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有些私企里，你就算干的在好，老板也不拿你当回事，不给你升职加薪的机会，怎么办？
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发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
其实大家心里都知道：老板不单单看某人的工作表现，也会将某员工在他内心你的印象好坏、关系-远近、忠诚度等等纳入评估员工的范畴！
因此，首先要知道：想单单凭借自己努力工作来获得老板的赏识本来就是不全面、不客观的想法！升职、加薪机会的获得，不单单是依靠个人工作努力程度与业绩的！
无论你是否愿意承认，多数企业都是这个情况。你也别非得在这个网络世界和老鬼理论，非得说这样的老板有问题。和老鬼辩论毫无意义，客观现实就是这个样子。
二、干的很好就应该被升职或者加薪？这个想法也是有待商榷的。
抛开第一部分老鬼所谈的内容之外，自己干的好也不一定意味着老板就应该给此人升职或者加薪！
这个版块不谈第一部分中所表达的内容。因为老板在评估某位员工时，一定是通过对综合因素的权衡从而得出结论的。
1、先说升职问题：
如果老板对你了解不够深，只是知道你工作业绩不好，他可能不敢让你做管理工作！
即使老板非常认可你的工作能力、工作业绩以及个人人品，也能够感受到你对企业的忠诚，也不见得会提拔你做管理干部！因为，老板要 评估你是否具备带领团队、管理团队的能力或潜力！
基层岗位工作能力与业绩的突出，不能说明你能够胜任管理工作！
2、加薪问题
身为员工，一定有自己的一套评价标准，很可能认为自己做的很好就应该得到加薪的机会。但是，老板很可能认为你现在的收入与你的付出之间是平衡的、相符的！
老板有老板的评价标准！你如果不能说服老板，不能让他认为你应该得到加薪的机会，那就别怪老板不加薪了。
3、残酷的现实：别去和身边工作不如你却和你拿同样薪水的同事做对比！
一定有些人认为：自己比同事干的多、干的好，成绩更突出，所以理应拿到比同事更高的薪水。———首先承认，这个道理没毛病。但在现实中，非要和老板掰斥这个道理，很容易“死定了”。这不是在说老板睁眼瞎嘛！
如果你当着老板的面儿和老板理论这个，你得到的结果肯定是失望的。
三、机会永远是自己争取来的！而不是靠被动等来的！
你不是姜子牙！没姜子牙那样的旷世奇才。别想等着周文王主动找自己！
你也不是韩信，别指望能够有萧何那样的人物演绎“萧何夜下追韩信”的美事儿。
想单纯的依靠自己兢兢业业工作，剩下的就等着老板主动的提及升职、加薪？老鬼只能呵呵了。
在强调一遍：面对这种社会现实，别讲道理！别觉着不公平！屁用都没有！
四、铁打的营盘流水的兵！你作为一个职场人，一个“兵”，自己寻求自己的出路方向、目标就好。
能主动争取升职或者加薪的机会，那就去争取。反正你等不来，或者说很难等来（概率太低了！）
认为自己的能力、水平、提供的价值已经远远超过了老板付出的薪水，可以选择更好的企业去工作。甚至自己创业也可以。
认为自己的能力、水平、潜力足以胜任管理工作，而老板却不给机会。那我们也可以重新求职，找到能够赏识你、重用你的企业、老板便好。
怎么办？动起来！这是唯一的出路！
纠结没有意义，抱怨老板没任何用处，把老板评价的一无是处也不解决问题。消极的混日子也无法实现自己内心你的愿望。
因此，还是动起来吧。这个社会只有靠个人的行动与实力，才有可能达到自己内心的目标与期望。除此之外别无他法喽。
以上供参考。
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回答于 2019-09-11 08:43:50
怎么办？骑驴找马，赶紧找好下家吧。
私企里的那些事
相信很多人都在私企里面待过，大家对私企也有或多或少的感受，最大的莫过于三个字——不正规。
一、用人制度不正规，私企里面只要谁有那个能力，谁就能上，不管其他的学历、资历，所以，在这里，没有那些条条框框的限制，有足够多的发展空间。
但是，有些制度不敌老板的一句话，具有很大的随意性，完全凭老板的意愿办事，因为制度的不规范性，在处理事情以及应对外界事务上，具有一点的风险。
二、薪酬福利的不正规
在一些大公司，企业为了留住人才，往往会提供具有竞争力的薪酬，以及较好的福利，在这样的公司上班，人员往往有一定的稳定性。
但是私企里面，老板才不会管你工资多少，福利怎样，有没有晋升空间和未来发展前景，他更多的是关心个人的利益，如果你不做了，还会招聘别人来做。
在私企里，升职加薪基本上是一件很难的事情，所以，如果想要有个更公平公正的就业环境，有个更加有前景的公司，还是去正规的大公司吧。
回答于 2019-09-11 08:43:50
跟你分享一个情况很类似的案例：
我一发小，进了一家私人企业，这家企业大概100来人。他当时面试进去这家私企，也是被它的招聘广告所吸引。不过进去后，发现这家公司并不是招聘介绍说的那样。
后续他在这家公司干了差不多3个多月，在这家公司摸熟后，发现这家公司纯粹是家族公司，每个部门的领导都是老板的亲戚。据说很多部门领导都是凭借与老板的关系，直接空降下来。
有公司不少的老员工本来以为好好努力干有机会升职，没想到老板尽玩这一把戏。所以发小发现这家私企凡是老员工基本上工作都是很懒散。
我这发小还算精明。发现这家公司这样的现状后，后面就选择离职了。这类公司其实很明显，不管怎么干，都没机会！如果单纯是当个普通员工，哪家公司不能当？
从上面案例，再延伸到你的问题：
问题中你说到，有些私企，不管你干的多好，老板都不承认，都不给你升职加薪的机会。
对于这种公司，我认为解决办法就是：跟我发小这样离职就可以了，没必要犹豫。
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