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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
老板,升职,私企有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
这种想法就很片面，尽管公司资源是员工干得好的一部分原因，但是也与员工个人的努力分不开。不能完全抹杀员工个人的努力。
不过这道理，没法说与老板听。你永远叫不醒一个装睡的人。有合适的机会，尽早跳槽离开为上策。
找个机会，让老板体会到你的价值。
失去了才知道痛苦。有些人不得不让他经受一下这样的痛苦才知道珍惜。只是这个招数不一定对所有老板管用，有些腐朽的冥顽不灵的老板，这招是没有用的。
请个稍稍长点的假期，让老板体会一下没有你的状态；
请客户吃饭，要求老板作陪，让老板听听客户是如何夸奖自己的；
在公司最忙的时候，或者某个重要的事情做到一半时提离职，看看老板是否用升职加薪来挽留；
跟老板聊天时，暗示其他哪家公司的某某又升职了，因为完成了一件什么工作，对方公司的老板给予的嘉奖。
这次做法都有一定风险，用好了可能顺利得到升职加薪，用不好可能就跟公司拜拜了。谁知道这样目光短浅的老板到底能如何反应。此为中策。
正常工作，正常拿薪水，无需超额完成工作，只需发挥平均水平就好。
期望越大，失望越大。越是干得出色的员工，越希望自己得到更多的回报。但是世上不尽如人意的地方很多，不如稍稍改变一下自己。
调节一下自己的工作状态。给多少钱，干多少活。但是其实并不提倡这种方式，毕竟这种方式多少有点消极怠工，只能解决一时，不能长久解决问题。久而久之，对自己的发展也不理。此为下策。
【总结】工作创造出来的价值，如果不能用薪酬和职位来衡量，成就感也就相对打了折扣。老板对自己不在意，说明自己也没有得到起码的尊重，个人的尊重需求也没有得到满足。这样的工作环境，能想办法改变最好，如果没法改变环境，那就只好改变自己。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
还能怎么办，走人呗。要不你试着投资点儿钱，成为二老板三老板也不错。
这种私企，肯定规模不大。规模大的企业自然需要等量的人才。这种有人才也不当回事儿的小公司，核心竞争力肯定牢牢把握在领导手中。公司90%的营收都来自于领导的关系、人脉，剩下10%或许才是公司本身通过市场赚来的钱。
在这种情况下，他有什么动力去提升你？本身平台就赚不到太多的钱，你的能力也局限于平台之内，那么就更加让他提不起任何兴趣来重用你。
除非你可以创造出更大的价值。超过10%太多太多，你可以独当一面为公司拓展更多创收渠道，或者你的资源、人脉让公司获得更多的利益。当然，你要有这个能耐，早就开公司单干了。
说白了，在这种公司和老板的手下，员工要做的可能就是平时走走流程，让公司合规合法，改改文件沟通沟通客户，来客人了端茶倒水充充人数。员工没什么体现自己的价值和竞争力的机会，按部就班就好了。这个时候你通过这些小事想来换取升职加薪，对领导来说，筹码太小了。
回答于 2019-09-11 08:43:50
此处不留爷，自有留爷处，处处不留爷，那就有点抬杠了。如果不给升职加薪的机会，学完技术就走呗。
职场的双面选择性
在我大学外出实习的时候，认识一个职场老员工。他在一家企业工作26年了，只不过刚来这家企业的时候是什么地位，现在就是什么地位。
他在一家私企工作，人家私企越做越大、越做越强，但是这个企业里面绝大多数老干部通通都是这个私企的大领导的亲戚朋友或者兄弟姐妹。简单来讲，这就是典型的一个家族企业，自己的家人，自己的朋友，自己的妻子和孩子，牢牢的掌握着所有的经济命脉。
老王有一手的绝活，并且这个企业根本离不开他，可即便如此，他也仅仅是公司的基层员工、一个技术骨干，除了这个技术骨干的职称之外，啥都没有，涨薪水都没有。
当时我们就问他，既然那么惨，为什么你不直接辞职去找另一家工作呢？
他说自己年龄大了也不适合了，再者说了自己又没本事没能耐的，去哪家企业人家愿意要啊。
可能当时我们也是比较年轻吧，就一起撺掇着老王，让老王去找一份新的工作，没有想到一说二说的他竟然真的找了一份工作，现在已经是公司的中层管理人员了。
只不过他现在的那一家大企业明确告诉他，因为老王的年龄比较大，只能做中层的技术骨干，想要升到高层有很大的难度，因为高层已经不单单是需要技术了。
但这一次老王也非常满足了，谁也没有想到之前的一个小技术员工，打眼之间变成了一个大型公司的中层技术骨干。
发展不好就赶紧溜
我们可以从老王的案例当中发现，老王原本有机会有更好的发展前景，但是他把所有的青春都放在了这一家私营企业，而且放在了这一家族企业当中，自己根本没有办法、也没有能力去做突破。
如果一个企业处处压制员工，一个企业不给员工任何发展空间的话，那就赶紧走吧，千万不要说自己离开对不起公司啥的，那么请问公司不给你升职加薪，他对得起你吗？
关系永远都是互动的，你对的起公司的前提必须是公司对的起你，公司对不起你还在一个劲的想着对其公司啥的，那就没有必要了。
我们会发现在这个企业里面不吃香，在另一家企业未必不吃香，因为天下有能力的老板多了去了，心胸宽广的老板也多了去了，有能力的企业更多。
他们就像是一个又一个的伯乐在寻找的那一批千里马，只要你保证是自己是千里马，那么就赶紧去会见伯乐，这能让伯乐高兴好一阵子。
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