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公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
员工,兼职,老板公司安排加班，员工不愿意，反而下班后去干兼职，老板知道后要辞退该员工，你怎么看？
发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：
因为这两者之间并没有矛盾和冲突。只有真正得到员工认同的企业文化，它才更具有人文主义的光辉，并深入人心。
因此，公司老板必须要理性分析这种职场问题，采取区别对待的手段和方式来处理，这才是一个真正有智慧的老板。
好了，我就简单的分析到这里，希望我的回答能够给你帮助。
以上分析，仅供参考。若有兴趣，可以关注【视职场】，将会带给你更多的职场知识，帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
一、一个类似的案例分享：
我们同事小林，刚毕业那会儿，领导觉得他还是新人，给他安排的事情也不多，小林正因为感觉自己相对比较清闲，所以周末和有一些上班日的晚上都出去带家教来补贴生活费用。
每逢有课，小林到下班时间，必然准时离开公司，一开始领导也没太注意，以为小林只是赶班车，后来有次公司新接了一批项目，要抓紧时间赶出来，因此晚上需要加班。
领导下班之后就见不到小林的踪影，打电话问小林能否打车返回来，打车费公司报销，公司毕竟有活干，需要一起帮忙，小林在电话中支支吾吾，不知道怎么答复领导，就说能否改成明天晚上，领导坚决不同意。小林最后没回来一起加班，导致领导非常生气。
后面几天，小林还是急着下班往回赶，领导发现异常，就警告小林如果继续这样的工作态度，试用期是不会让他过的。
小林最终还是把实情坦诚地告诉了领导，并且向领导承诺，有两个学生，之前已经答应对方，本学期带完就不再带了，平时不忙，只要公司有需要，可以随叫随到的。
领导听完小林的说明，理解他的决定，从此尽量错开他的家教时间给他安排加班工作，小林也顺利通过了试用期。
二、当主业与副业遇到冲突时怎么办？
现在越来越多人在上班之后的业余时间身兼数职，号称有多条斜杆，通过兼职，一方面增加了一些收入，减轻了生活负担，另一方面有的人主业赚钱，副业还能做一些自己的感兴趣的事情。
但当主业需要加班，副业被耽误的时候，怎么办呢？
1.不要捡了芝麻丢了西瓜。副业能够增加收入，但是一旦与主业有冲突时，优先选择的还是主业，毕竟时主业时，还是需要有“主次之分”，有的人当副业的收入超过主业的时候，就开始怦然心动，把副业转主业，后来真正投入后，没有升职的空间，真的是捡了芝麻丢了西瓜。
2.学会有取舍。人的精力毕竟有限，如果主业副业一股脑把自己所有时间的都塞满，只会让自己疲惫不堪以至于无法维持正常状态。
有的人因为太多副业，导致主业升职无望，健康也亮起了红灯。所以一旦主业有问题，学会有取舍，非常重要。
三、遇到领导知道干兼职，要辞退员工时怎么办？
1.和领导充分沟通。坦诚地把实际情况和领导说明，一方面让领导放心，副业不会耽误自己的加班时间，另一方面说明对主业的规划和想法，让自己的重心还是落在主业上，希望通过沟通得到领导的支持。
2.放弃副业。遇到鱼和熊掌不可兼得的时候，应该果断放弃副业，把主要精力放到主业。
总之，兼职做副业，一方面消磨业余时间，另一方面也能带来一份收入，但一旦有冲突时，尤其被公司老板辞退时，要充分沟通说明， 实在不行，就要果断放弃副业。
希望我以上的分析对你有帮助！
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回答于 2019-09-11 08:43:50
我以为，老板的做法是错误的。
首先，要弄清楚员工不愿意加班的原因。
员工之所以不愿意加班，想必是与加班不给加班费有关系。公司让员工无偿的加班，成了员工沉重的精神负担，一提加班就胆怯，像躲瘟神一样选择逃避。
如果公司安排加班给加班费，相信员工也不会为生活所迫去搞什么兼职了。
我想，这才是员工不愿意听从公司安排的加班，而去兼职的主要原因。
其次，员工兼职只要不影响本职工作，老板无权干涉。
员工为了增加自己的家庭收入，改善生活质量，不顾自己上班一天的疲劳，利用自己的专业技能做兼职情由可原。
这与《劳动合同法》规定的与其他用人单位同时建立劳动关系、严重影响自己的本职工作是两回事。
即便是员工与其他用人单位同时建立了劳动关系，严重影响了本职工作，也得要先进行批评教育，令其改正才是。绝不是直接进行辞退处理的。
老板的做法是极其错误的，是违法辞退劳动者。
再就是，既然老板是违法辞退员工；那么，员工就要用法律武器来维护自己的合法权益。
要求公司给予二倍的经济赔偿！
［本人优质职场领域创作者，带过兵，打过工，20年职场心得，乐于与您分享，欢迎关注我@职言心语 ］
回答于 2019-09-11 08:43:50
不管是哪个公司加班是非常正常的。员工不愿意。多半是公司管理层没有安排到位。没有提前告知，员工下班都有自己的事情要做。员工下班后去干兼职是员工的自由。而老板知道后要辞退该员工，这种做法是不可取的。不管站在哪个角度来看都是不能随意辞退员工的。这种做法只会给公司带来风险。产生更深的劳资纠纷，得不偿失。反而影响公司正常的工作！
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