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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
老板,升职,私企有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
原因有下面几点：
1、跟对人，才能做对事。天下老板那么多，不差那一个。千万不要陷入“协和谬论”，要懂得及时止损。你自己都已经清楚，跟着这样老板，不管干的多好，多努力，都没机会，那还跟着干嘛？这都是在浪费你自己的时间。
2、职场上，要掌握主动权。老板不拿你当回事，你是无法掌握主动权。比如我们公司，有位业绩非常出色的员工，老板不管什么时候都让着他。遇到问题也主动询问他的意见。你看，我这位同事就做到掌握主动权，这种情况下，才是真正的体现了自己的价值所在。
3、待在这样公司，你无法全身心投入进去，浪费的是你自己的才华和时间，这得不偿失。好比古时候人才得不到重用，最终郁郁寡欢一样。不过现在公司那么多，也不至于情况会那么严重。
总结：
职场上，遇到不合适的公司或者老板，今早止损。千万不要为了一棵树，放弃整片森林，从而影响自己的前途。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
所谓的私企老板，就是马克思主义里的资本家和地主。要想加工资，那老板不就利润变少了吗？
回答于 2019-09-11 08:43:50
就题主的问题而言，我认为想要清晰明确的回答，必须对问题里面的私企加以分类，原则上可以将私企分为小微型私企和大中型私企，因为私企的规模不一样，老板与员工之间的关系就大不同，当员工遇到问题的时候，应对的方法也是很不一样的。这一点应该首先明确。
第一种情况：小微型私企
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就问题题意而言，你说的这种私企我首先应该理解成是那种规模很小的小微企业，通常这种小私企确实如你所说，无论你工作怎么干、干的怎么好都不会得到老板的重用，但是我觉得这个不一定是老板的问题。
原因很简单，规模非常小的私企根本没有什么规范的组织架构，严格来说公司除了老板和老板娘，其他的都是打工者，偶尔有个管理者也是老板的亲戚，整个企业非常的固化和稳定，极难有架构上的改变，除非企业发展壮大。所以在这种小微企业里面工作，因为规模太小的缘故，无论你干得再好都不可能有升职的机会，这是客观存在，并非老板主观上不愿意对员工升职。所以这一点我们必须要有清醒的认识。
那员工如果遇到上述情况的私企该怎么办呢？我认为在这种小微企业打工的员工如果想要有更大的发展空间，唯一的出路就是离开这种小企业，想办法进一个大企业去工作。但如果员工不想离开这样的工作，或者因为年龄的原因没办法出去干其他工作了，那么也是可以继续留在这样的小微企业干的，毕竟不给员工升职加薪是企业的客观情况决定的，老板本人也只有这个能力，员工也不能太过苛求了。
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除了私企规模小的客观因素外，当然也不排除老板的原因。就是说确实存在干得好的员工不被老板重视、不被老板当回事、不给加薪的情况。下面我详细解释一下。
通常来说，规模越小的私企，老板用人讲究的就是“多、快、好、省”。“多”指的是一个人能够干几个人的活，员工最好是万能的员工，指哪干哪，让干啥都能干。“快”指的是一个员工的工作效率非常高。“好”指的是员工的工作质量非常高。“省”指的是员工干几个人的活却只拿一个人的工钱。所以干得好的员工在这种小微企业老板的眼里都是宝，通常情况下是被老板很重视，老板不会把这样的员工不当回事的，薪酬也是会给增加且给的最高的，因为这么做更符合老板的利益诉求。但如题主所说，员工工作干得好，老板反而不拿这种工作干得好的员工当回事，也不给加薪，那只能说明这样的私企老板有问题。
那如果员工遇到这种私企老板该怎么办呢？如果一个员工真的遇到这样的老板，没有任何为难的，直接离职就是了。能这样吃苦卖力干活，去哪都可以找到更好的工作和老板，没必要待在这里屈才。
当然，以上仅仅是我讨论的有关小微企业里面的老板。如果是比较大的私企，事情则另当别论。
第二种情况：大中型私企
作为大中型私企而言，它的组织架构就比较多，有的人可能是管理者，有的人可能是普通职员或车间工人，而能够与老板有接触的只有企业里面的管理者，普通职员或车间工人是没办法直接跟老板接触的。所以在这种情况下，员工能否升职加薪不单单取决于老板。
一、不跟老板直接接触的员工
比方说，A员工是一名文员，她的部门领导是综合管理部经理，而综合管理部经理受老板直接领导。这在样的企业里，A文员显然不跟老板直接有工作交集，不跟老板接触，所以她的升职加薪也不直接跟老板有关。具体分析如下。
假设现在A员工没日没夜的为公司辛苦工作，干得也非常出色，即便这样，A员工的工作能力和工作状况也只有综合管理部经理知道，老板本人是不知晓的。所以在这种情况下，A员工能否被提拔，主要取决于综合管理部经理的态度，老板是不直接参与的。同样，A员工的加薪也是如此，直接取决于综合管理部经理的同意与否。这个例子起码解释清楚了一个问题，就是员工工作干得再好，不给升职加薪，不当回事的，并不一定就是老板本人，还有可能是员工的直接领导或主管领导。
那如果是这种情况，员工该怎么办呢？我认为有两个应对的方法。
等待机会并主动提出升职加薪。就是说员工要持续保持努力工作的劲头，让直接领导或主管领导持续满意，让领导们觉得员工使用起来很顺手，等待有符合升职机会的时候主动找领导反馈升职的事。
掌握本企业本部门全面工作能力后，适时选择跳槽。如果员工不满足于现有的岗位和薪酬水平，但又没有升职加薪的机会，那么员工最好的做法就是努力工作，尽可能地在企业全面学精通部门所有的工作，重点跟领导学如何管理部门工作，在确认自己具备管理能力且本企业无法升职的情况下，适时选择跳槽是最可行的做法，最容易达到员工期待的升职加薪目标。
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