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有些私企里,你就算干的在好,老板也不拿你当回事,不给你升职加薪的机会,怎么办?
老板,升职,私企有些私企里,你就算干的在好,老板也不拿你当回事,不给你升职加薪的机会,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
如果真是题主说的这样,那建议题主赶紧“闪人”。
“有些私企”,那肯定是一些管理不规范的私企。只要是管理正规的公司,绝不会出现题主所说的这种情况!
“有些私企”,可能就是一些七大姑八大姨等亲戚朋友,把持着私企的领导职位,完全是“任人为亲”,根本就没有考虑这些人的工作能力是否与岗位相匹配,而这些人则是“占住茅厕不拉屎”。而老板很多时候碍于彼此之间的亲戚关系,也不好让员工取代他的亲戚,因此老板便只好采取“选择性失明”,看不到那些优秀员工的表现与工作业绩,这让很多人根本就看不到希望与前途。
这种老板往往是没有眼光与格局,感性大于理性,甚至老板根本就不懂得企业的管理理念。“只有制度管理为核心的企业,才能有更好的发展前途”,“只有制度的管理才能有章可循,才能有章可依”。任何想要人情化的管理,最终都会让公司陷入一种混乱之中!题主在这种职场环境中,想要提职加薪那几乎是没啥希望可言的。因此题主还是应该考虑尽早辞职的好。
“干得好”,题主的这个说法显得太模糊了,根本不清楚明白,究竟是什么才叫干得好?这个评价是题主自评,还是老板领导下的结论?
如果是题主自我评价,那极有可能并不是真的“好”,可能只是题主的一种自我感觉而已,而在老板心中可能对题主却是另外的一种评价。
在职场工作中干的好不好?最直接的经验标准就是看员工的工作业绩,只有工作的业绩最能够反映出一个员工的工作情况。其他的标准,说实话都是不够准确的,也是根本就没有说服力的。
例如有些人工作认真,从不早退也不迟到,能够按时完成自己的本职工作。于是很多人便会认为自己干得很好,其实这只是作为一个职场人应有的基本素质。如果连这一点基本素质都不具备,那他绝不是一个合格的公司员工。
“不管是白猫还是黑猫,只要能够抓住老鼠就是好猫”。这正如评价一个员工是否干得好不好一样,只要能够拿出自己突出的工作业绩,则可以说该名员工干得很好,否则就是名不副实的说法!
所以题主说:自己干的很好。是不是真的很好?这需要题主自己去反复的分析和综合的比较,才能更加准确的看清自我实际情形,而不是一种盲目自信。
当然题主也要注意观察一下,在该公司里老板对那些真正干得好的员工,是否都不予加薪提职对待处理?如果老板并不是这样,而是对有一些能力特别优秀的员工给予了提职加薪的处理。则只能说明题主并不是干得好,你并不是职场中非常优秀的员工。
那么只要题主今后通过努力工作,提升自己的个人工作技能与综合素质,就有可能被老板提职加薪的那一天。因此题主就没有必要考虑辞职的问题了,而是应该好好的钻研自己的工作。如何来提高自己的个人工作能力与综合素质,进而去提高自己的工作业绩,让老板看到我们突出的工作成绩,为我们赢得提职加薪的机会。
若是老板对职场工作中,工作能力非常突出、工作业绩非常显著的员工,既没有加薪也没有提职,则说明这个老板就是一个没有眼光和格局的平庸之人。那么我们继续留在这样的老板身边,可以肯定的说是没有任何发展。我们应该考虑尽快离开这样的公司和老板,去寻找一个更加有助于我们实现个人人生目标与价值的工作平台,才能给自己一份美好的人生希望和未来。
总结:
所以在职场工作中,不要把自己的“伪忙”,没有任何突出工作业绩的努力,错误的认为“干得好”,并由此而得出一个错误的自我职场判断。因此我们应该非常客观理性的分析自我、评价自我,这才有助于我们职场工作中的选择与决定。
好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
般家呀
回答于 2019-09-11 08:43:50
有些私企的老板目光比较短浅,他们考虑到的只是眼前利益,你干得再好,对于他们来说也是应该的,他们不懂得培养员工,更不愿意为员工付出更高的薪水。
职场绿皮书的观点:遇到这样吝啬的老板,不要指望他能轻易改变。除非他能真正感觉到被割肉了,感觉到痛了,才有可能有些许变化。否则,干脆就不要浪费时间为这样的老板卖命了。
我大学同学毕业之后去了一家私企,在业务部门当销售。刚毕业那阵都是职场小白,初生牛犊不怕虎,就知道埋头苦干。进公司才半年,就拿下好几个大单子,加在一起过百万的业务,光是利润就是二十多万。那时候他的工资一个月才5000,加上提成才8000块钱。
我这个同学开始时还不觉得有什么,后来一次同学聚会中,大家就问他,你业绩这么突出,过完年回公司老板是不是给你升职加薪啦。那个做房地产销售的小马卖出去十几套房子了,听说年终奖都够买一套房了。
同学这才回过味来,说老板没什么表示啊,过年就给发了500块钱红包。在同学的提示下,他年后回去公司找老板谈加薪,老板一脸不耐烦的样子,说你们干销售的,不要老指望加底薪,想多赚钱,把销售额抬高点多挣点提成不好吗?把同学气得够呛,转天就提离职了。
现实中,如果不幸遇到这样的老板,有这么几种应对措施:
三十六计,走为上。
不要浪费时间在这样的公司,老板的观念是很难轻易改变的。他会认为你干得再好,都是借助的公司的平台和资源,没有公司,根本显不出你个人的能力。他们会认为,换谁来干都是一样。
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