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职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？
职场,领导,越多职场中，为什么有人说“做得越多，死得越快”，多劳多得是陷阱？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
小王平时做事的时候，小王总是像牙膏一样，领导说一点，自己就去做一点，还美其名曰：听领导的话就不会犯错。某一天领导高升，准备从下属员工中提拔一个，公司为了体现公平化，建议员工毛遂自荐。小王也自己推荐了自己，当自荐书放到领导面前时，领导看到小王的名字后，在晋级表上，赶紧划掉小王的名字，心想：“我的天啦，你还没折磨够我啊”
3.工作中从来没有跳级思维
这里的跳级思维，不是越级，而是角色假定。简单点说就是，当自己工作的时候，站在领导的角度去思考，这件事领导会怎么做。很多人觉得这不是多此一举，甚至抢领导风头嘛。这里我说的是思维模式，而不是真的去和领导说：“领导，这是按我的思路”。
这种思维最大的好处就是，训练自己的领导力。很多人一直对领导力有种误区，就是做到领导位置才能去训练领导力。实际上工作中随时随地都可以训练培养自己的领导力，就是运用“跳级思维”。
小张平时做事喜欢动脑筋，尤其喜欢采用“跳级思维”的模式去思考问题，每次听到安排任务，小张都能做到，领导说了开头，自己就已经提前准备好后面的步骤，当然小张并没有膨胀，而是会把自己思考的方法，反馈给领导，并请领导指正。领导觉得用小张办事，会很轻松，不用自己烦神太多，结果提拔的时候，领导第一个推荐了小张。
【小结】：做多越多、死得越快，大多是因为工作思维和工作方式不对。直白点说，任何公司都希望员工多做创造价值的事，而不是做一堆换谁都能做的事。
第二个问题：如何理性看待多劳多得
关于多劳多得早在几千年前就有过类似的说法。
《庄子·列御寇》中对能者多劳有记载：巧者劳而知（智）者忧，无能者无所求，饱食而敖游。这句话的本意是有能力的人做的事多，劳累也多。但能力强的人酬劳获得的也多。
现实中很多人误解了多劳多得就是能者多劳的含义，认为有能力的人就应该多做事。却对多得只字不提。那么我们到底该怎么做呢？
第一步：有目标的去做事
这里的有目标，是和自己的规划有关，多做些有助于完成自己规划的目标的事，比如说有助于更深的了解行业，有助于全面的提升自己的能力。
小李初入职场就给自己定了个一年目标（熟悉部门所有流程），经过小李一年的努力，部门中任一岗位都能上手操作。第二年正好公司扩张，需要从现有部门里提拔一个主管，经过上级领导综合考察，提拔了小李。
定目标不要一下子就定太长的目标，比如3年，5年。这是因为时间越长越容易有变动。
第二步：角色假定
角色假定说的是，把自己的角色假定成公司老板，用老板的思维去思考某件事如何做才能有助于公司效益提高。这样做的好处在于可以提升自己的领导思维。
小李做了主管后，并没有沾沾自喜，而是更加的用脑做事，尤其在部门的大方向上，小李通常都会想想如果部门是自己的公司，那么怎么做才能产生最大的价值。结果小李的部门创造的效益是整个公司最大的。
第三步：高效率处理问题
工作中不要只看着任务完成了，就结束了，更需要反思还有没有办法可以更快更好的完成。职场如战场，高效率的工作才能跟得上市场的发展步伐。
小李平时管理部门时发现，有的工作流程，可以优化，把冗繁的步骤去掉后，效果提高很多，于是小李就对部门的工作流程进行了优化整改。果然部门所有人的工作效率越来越高。大家业绩也越来越好，奖金也越来越多。
第四步：不要过于计较个人得失
职场中经常会听到“不要计较个人得失”，但正确的做法是，当团队利益分配时，不要过于计较自己是否是获益最大的。现实中很多人误解为，自己合理利益也一定要舍去，比如个人正常奖金被无良领导扣发，这种做法不属于“不要计较个人得失”的范畴。
小李为什么经过上级领导综合考察后被提拔，原因在于小李业务能力强，同时每当团队分配奖励时，并不计较，甚至多分点给同事也从不计较。比如有一次中秋节福利，原本是月饼+螃蟹券+过节费，团队中正好有个同事准备去拜访未来老丈人，小李得知后，直接把自己的月饼和螃蟹券让给了同事，并说多带点没坏处。
第五步：多尝试创新的事
员工可以通过创新，给公司增加新的扩展渠道，公司自然会给予一些额外的奖励，也是是多得的一种表现。但很多人误以为我本职工作做的越多得到的就应该越多，这种想法明显的误解了多得的原则。
小李虽然做了主管，但平时空闲时间喜欢研究行业里的新动态，新技术。果然通过自己的调研和小尝试，发现可以在原有的基础上给公司带来新的渠道，经过上报后实际检验，确实为公司开发了新的业务渠道，此时公司除了给予了一定奖励外，还批准小李把新渠道纳入原部门，提拔为新部门经理。
【小结】：基础工作做的再多，并不会得到更多收益，创造性的事情做的多，才能再原有的基础收益上，额外获取其他收益。
职场小贴士
职场中对于任何观点，不要只看表面意思，多动脑想想本质的含义，才能做出正确的步骤，获得更多的收益。
希望我的回答可以帮到你，谢谢：）
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【苏羡观点】因为很多人觉得做得越多，错的越多，这样不仅暴露了自己的缺点和不足，也让领导对自己失去了信心，还有可能给公司带来一定的损失，做得越多反而在职场失去了加薪和晋升的机会。当然，这种片面地将做事数量作为工作准则的认知非常不可取。问题的关键不在数量，而在于做事的方法，养成良好的做事习惯，才能事半功倍。处于不同阶段的职场人士也应区别对待，年轻人要有冲劲，老员工做事求稳。
一、年轻人最重要的是多做事、积累经验。
尤其对于刚进入职场的年轻人，这种思想更是要不得。初入社会，更应该把增加阅历，积累经验，力求对职场、社会有更加清晰的认识放在首位，为以后的职场之路做好铺垫。这种“做的越多，死得越快”的想法很容易让年轻人产生畏首畏尾的思想，最终结果就是错过了最好的试错年龄，越往后，犯错的成本就会越高，代价越大。
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