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单位领导在饭桌上问你：他为人怎么样，该怎么回答？

领导,的话,个人单位领导在饭桌上问你：他为人怎么样，该怎么回答？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

单位领导在饭桌上问你：他为人怎么样，该怎么回答？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

对他不是很熟，感觉还可以。

回答于 2019-09-11 08:43:50

“当然好啊！”你答。

真挚，诚恳，发自肺腑的回答。不要嬉皮笑脸，应付了事。

能和领导坐一个饭卓上的人，基本上都是跟领导很熟、走得很近的人。熟人都喜欢往熟人堆里走，才不尴尬、不佰生，领导也不例外。

中国人在饭卓上都是无话不谈的。有领导在，肯定是领导先开口。

兴许，他一句很随意的话，就这样开了头：“你看我为人怎么样？”

“很好啊！领导对我们太好了”。

“领导太谦虚了……”

“领导为人肚量深似海”。

“有你这样的领导，是我们的福气哦”。

良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。谁都喜欢听好话，听让自己舒服的话。

当然，要一本正经的说，根据事实，老老实实的回答。不能讥讽嘲笑，指桑骂槐。尊重领导、尊重别人，也是尊重自己，给自己搏下一个好名声。

这跟拍马屁不同。拍马屁讨好别人是要吹的天花乱坠，让听者飘飘然，沉溺其中，不能自拔。

所以，领导也是人，不是整天唬着脸，训这训那。他若和你讲话，你大可不必紧张。有来有往，实话实说，不卑不亢，不慌不忙地有问有答就行了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

领导为人自有公论！

回答于 2019-09-11 08:43:50

饭桌上的话，看似不经意，能否回答的好，让领导满意，最能提现一个人的职场水平。尤其是去评价一个人，尺度的拿捏很有讲究。下面谈几点个人建议：

【1】不能仅凭个人好恶

职场上，我们都有自己喜欢，和自己不喜欢的人，每个人的性格爱好，脾气秉性不一样，与自己对脾气的兴趣相投就很容易走到一起，成为好朋友，而对与自己各方面观点、生活情趣不一致的人，就很难成为朋友。但是，我们评价一个人，千万不要凭个人好恶。不能因为和你处不来，就说人家不好，这不能作为判断标准。

【2】不能主观臆断

生活中，我们会见到有些人处理问题往往不做调查研究，也不听别人合理的分析，喜欢主观臆断，看到两个人在私底下聊天，就以为是说自己坏话；看到人家和领导走的近，就认为一定是在巴结领导。这种凡事不去探究事件背后的来龙去脉，仅凭主观的看法，最容易出错，评价一个人更要慎之又慎，切忌凭主观下结论。

【3】不能以偏概全

我们每个人由于经历不同，所处的环境不一样，人生的见解和阅历不一样，对问题的看法，对一个人的评判会有各种不同的结果。在这个人眼里表现很好的同志，在另一个人眼里有可能不咋地，这就是个人眼界的问题。我们在评价一个人的时候，要当心犯以偏概全的错误。

【4】不能空洞无物

大家都知道，评价一个人或者评价一件事，都要有自己的依据，或者判断标准。说一个人好或者不好，要能举出佐证的事例，而且不能是孤例，要有其他事例相互印证，这样才能让人信服。给人下结论，就是一个互相推导的过程，从这个人以往的种种表现，得出这个人是好还是坏，不能讲空洞的话，更不能信口雌黄。

【5】作为职场中人，除了以上几点，还要善于揣摩领导的意图，了解领导真正的用意。尽量站在客观公正的立场去评价一个人，即讲出优点，也点出不足。

回答于 2019-09-11 08:43:50

我会说，我们有一个好的领导，肯定员工都不错，都是领导，领导的好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

饭桌上，把酒言欢之时，领导一句没头没脑的“他为人怎么样？”，着实会让人惊出一身冷汗。领导究竟何意，我该如何回答？各种疑问在脑海里面游走，不知如何开口。

其实，没必要紧张，领导的初衷，不外乎三点：

一是，了解民心，从而客观了解自己，择其善者而从之不善而改之。

二是，先让员工评价自己，为领导下面所说的话作为铺垫。让员工更加卖命工作，以及给员工树立美好愿景。

三是，认为该下属还不错，想培养为自己的心腹。

而对于应对方式，大部分人都会想到“面含真挚、事实为重，看法轻描”的做法。但是，我认为仅凭如此依旧不够。不能有效与领导建立共鸣，获得领导最好的认可。或者在话说满了，不能应变处理。

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