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公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
员工,兼职,老板公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
我之前的公司是明令禁止员工在外兼职的，在公司的员工手册上是有这一条规定的，如果公司发现员工在外兼职，可以对员工予以辞退。
但制度的存在，有时候是要看人来执行的。
比如同样的两个同事，都被公司发现在外有兼职的行为，同事小王是利用周末的时候到一家培训机构做兼职讲师，同事小李是利用下班后的时间到另一家公司去做兼职的项目管理，所不同的是，小王虽然做兼职，但是从来不会耽误本职的工作，且本职工作一直在部门里名列前茅，小李就不一样了，他每天自己份内的工作都没做好，还到点下班，绩效考核也是部门里的最后一名。
最后公司HR通过调查发现了这两个人的兼职行为，按照公司的规章制度，都要予以辞退，但小王的部门领导要力保他，坚决不同意辞退小王，而小李的部门领导直接同意了HR的决定，还要求尽快办理。
这事发生在前几年，那时候很多公司对待兼职确实讳莫如深，但在当下，斜杠青年是一个趋势，似乎大家都有一份主职之外的副业，副业已经不是职场上那么忌讳的一个现象了，但这并不代表副业就能强过主业，如果你副业比主业还重要，那为什么不把副业当主业呢，刚好主业辞退你就正常了。
所以我认为老板的做法是合理的，既然你把这份工作当做主业，那么就不能让副业影响了主业的开展，这必须成为一个原则，不能撼动的原则。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
【笔记簿杏豆】为你解答，公司安排加班员工不愿意下班后却做兼职，老板知道后想辞退该员工，这件事情很多人认为似乎是合理的，但其实不一定合理，如果老板辞退的证据不足，也要为员工支付经济补偿金。
我们先剖析员工为什么不加班却做兼职，工作和兼职相比起来，工作会更加的得心应手，按理说员工应该更愿意加班才对，为什么恰好相反，很可能是因为大家不支付加班费，或者不会等价兑换员工的劳动时间！
加班有偶然性加班和长期性加班，如果偶然性的加班，很多职工还是可以接受的。如果是长期性的加班，一定要有相应的加班制度，在目前比较合理的情况下，企业安排员工加班时正常支付加班费，或者将员工加班的时长累计起来按照工作时间兑换成休息日，也就是所谓的调休，这两种在单位实行的效果是非常不错的，很多员工都会为此买单。如果说员工宁愿做兼职也不加班，足以说明单位没有合理的加班制度，想让员工提供无偿劳动，这种情况下员工其实是可以拒绝的。
接下来大家可能会用劳动合同法来规范员工的行为，认为员工签订了劳动合同后还做兼职是违法劳动合同法的，所以单位有权辞退，其实不然，劳动合同法并未明确规定员工在劳动合同期间不能从事兼职活动，而是从事兼职活动时严重影响本职工作，拒不改正者单位可以依法辞退。所以从事兼职工作时只要是不影响本职工作，问题就不大，加班是属于提供正常劳动以外的工作，也需要和员工协商进行。
所以员工不接受领导安排的加班而去做兼职，领导应该先从自身反省，是否有完善的加班制度，其实也要掌握一定的驭人技术，因为员工不接受加班而去做兼职不仅是制度上出了问题，同时在和你的上下级关系上也出现了裂痕，表现出了对你的轻视和不尊重，这也是你不得不思考的问题，劳动合同法可以粗暴的理解，你只买到了员工每天8个小时而已，不要轻易试图压榨。
感谢阅读，我是杏豆，企业培训师，劳动纠纷咨询师，社保专家，专注职场干货分享，感谢阅读、点赞与评论，欢迎关注向我提问！@笔记簿杏豆
回答于 2019-09-11 08:43:50
老板在得知员工干兼职辞退该员工，目的就只有一个：避免公司劳动价值的外流，想通过辞退一个员工达到管理公司其他员工的效果。老板的本位思想肯定是如果每个人下班都去干兼职，那员工的劳动力会被分散进而影响工作任务的完成，公司的制度还如何实施？虽然这样的想法没错，但是通过辞退的手段依然是治标不治本。
员工不愿意加班却愿意下了班去做兼职，可以说明员工本身并不排斥加班，加班的辛苦也都能接收，那么为什么在哪都要干活为什么不选择给自己公司干活呢？我想无非两种情况：
1、只谈奉献不谈钱式加班
无偿加班已经成为目前职场上的普遍现象，因为如果真要支付加班费，那么对企业来说是一笔不小的支出，所以大多数公司用调休和补休这种方式去解决。但是就算员工辛辛苦苦无偿加班，到头来只要稍加埋怨，就会被公司贴上没有责任心的标签，久而久之员工的心委屈了，工作的积极性和热情也会随之下降。
2、搞形式主义加班，浪费时间和精力
加班在某种程度上来说算是公司占用员工的私人时间，让员工的生活和工作无法协调。现在很多公司都把加班说的理直气壮，工作没做完要求员工加班，工作做完了也要求员工加班，到最后搞得员工和领导双方都身心俱疲，没有积极性。
虽然说老板辞退员工的行为是不合理的，甚至可能因为违规辞退员工需支付员工的赔偿经，但是最后这些问题是公司和老板要承担的，而员工更加应该通过这件事去好反思一下兼职和本职工作该如何平衡。员工干兼职到最后面临被辞退也说明了自己对兼职与本职工作之间的关系没有处理好。
总之，我们在干兼职时要思考这个兼职对我们的职业发展是否起到了积极的推动作用，是否对我们个人的核心价值有所加持。个人认为如果不是经济紧张，那么在选择兼职的时候还是选择对自己职业发展有益的。
大行不顾细谨，大礼不辞小让，要让自己每天几十块钱的收益对以后的职业规划有所帮助。别让兼职工作成为自己本职工作的绊脚石。
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