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年终奖能用实物代替吗？
年终奖,实物,员工年终奖能用实物代替吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 年光将近。很多企业单位都是忙碌，了一年。离不开员工的辛勤奋斗，企业为了奖励员工都会有年终奖的福利。但是有时拿到手的确实公司的产品实物。那么这种情况，实物=年终奖吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
个人认为年终奖发放现金，发放与货币等值的实物都可以，是象征着对员工一年来辛勤工作的肯定和尊重!
回答于 2019-09-11 08:43:50
奖品是总结表彰促进进取方式
回答于 2019-09-11 08:43:50
年终奖以实物充数，不存在可以不可以的问题，而是实物实用不实用的问题。相信绝大部分人很反感以实物代替年终奖的做法。
作为单位领导，对于年终奖的发放，是发实物还是现金呢？，应考虑员工的实际需求，参考员工的意见，结合单位实际，最大限度的满足员工的愿望，这也有利于今后工作的开展。
回答于 2019-09-11 08:43:50
首先我的答案是年终奖当然可以用实物代替现金。
但是用实物代替还得注意以下几点：
第一点：员工的心里感受，工作辛辛苦苦一年到头，大家都盼望着年终奖过年，你如果发了实物可能有些员工连年也过不下去了。同时，会让员工心理在猜，猜公司是不是有问题了，发实物是不是没钱了，引起了众多的猜疑与不安。
第二点：比如说发了实物，这个时候税务上需要区分处理。
1.如果是发购买过来的实物，那么这个实物的进项税额需要转出。
2.如果是自产的实物，那么还需要视同销售交纳增值税。
以上是需要关注的。
但是我的经验一般是在过节的时候，公司会买点礼品作为福利发放给员工。比如说八月十五购买月饼之类。
过年的年终奖还是发现金为好，这是对员工一种鼓励与奖励，让员工看到公司的重视，让员工对自己的一年有个收获，回家过个好年。
不过，公司实在有困难的情况下，用实物代替大家也可以理解。年终奖没有说强制规定一定要发，还是要根据公司自身的情况来。
以上是我的回答，希望能帮到你。
我是致会计，一个有趣的会计。
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果公司的制度没有说不可以发实物，那么公司年终奖发实物是没有问题的。
说到这里我们需要说一下公司为什么发年终奖？
年终奖是企业对员工一年工作的认可，对员工的额外激励。而这种激励并不一定是必须有的。很多公司在制度以及劳动合同中并未对年终奖有明确的规定，《劳动法》的第47条规定企业有自主经营权，如果企业的制度及劳动合同中对年终奖没有明确规定，是否发年终奖，实物还是奖金或者不发都可以。也就是说，当你在抱怨自己没有年终奖或者年终奖太少的时候，也思考一下，公司是否有这个义务。如果说对员工的激励，在员工的月度激励中已经体现。
那么如何发年终奖更合理？
1.根据公司的规章制度。如果约定了属于薪酬的一部分，必须发奖金；没约定，可以考虑公司的实际情况。
2.考虑员工的心理感受。如果前几年都发了年终奖，而今年不发了势必对员工的积极性有很大的影响。我们可以考虑员工的年度总收入，在保证员工年度总收入超过去年的基础上，用年终奖作为调剂。
3.根据公司的效益。如果公司目前处于亏损状态，应及时与员工进行解释，争取员工理解。
4.考虑到激励性，金钱的激励短期内的确有效。但是过高的激励后，如何第二年不拿出更高的奖金，你的激励就是无效的。可以考虑奖金与实物结合的形式，在保证激励性的同时，降低金钱的权重。
回答于 2019-09-11 08:43:50
根据情况
回答于 2019-09-11 08:43:50
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