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年终奖能用实物代替吗？
年终奖,实物,员工年终奖能用实物代替吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
回答于 2019-09-11 08:43:50
我一年一天假都没有，哪还敢设望有年终奖拿喔……！拿年终奖的年代已经成为光荣的历史了。所谓钱和实物就看公司的董事长，总经理，厂长的见风使舵的现实政策观了，发什么都是二个口子的人说话算数，只要发就行了！工人还敢说又能说什么呢？……
回答于 2019-09-11 08:43:50
我国《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，也就是说用人单位可根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主决定工资分配方式和水平。只要在法律允许范围内，年终奖发不发、发多少，外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定，那就要依规办事，不能随意克扣、拖欠。
“虽说年终奖的‘决定权’在企业手里，但涉及员工切身利益，不能太任性。”年终奖有吸引人才、激发员工积极性等作用，过分随意影响激励效果。应在薪酬制度中予以明文规定，给员工稳定的预期，同时也要避免搞“大锅饭”，兼顾公平与效率。
年终奖小贴士
◆年终奖延期、分期发放是否违法？
根据《劳动法》规定，年终奖是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。如果在劳动合同或规章制度中规定年终发放年终奖，推迟年终奖的发放，无异于欠薪。企业对于如何发放年终奖有自主权，分期发放并不违法。
◆企业可否从工资中扣除部分年终奖？
有些用人单位与劳动者在合同中约定，每月从工资中扣除一部分押在单位，年底再以年终奖的形式发放。这种年终奖其实就是工资，如果用人单位恶意拖欠，劳动者不仅可以要求用人单位支付，还可以向劳动监察或仲裁部门主张加付赔偿金。
◆企业可否以实物方式抵年终奖？
《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。由于年终奖属于工资性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。
◆提前离职有年终奖吗？
年终奖属于劳动报酬，也必须遵循同工同酬原则。如果劳动合同或公司规章制度都未对年终奖有明确规定，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职职工得到一定比例的年终奖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以的，年终奖其实就是平时工作好的一种奖励方
式
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以啊!女的用项链手饰，男的用汽车房子。这在于价值，不会闹，最主要没人嫌多。送别人?下辈子有机会。具体长草了，差不多，有礼也送不掉，这不是害人吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
可以可以，年终奖本来就要丰富多彩
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
一般来说，年终奖指全年一次性奖励，而且大部分公司都是以钱的形式发放的，所以如果一些公司用实物的形式发放，虽然可能理论上没啥问题，但是员工的心理可能接受不了。上文提到过发年终奖的目的是为了激励员工，增加企业凝聚力，如果只发实物，那可能起不到年终奖的发放目的。最好的方法是钱和实物都有。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请！
年终奖给现金最实惠，无论给多少钱也是一种心意！
如果用一些所谓的小“实物”蒙混过关来冒充年终奖，代替年终奖这种行为不可取！
要把实物当成年终奖也可以，那就下定决心，豁出去血本给人们最需求的房子，汽车吧……！要是给这样的实物，那比给现金更有意义了！要是给一些“不值钱的积压货物”，“随便能买的米面油水果”的一些小实物，那还不如不给呢，省得最后还得落下埋怨！
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