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跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
公司,老板,员工跳槽到一个小公司，开始还不错，近一年发展困难，老板老是和我们谈理想，怎么办？
发布时间：2020-12-06加入收藏来源：互联网点击：
问题补充： 老板总是画饼，我要怎么办
回答于 2019-09-11 08:43:50
回答于 2019-09-11 08:43:50
提升自己的水平，然后换一家公司吧，不要等到哪一天急需用钱时才感到自己无能。理想是老板的理想，不是我们的理想~！
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是小公司的通病，资金不够，情怀来凑，动力不足，理想来补。不过是小公司老板希望员工无偿奉献劳动力的一种做法。
我以前也待过这样的小公司，刚进去的那一年，其实是真的不错，大家团结友爱，公司资金稳定，业务也不错，口碑也不错，那个时候觉得小公司真的也挺不错的。我入职公司不到半年，办公场地就从狭窄的地方换到了高档的写字楼，应该说是很好的发展。可后来渐渐地就不行了，公司没有业务了，资金没有了，投资没有了，工资也发不出来了。这个时候公司老板没有觉得对不起员工，反而一直和员工画大饼，什么三年内要上市，以后都是年薪百万，年轻人不要盯着钱，要有理想。就是和题主一样，每天上班的重点就是听老板谈理想。一开始的时候，还觉得热血彭拜的，要和公司同甘共苦，后来发现，公司不过是想要维持下去，在给员工洗脑而已。所有理想的实现，难道不是以温饱为前提吗？难道工作赚钱就不能实现理想了？只有待在发不出工资的公司才能实现理想了？这都是老板的套路，本身逻辑就不对！
所以如果你遇到这样的公司，应该怎么办？
1.看公司困难造成的原因
我们不能否认，有些小公司会遇到一时的困难，本身老板有格局，发展方向也没有错，员工也都是能人，这个时候老板谈理想是基于一定的物质基础和自信的，不是盲目的。我们要分清楚，公司为什么会遇到困难，比如我以前待的公司，员工不努力，老板不靠谱，坐吃山空还想着上市，发展方向一天三变，这种情况下，困难不是一时的，而是会持续很久一段时间，遇到这样的公司，你就赶紧走吧！
但有的公司，因为一些不可抗力造成了困难，不是核心的人的问题，或者方向的问题，那么你可以观望一下，试着和公司一起努力看看，至少不留下遗憾。
2.看公司平常的做派
当一个公司发展好的时候，没有让员工入股，遇到困难了，让员工入股，这就是不靠谱的公司，赶紧走；一个公司出了问题只知道甩锅给员工，遇到这样的公司也赶紧走；一个公司对员工感到抱歉，再困难也要补偿员工，那么可以留下。
看公司平时的做派，来判断是该留还是该走。
以上是我的意见，因为遇到过，曾经贴了心和公司共进退，结果被抛弃的彻底，所以还是以自己的心为主，不想待就不待，没有什么亏欠的。
回答于 2019-09-11 08:43:50
谈理想，少给钱的老板就是扯淡！员工要养家糊口，要谈理想多美好，工资比同行业人高那才是证明，工资比别人低还谈理想就是扯淡。给员工工资高了不需要和员工谈理想，员工就知道理想已经实现了！
回答于 2019-09-11 08:43:50
街边烧烤卖大饼，
木碳与烟味流泪刺鼻，
那梅菜与肉香，
等着的买客流口水。
如果时间回到马云还在创业时，他邀请你一起创业，前几年无比煎熬，他只能一直告诉你，只要坚持下去，你总有一天身价过亿。可是，你发现在公司根本就看不到希望啊，老板说得确实很动人，但工资却一直不涨，甚至还快发不起工资了。
于是，你在网上抛出一个问题：公司领导一直给我谈理想，却从来不涨工资，要不要离职？
然后一大群人告诉你，不要相信领导给你画大饼，跟着“马云”这样的老板没前途。
然后，时间回到今天，我们发现，马云成为我们高不可攀的那个人，阿里巴巴更成为我们挤破头想进去，却又进不去的大公司。
这个时候，我们还会觉得领导是在“画大饼”吗？不，只怕我们肠子都悔青了。所以，哪怕领导和你谈理想，也不要轻易下定论，我们不妨从实际情况出发，客观分析，再下定论。
一、领导谈理想，先看公司发展现状，财政是否允许，再看发展潜力
在我接触过的创业期间的公司，除非融资到很大的金额，或是前期发展迅速，不然给员工加工资都十分谨慎，毕竟大部分创业公司在财政上面都很紧张。大部分创业老板，对前几年都是抱着不亏钱就好的心态。
其实就算不是创业公司，大部分公司也是一样，也是看发展的阶段，是处于发展期，还是低谷期，再来分析公司不给涨工资，是不是公司的财政不允许。
如果确实不是领导不想加，而是公司财政不允许，那么我们就要看公司的发展潜力。说不定是第二个“阿里巴巴”呢？
如何看公司的发展潜力：
老板是否有领袖魅力、一定人脉或能力公司是否有独特的产品，或对市场有独特、创新的切入点公司团队是否凝聚，上下一心，核心骨干基本不会流失这三点，至少可以看到老板是否具备带领公司发展的能力、公司是否有一定的市场底气、公司是否具备发展的核心人才，如果都有，那么公司还是有发展的潜力的。
当然，如果老板不涨工资，而愿意跟你谈职业发展规划，甚至于分一点股权，那就更说明领导是很看重的，值得留下来。
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