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辞职不被批准，领导恳求再留半年。怎么办？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

辞职不被批准，领导恳求再留半年。怎么办？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

辞职不被批准，领导恳求再留半年，怎么办？你好谢谢你的聘请，我是 vIog领域创作者，maguihua,非常高兴回答你辞职不被批准，领导恳求再留半年。你辞职原因不知什么原因而辞职。我的观点分二个原因给你叙述…
第一方面…你是别的同行的人聘请你时给你比在这个公司的待遇和工资高…还是你觉得在这个公司里，老板和同事对你有个看法…你觉得老板给你工资是不符合你的要求，还是你和老板闹矛盾了，还是你和同事之间闹了矛盾而辞职。
第二方面…你辞职了你的老板不被批准的原因是。你在这个公司里，你做的贡献很大，给公司带来了很大的成绩，所以公司老板和同事就是舍不得叫你走。就会给你更高的工资，在这个公司里在上半年，你会觉得老板给你更高的工资。你就同意留下来。在这个公司在继续上半年。在半年后，公司的效益比去年翻了两倍。公司老板看看你的干的那么出色。老板就又给你年中奖。你就更有信心了。就不要求辞职了。这就是老板会用人的一个手段。这个老板是一个有头脑的人，特别聪明的人。好了我的回答就是这么多。我也希望能帮助到你。祝你工作顺利，心想事成…万事如意…

回答于 2019-09-11 08:43:50

提出离职后，你的去与留并不完全在于你来做决定了！所在企业的人事管理章则会起到关键性的作用。无论怎样，只要还没有正式的离开就要尽职尽责的做好现在的工作，不打折扣

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况很多的，有两种可能，一种是真的看中你能力，一时找不到替换的人，是真心不想你走，但是肯定会提出加薪。还有一种，也是真心不让你走，毕竟这么能干又廉价的劳动力不好找。[捂脸]我一个表弟就这样傻乎乎的，好久前就听说他要换工作了，工资太低，但是他老板给他谈情分，谈不容易，谈他有多重要，谈以后他能学会什么有多少前途。呵呵，又干了一年，听说工资一千多，黑心老板欺负小孩子心软。

(晒一晒院子里的铜钱草，一年到头都很漂亮(=^▽^=))




回答于 2019-09-11 08:43:50

提离职领导不批不要怕，那是因为你没有找对人，看完这个视频能绝对能帮到你！

回答于 2019-09-11 08:43:50

大家好！我是邓哥，我认为辞职不被批准，领导恳求再留半年，如果是下面三种情况，你应该这么办，第一种情况：你如果找到了新的工作，不仅专业对口，而且薪水比现在的还高出一截，环境也更加舒适漂亮，发展后劲也不错，那么你就不要纠结现有领导的盛情挽留，因为找一个适合自已发展的工作不是那么容易，可谓机不可失，失不再来。第二种情况：如果你找的新工作比现在的也好不到哪儿去，辞职又不被批准，领导恳求你再留半年，说明你的工作还是被领导认可的，岗位也是比较重要的，你不如就坡下驴，答应领导的换留，然后顺便提一些合理的要求，比如涨点工资什么的，只要领导同意了，就不如长期干下去，毕竟老单位熟门熟路，人际关系也好处理，如果突然转到一个陌生的地方，一切又得从头再来，没必要。第三种情况：世界那么大，你想去看看。忙碌了一辈子，手里有了一定的积蓄，而且五险三金也一直在交，退休后的生活有保障，那你就要看领导的诚意怎么样了，如果领导有诚意，你又拉不下脸来，那就等半年辞职也不迟；如果领导没有诚意，你就横下一条心，既使辞职不被批准，也要硬辞职，去过自已想要的生活。不知道我的回答是否让你满意？谢谢收看。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这种情况可以提供以下几个解决方案：

1、考虑清楚是不是非走不可

你自己考虑清楚，是不是非走不可，如果是非走不可再考虑怎么走。

2、辞职不批怎么办？

这种情况也比较常见，通常有以下几个方法解决：

（1）好好沟通，争取能达成一致；

（2）沟通不成的，没撕破脸的，可以直接给老板发一封辞职邮件，不管领导批不批，30天后你都可以走，这是劳动法规定的，但前提是你得有书面的辞职书。（邮件也可）

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