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做人到底该不该老实？为什么偷奸耍滑的人领导那么器重？

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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

做人到底该不该老实？为什么偷奸耍滑的人领导那么器重？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

不是该不该老实，你本身就是老实，智商90与130的人怎么比，拿什么比，这就好比拿一个下里巴巴的人与贵族相比，文化之间的差异就是格局的差异，所以是老实人您就做老实事，别装聪明否则您的一条小命玩不了两年。

回答于 2019-09-11 08:43:50

还是老老实实做人，实实在在做事靠谱，耍滑的人只能一时精明，但最终做不出英明的大事来，领导对这种人会有防备之心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

你好，很高兴回答你的问题，偷奸耍滑的人往往情商是比较高的，为人处事比较圆滑。而老实人做事踏实认真，但是不会变通，情商往往比较欠缺，这也是不受领导喜欢的原因之一。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“老老实实”证明你和领导没有除工作之外的私下交情。你只看到了他的偷奸耍滑，却没看到他和领导私下沟通时是怎么做到毫无障碍的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我觉得偷奸耍滑与老实是相对的，综合两边优点，才能在职场上越走越顺！

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导为什么会亲近小人？因为这是一种领导艺术！

通常来讲，领导为了保持威严，都不会跟下属靠的太近，都会保持一定的距离。但是，保持距离有一个弊端，就是领导会对下面的一些情况不清楚。为了更好地掌控团队，领导肯定要获悉下面的情况，那怎么办？肯定就需要有人跟他汇报。

对于大多数人来说，不愿意做那种打小报告的人，因为会受到同事的排挤。但是，有一小部分人为了亲近领导，会选择跟领导汇报下面情况。作为领导，也需要通过这样的下属来掌握下面的情况，所以领导没理由拒绝小人的汇报。

再说了，如果没有人跟领导汇报，下面的人关系都很好，团结在一块，领导是不安的，会想下面的人是不是想造反，自己是不是被架空了。通过亲近小人，领导掌握下面的情况，能够让下面的人相互猜忌，有了猜忌，领导就可以拉拢一部分，打击一部分，能更好地掌控团队。

所以，有些人不好好干工作，偷奸耍滑，经常去找领导打小报告，领导并没有据而远之，原因就在这里，这是领导艺术。不是偷奸耍滑让领导器重，而是小人提供的信息是领导需要的，倘若小人还能就某些情况，给领导分析的头头是道，那你说领导亲不亲近？

那么，做人到底应不应该老实呢？我的答案是要老实，但又不仅仅只是老实（老实更多的是要在工作上老实）。

职场是一个价值交换的地方，没有能力没有业绩，是不可能长远的。那些偷奸耍滑的人，是随时可以被换掉的，但是真正有能力有实力的职场人却是无可取代的。有句话说得好：既要埋头苦干，也要抬头看天。

一个真正厉害的职场人，不仅业务扎实，更懂得为人处世的人生道理。职场上，把工作干好很有必要，但是若想发展的更好，就必须会沟通，会与人交际，会巧妙地处理好各种关系。要知道，这不叫偷奸耍滑，这叫职场情商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

为人一世，工作不累，最累的是人际关系。中国人的精力，花在人际关系上的比例太大，所以，才总感人生太累。

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