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什么是领导力，领导都是什么样的？
领导力,领导,团队什么是领导力，领导都是什么样的？
发布时间：2019-02-08加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力取决于执行力，一个好的领导必须要有担当，有责任感，并具有带领团队合作的精神，对企业必须忠诚，对下属员工必须要遵重
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力（Leadership）指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件在以最小的成本办成所需的事提高整个团体的办事效率的能力，比较常见的领导力开发方法包括CEO12篇领导力提升、EMBA及EDP项目等。领导力与组织发展密不可分，因此常常将领导力和组织发展放在一起，衍生出了更具实战意义的课程《领导力与组织发展》[1]。
领导力心理学是以心理学为基础、以管理应用为实践、以组织实验为依托，塑造管理者领导魅力的学科；重新审视管理者的误区，突破管理瓶颈，改善管理氛围；培养管理工作中让别人说“是” 的能力-----让否定、拒绝、抵抗、放弃变成认同、接纳、支持、执行；应用于领导、管理、沟通、团队、策划、营销等诸多领域。
回答于 2019-09-11 08:43:50
去看亮剑嘛，李云龙那样就是领导力
回答于 2019-09-11 08:43:50
一个领导要修炼五种影响力分别是：
领导力：高管运营气质修炼 可凭靠领导力凝聚人心
文化力：文化渗透与传播 可凭靠文化力统一思想
机制力：机制设计与运营 可凭靠机制力激活人才
管控力：防火墙与运营管控 可知如何执行战略
系统力：关键人才引进与培养 可凭此对外扩张
在不同环境下 不同行业及不同的晋升方式晋升到领导级别的领导是不同的：
比如 有一些领导是跟随老板多年 在本职岗位勤勤恳恳，业绩或是技术非常出色被提拔到领导层，像这种领导大多会缺乏一定的领导力，需要多加学习及培训。
一个优秀的领导一定是同时具备领导力、文化力、机制力、管控力、系统力五种影响力，才可对上可更好的执行战略，对下可凝聚人心，统一思想，对内可激活人才，对外可凭此扩张。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请
领导力非彼领导力，所谓领导力要提升自己，并不是直接性的指挥他人.这个并不是最优解.
第一，什么是领导力？
领导力的精髓不是指挥，一件事情我们要一分为二的看待，既看到它的阳面，也要看到它的阴面.也就是说在看见一个事物阳面的时候，便一定要看到它的阴面.
一件好事如意的事情，背后一定有许许多多的阴暗.很多人们以为领导力可以随意指挥，希望使用谁就使用谁好生威风，但这通常是不全面的，通常也是只看到了一面.
第二，领导力的核心精髓
领导力的核心是什么呢？领导力的核心是做好自己，以身作则，你做好了自己别人自然会归顺.你做不好自己，别人跟着你做事也就几天，一看觉着这人不行，那么也就呵呵了.
领导力要从自身做起，而不是领导和指挥他人. 领导力一定是以身作则的，也就是说这个是对自己要求一定要高，对他人的要求一定要低.这便能够体现领导力了.
第三，领导要有本事
能成为领导的人起码要是一个让人尊敬的人，让人认可的人.做小事可以没人支持，但是做大事一定要有人支撑和支持你.一个团队可以走的更加稳，战无不胜，一个做大事的人必然离不开团队的支持.让别人认可，信服，和信任这就是一个领导者的基本功.
回答于 2019-09-11 08:43:50
领导力具体表现为你是否能够成为表率，是否能够清晰安排工作，是否能够及时的沟通并做反馈，是否有明确的授权，是否关注下属的成长并帮助其成长，是否敢于担责而不是甩锅。
回答于 2019-09-11 08:43:50
具有亲和力和气场
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