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职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？
职场,领导,越多职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
年轻人不要怕犯错。很多人不会一辈子待在一家公司不辞职，上家公司犯过的错都会成为你的宝贵经验，而且公司领导也会对年轻人有更多的犯错容忍度，毕竟领导也知道你初入职场缺乏经验，会给你一定的犯错机会，给你时间让你成长。
二、老员工重在求稳。
而对于进入职场的老员工，就不适合采用年轻人的战略。此时你所做的每一件事都要尽量让你能够出彩，为你加分，为你的职场晋升做铺垫。由于工作多年，经验丰富，老板对你的期望值很高，如果突然接到自己不擅长的任务或者在自己熟悉的领域犯了大错，可能自己之前多年的努力就全白费了。做对十件事的功劳都有可能被做错一件事抵消掉，导致老员工的犯错成本很高，代价很大。
三、死得快不是做事多，而是没有掌握正确的做事方法。
很多时候不是做的越多死的越快，而是没有掌握高效的工作方法，良好的做事习惯，才导致工作中状况百出，疲于应对。我们可以从以下几个方面进行改善：
1.在工作中养成闭环思维。
所谓闭环思维，即是凡事有交代，件件有着落，事事有回音，老板交代的事情，不管做的如何，都要在规定的时间内反馈给老板，老板能及时准确地知道结果，不需要事事催问。
现实中我们很多人做事情不汇报，或者说一半留一半。你只做了一点点，别人可能以为快做完了，你已经做好了，别人也可能怀疑你根本没有开始做。上司和下属之间的矛盾有很大一部分都源于沟通、汇报不及时。
2.自省让你成长更快
每个人在工作中别过于自信，要养成自省的好习惯。通俗的说，自省就是当事情做不对时，及时意识到哪里出了问题，然后在别人的批评、督导下立刻改正，提高自己解决问题的能力，适应环境的要求。人发现自己的错误很难，经常付出沉痛的代价后才明白最该做的是什么。所以，珍惜每一次犯错的经历，好好总结经验，不在同一个位置绊倒两次。
3.拒绝也是一种最佳选择
做的越多死的越快，很有可能是你做了很多不必要或不擅长的工作。
如果一个人不懂拒绝，做了太多自己做不好的工作，反而给自己带来很多麻烦。不会拒绝的人往往被我们称为“老好人”。这样的一个称呼带有某种调侃的意味，做一个老好人不仅会让自己总是承受一些委屈，做过得好结果也往往被人遗忘。所以不管是生活中还是工作上，懂得拒绝是十分必要的。一般而言，我们会遇到一下三类请求：
（1）自己分内责无旁贷的工作
这部分工作当然要以最好的质量和最快的速度来完成，也是不能拒绝的。对这一类工作，我们有条件要完成，没有条件创造条件也要完成。
（2）与自己职务有关，但请求时间不合时宜
这个就需要适量地拒绝，或者告诉对方什么时候再做比较合适，给自己一个充分的缓冲期，以使相关的工作符合自己的时间安排。
（3）完全没有义务的请求
这个必须拒绝，因为它只会制造麻烦，有害无益。
总结
做的越多死得越快的根本原因，还是没有掌握良好的做事方法，拥有良好的做事习惯，做过的事，负责过得项目都会成为你的加分项，让你闪闪发光。
回答于 2019-09-11 08:43:50
看到这样的问题，莫名的感觉很难过！
本来，很多人刚刚入职场的时候，都是生龙活虎，不怕脏不怕累的，工作上根本不分你我，能多干就会多干，状态好的很。
可是，一旦工作上几年后，就再也找不回当年的工作状态了。
就会出现，像你一样提出这样的问题，难道多劳多得是一个陷阱？
这是为什么呢？
如果说最核心的原因，只能说一个的话，这个责任在最大的领导，即老板。
出现这种局面，是因为一把手无能，或者不能明辨是非，做不了英明的决策。
久而久之，大家就会混水摸鱼，明争暗斗，不再全心全意的干工作。
那么到底是不是“干得越多，死的越快”？
这真的要看你所在的公司的氛围。
如果你的企业领导很英明，能明辨是非，那么，你就放心的干吧，多发挥自己的价值。
如果你的企业领导很无能，不能明辨是非，那么，你如果还想留在公司，那就和同事把关系处理好，和领导把关系处理好，明哲保身吧。
为什么这样说呢？
我经历过一个公司，领导经常不在公司，且领导疑心较重。
他对管理者的认识，都是靠别人嘴里的评价，根本不去实地的了解问题。
于是形成一个风气，大家都是你好我好大家好，谁也不得罪人。眼看着公司的利益受损失也不管，没有人敢于站出来讲句真话。
这个时候，我经常站出来讲真话，结果我惨了，我得罪了这帮人，他们经常在领导面前打我小报告。
久而久之，领导就得出一个结论：
一个人说你不好，是他的问题；
两个人说你不好，是他们的问题；
三个人说你不好，那就是你的问题了。
天哪！
你是不是觉得这段话很眼熟。
我就是被这样雪藏的。
所以，在这种公司里，你就会出现做的多，错的多，领导不会看你做了那么多事情，只会关注你做错的那几件事情。
错的次数多了，领导就对你意见很大，你就死的很惨。
反而，那些不在核心部门的人员，整天无所事事，都是无关大碍的事情，领导根本关心不到。而且只要领导一回来，都在领导面前端茶倒水，伺候的领导爽爽的。
对了，经常打报告的就是这些人，因为他们有更多的时间观察别人，和搜集问题。这样做事情，反而受到领导的重视，领导自认为这些人是他在公司的眼睛，自我感觉良好。
希望对你有帮助。
回答于 2019-09-11 08:43:50
我们潜意识里往往认为“做的越多得到的越多”，但拼了命地加班干活，最后升职加薪的还不是自己，听起来很残酷，但是却暴露了职场一个很重要的问题——高价值回报。
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