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职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

职场,领导,越多职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

〔爱上爸爸〕为您解答：在职场当中有一句很有名的话，叫做鞭打快牛。也就是说你工作越勤奋，干活越快，反倒给你增加的任务就越重。与之相对应的还有一句话，叫做洗碗的打碗。也就是说做的越多，错的也就越多，什么也不做的人反倒没有任何责任。

做的越多，错的越多，确实已成为职场的诟病

一、工作效率高成为了给你增加工作的最好理由

身在职场的人估计80%以上都会有这种体会，刚入职的时候信心百倍，一天的工作恨不得半天完成。但是随着入职时间越来越长，就会发现领导交给你的工作会越来越多。笔者就是这样，初到机关时，认为自己年轻什么都应该多干。因此，对于领导交代的每一项工作都会毫不犹豫的接受。等到有一天我发现自己忙不过来时，再去找领导想要把活分给别人一点，结果却比登天还难。工作能力低，效率低的人反倒事情比较少。特别是在体制内，这种分化显得更为明显。

二、常在河边走没有不湿鞋

当你的工作一旦多起来之后，你根本无暇顾及质量。有些发生的领导当时发现批评了还不一定是坏事。特别是在你看起来“不起眼”的工作方面，事实上，越是不起眼的工作越容易被你埋下大的祸患。这样的祸患潜伏期是不确定的，可能是一个月，两个月。也可能是一年两年，甚至更长时间。因此干的多，出错几率就大，这也是很正常的事情。我刚到机关不长时间就发生了一件类似的事情，因为我和我们部门领导在一个屋办公，当时我正在赶一篇稿件，领导让我打电话通知距离一名副局长参加会议，这会儿我答应完后立马就接了个电话，接完电话就直接写稿子了，就把通知领导改回的事情给忘了，结果后来我因为此事挨了一顿批评。

虽然做的多，错的多。但多劳多得并不绝对就是陷阱，任何时候都需要敢于冲锋陷阵的勇将

无论是在体制内还是在体制外，有一个真理是不会变的。任何一个部门或者是一个单位，都需要一部分，甚至一大部分出力干活的顶梁柱。毕竟任务、工作、效益是需要完成的。即便有一些偷奸耍滑的人，但是也必须有一些肯干、认干的人来完成这些工作。而在现实工作中，也确实有一些领导干部是在工作中么爬滚打上来的。

结束语：职场需要一个公平竞争的环境，但是绝对的公平永远不会存在。

回答于 2019-09-11 08:43:50

所谓做得越多，有时候工资报酬没有增加，反而会导致错的越多，死得越快。这不是一个好现象。为什么会出现这样的现象？

一是不能只顾低头拉车，也要注意抬头看路。

本来，很多人刚刚入职场的时候，都是不挑不捡，不怕脏不怕累。能多干点是一点，工作上根本不分你我，一是希望尽快融入单位，二是尽快熟悉业务，三是尽快搞好与同事的关系。但随着时间的推移，有些人被你惯坏了，就变懒了，干活没有错，但是也要分清楚哪些是自己分内的事情，哪些不是自己必须做的事情。做了别人的事情又不定会涨工资。

二是没有抓住核心业务，提升核心能力。

在单位，做的很多，有可能都是一些打杂的事情，让你打打杂，跑跑腿，导致你没有更多的时间来关注单位的核心业务，或者其他同事本就不给你机会来做核心 的业务。有时候，跑腿打杂没有服务好，反而招致别的同事的诟病。而自己的工资也不会因这些琐事而增加。

三是职场本身是一个复杂的环境。

在职场这样一个复杂的环境中每个人都不是独行侠，都需要与同事、上司以及其他有关人员打交道。工作中你需要得到领导的支持和认可，同样也需要同事们的帮助和协助。每个人对工作的评价标准也不统一，其他人对你的态度也是随着时间和问题的发展而变化的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

很高兴为您解答。

做的越多死的越快这话其实不怎么准确，应该看你的出错率，都是干活，人家一小时干一个活，你一小时干了10个但是出错了8个。你说这要让领导怎么看你。当然死的快了。

但是如果同样的时间，你做的比别人多而且还没有错那么你升的也越快。对吧。毕竟同样用人而你为公司创造的利益更大，试问哪个领导不喜欢呢？

其实这句话一般都是职场老油条的心里，做的越多错的越多。那么不如不做或者少做，不做就不错，少做就少错。大家都保持现在这样。

如果是年轻人这句话不适用，年轻人正是累积经验提升自己的时候，犯错不可怕。总结经验下次不犯同样的错误就好了。如果因为怕死的快而不去尝试不去多做的话，那么如何提升你自己呢？

以上是本人的观点，希望能对题主有帮助

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