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年终奖很少的公司，还值得待吗？
年终奖,公司,老板年终奖很少的公司，还值得待吗？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
年终奖很少的公司，还值得待吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
谢谢邀请，年终奖很少的公司，还值得呆吗？
我想一个人进一个公司，首先了解过，然后得到自己认可才决定进，绝对不是在毫不准备的前提下一个猛子扎进去，再在大海中呼叫救命！
既然了解清楚，有不有年终奖或少而去纠结！那就踏踏实实地工作，为了自己目的而奋斗！
进一个公司不管你是为钱，为官，为学技术，学管理，只有认真努力，定会达到目的，也许你的付出得到老板或上司赏识和认可，奖金少怕什么，来日你的风光或加薪才是最为重要！
看远点，只有站远了，视频收进画面才是大而美丽！
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
这个要具体问题具体分析，宝叔就和大家梳理一下几种常见的情况。
第一种情况就是初创型企业，不仅是没有年终奖，即使发不出工资也是情理之中。想一想，阿里巴巴初创业初期，我们就会深刻理解，什么是不经历风雨怎么见彩虹。
第二种情况，公司经营不善，大河缺水小河自然干，没有年终奖在情理之中。跳不跳槽取决于你对公司未来发展的预期。
第三种情况，公司经营不错，明明发得起年终奖，但限于规章制度或老板抠门。如果是国企，你应该明白重要的指标不是奖金，而是仕途；如果是民企，如果公司很赚钱，老板为富不仁，那就建议尽早考虑另谋高就。
第四种情况，或许你入职时间太短，还不到一年，年终奖比较少或者没有，那就很正常了。
第五种情况，如果是你的工作表现不好，那就更不要抱怨了，你要知耻而勇，奋起直追才对。能有机会保住工作已经不错了。
中国法律没有规定企业一定要给员工发年终奖，这只是约定俗成的潜规则，本质上是企业奖惩员工的一种有效手段。
对于过去一年表现优秀的员工，通过年终奖给予鼓励，目的是希望再接再厉，为公司做出更大贡献。
宝叔论道：我们努力工作，不仅仅是为了生存，更重要的是为了扭转自己的人生！
感谢关注和分享！
今日头条，宝叔论道☕️
回答于 2019-09-11 08:43:50
发挥自己的价值，终会有年终奖的。
主要你要明白来到公司单单为了年终奖还是实现自己发挥的价值，以及平时的工资。
如果单单为了一个年终奖，你可以打听下，现在除非是国企，或者上市公司，他们的年终奖可能会多一点。私营企业年终奖不会有很高的，主要还是看平时的工作业绩绩效。
值不值得期待，这块完全看你个人。比如我：现在在一家私营企业做设计师，来到厂里前就多方打听，这个公司没有年终奖，但是平时的工作业绩绩效已经差不多满足我，那有没有年终奖对于我来说，有最好，没有也不会抱怨什么，因为年终奖并不是写进宪法的，公司没有义务必须给你发年终奖的。
总结;在工作中做好自己的工作职责，发挥自己的价值给公司代来效益，老板会看在心里的，会给你发你自己所属的工资以及属于自己的年终奖。
回答于 2019-09-11 08:43:50
感谢邀请！
一个公司是否值得待，要看你当如加入时的目的，若是都实现了，再看看下一个目标在这里是否有机会，若是没有，再考虑离职。年终奖当然也重要，但工作中比年终奖重要的东西还有很多，不可本末倒置。
一、关于年终奖
年终奖的多少，主要和老板有关，甚至有时候就是由老板一个人决定的，尤其是中小企业。
1、公司的业绩如何
业绩不好，甚至还有亏损，年终奖可能都没有，就算老板想发，也发不起。这种情况需要理解。若是在公司不赚钱，甚至亏损的情况下，老板借钱给大家发年终奖，这是一种胸怀和态度，遇上这样的老板，建议多陪企业走一段，因为这种老板值得跟随。
业绩好，也只发一点年终奖，总体上有比没有好，但这种情况也不少见，老板将公司看做是自己的家业，而非大家的事业。这种情况，尽快关注外部机会，要合适的就早点离开。
不过，这样的老板还是比较多的，很有可能下一个也是，这点你也要做好心里准备。
2、老板的厚度如何
财局人散，这种简单的道理老板肯定明白。公司要先形成利益共同体，再谈事业共同体，若是没赚钱就不说了，赚钱了，老板拿够了，剩下点给大家做年终奖，早走早好。
选择比努力重要，说是选公司，调挑岗位，其实到最后都和老板有关。
二、个人成长是核心
个人成长比年终奖要重要，看看这里是否还有值得学习的地方，要么学完了再走不辞，要么觉得学的暂时够用了，跳到一个更好的平台，可以更快的成长，也值。
一个好的平台和职业，远比年终奖更重要。
回答于 2019-09-11 08:43:50
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