，也要接受他人的影响，因此每个员工都具有潜在的和现实的领导力。在组织中，领导者和成员共同推动着团队向着既定的目标前进，从而构成一个有机的系统，在系统内部具有以下几个要素：领导者的个性特征和领导艺术，员工的主观能动性，领导者与员工之间的积极互动，组织目标的制定以及实现的过程
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力
美国前国务卿基辛格（Henry Kissenger）博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”领导力(Leadership Challenge)可以被形容为一系列行为的组合，而这些行为将会激励人们跟随领导去要去的地方、做想做的事，不是简单的服从。
关于领导力的定义
通用汽车副总裁马克•赫根（Mark Hogan）对领导者的描述：
“记住，是人使事 情发生，世界上最好的计划，如果没有人去执行，那它就没有任何意义。我努力让最聪明，最有创造性的人们在我周围。我的目标是永远为那些最优秀，最有天才的人们创造他们想要的工作环境。如果你尊敬人们并且永远保持你的诺言，你将会是一个领导者，不管你在公司的位置高低。”
德鲁克基金会关于《领导者的对话》对领导能力的描述：
“领导能力是把握组织的使命及动员人们围绕这个使命奋斗的一种能力；领导能力的基本原则是：领导力是怎样做人的艺术，而不是怎样做事的艺术，最后决定领导者的能力是个人的品质和个性。
领导者是通过其所领导的员工的努力而成功的。领导者的基本任务是建立一个高度自觉的、高产出的工作团队；
领导者们要建立沟通之桥。”
什么是领导力呢？
关于领导力的研究首先是从领导研究开始的。主要包括以下特质：
引导团队成员去实现目标
影响别人也接受别人
与目标追求密切相关
成为领导他人的人
领导力可以分为两个层面：一是组织的领导力，即组织作为一个整体，对其他组织和个人的影响力。这个层面的领导力涉及组织的文化、战略及执行力等。二是个体领导力，对于企业来讲，就是企业各级管理者和领导者的领导力。
组织领导力的基础是个体的领导力，如何突破和提升领导力，如何由一个领导自己的人成为一个领导他人的人，再成为一个卓越的领导者，是当前面临的迫切需要解决的问题。
（以上内容来自“MBA智库百科“）
我们都知道，领导就是“给组织带来愿景，并带来实现愿景的能力。”实际工作中，这句话是靠做出来的，而不是说出来了。
我所接触的领导不少，去向走留各不相同，但一名优秀的领导大抵都有以下特点：
1、目标明确。
目标不明确或没有自定目标的领导，大多数都过得浑浑噩噩。身边耳濡目染的好几位优秀的、提升的领导，都是目标明确。小中远，时间轴清晰、任务段明确，这样下属也很容易实施，就算按部就班，也能获得不错的效果。说来惭愧，我们单位的年度目标、计划，基本都是领导来统筹、推动。这几年工作下来，几乎没有自下而上订立目标的。
2、执行力强。
3、广泛涉猎。
4、用人所长。
5、促人成长。
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力存在我们身边每个角落，任何一件事，它是一种影响力
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