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今年的年终奖比去年多了几千，为什么感觉大家的抱怨却更多了？

年终奖,员工,奖金今年的年终奖比去年多了几千，为什么感觉大家的抱怨却更多了？

发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：

今年的年终奖比去年多了几千，为什么感觉大家的抱怨却更多了？

回答于 2019-09-11 08:43:50

回答于 2019-09-11 08:43:50

人生下来就是自私的产物，人心无足蛇吞象，贪得无厌永远是真蒂！

回答于 2019-09-11 08:43:50

确实如此。但是原因却是千差万别的，与员工的期待、攀比心理息息相关，也与物价上涨、生活压力等客观条件有着密切的联系。

01.低于期待值。

人们在生活中总有些期待，而且随着时间的延长，这种期待值会越来越高，这是人之常情，无可厚非。当年终奖的增幅，达不到自己心中期待的数值时候，人们不满足的心理会暴涨，在这种情绪的影响下，抱怨就会发生。

02.低于压力增长水平。

2019年猪肉的涨价，对人们生活带来的压力非常大，一倍以上的涨幅，甚至一度超过两倍的涨幅，致使肉类相关产品的价格蜂拥而起，对生活消费带来的压力可想而知。多几千元的年终奖，和物价上涨的幅度相比，根本微不足道。

03.对比带来的结果。

年底刚刚到来的时候，网上就开始疯传互联网大厂的年终奖。有的几十万，有的近百万，甚至还有几百万的。虽然普通企业的劳动者知道企业现状和自身能力，明知道不可能发很多年终奖，但是一颗攀比的心总还是有的，对比之下产生一点抱怨在所难免。

04.不公平带来的伤害。

每个单位发放奖金的时候，都会采取与工作、职务、业绩相挂钩的方法，而这种方法未必会做到绝对公平，并且可能会对某些特殊群体给予倾斜。我们单位高层领导的奖励向来比基层员工高出十倍还多。这样的情况下，肯定会产生负面影响，带来的抱怨会很大。但是员工只是发发牢骚，却没有改变这种情况的能力，过一段时间也就烟消云散了。这是相对不公平对员工带来的伤害。

05.结语。

在职场上，没有绝对的公平，任何企业对员工的期待和愿望，都不可能做到全部满足。即然这样，员工产生抱怨的情绪，是可以理解的。没有必要纠结和讨伐，顺其自然更好。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不患寡而患不均这是人性。人们最在乎其实不是自己拿的奖金的多少，他们更在乎是不是相对比别的同事是否拿得更多。

个人而言：每个人最倾向于认为自己的贡献要比他人大。

企业如果没有完善的绩效考核机制，不能通过明明白的考核数据来评估员工的贡献，那么在发奖金时，将会是一件非常头痛的事。仅仅通过管理者定性的评价，无法让员工心服口服。也由于没有科学的考核做为依据，每个人都会相当然的认为自己的贡献大，应该拿比他人更多的奖金。毕竟每个人对自己付出的点点滴滴都是感同身受的。而别人的付出，很少关注到。

企业而言：奖金评定的程序是否透明和公开。

我们会发现很多企业在年终发奖金时，都是简单的做一个考评，而且整个考评也是不公开的，本身这种做法，就可以有很多的暗箱操作，管理者在评分上可能更多的倾向于自己喜欢的员工。更何况即使管理者能做到公平公正，但由于没有公开评定的过程，员工也会对此评定存在诸多的怀疑。这才是造成奖金发的比去年多，但员工的抱怨却更多了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人心不足蛇吞象。

回答于 2019-09-11 08:43:50

1、看的出企业文化没有做好2、可能今年工作压力比去年大巴吧

回答于 2019-09-11 08:43:50

人心尺来量对吗？

回答于 2019-09-11 08:43:50

首先是物价上涨的厉害，工资永远是涨不过物价房价的涨幅，家庭开支越来越大，老人小孩的开支也越来越高，压力山大，其次人民的期望值也越来越高，造成期望值与现实差距不符，有差距

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