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有些私企里,你就算干的在好,老板也不拿你当回事,不给你升职加薪的机会,怎么办?
老板,升职,私企有些私企里,你就算干的在好,老板也不拿你当回事,不给你升职加薪的机会,怎么办?
发布时间:2020-12-06加入收藏来源:互联网点击:
回答于 2019-09-11 08:43:50
我打工都是私企,我的看法是无能力工作的有能力去吹捧,生一个人出来老天总要给他活下去的夲领。工作能力强的人一骄傲,不拿老板当回事,觉得老板反要捧他,这是事实功高震主,老板看到不听话的手下当然是请他走人。那怕倒闭也不会留人的。私人老板苦的钱是他私人的都如此,国企更是可想而知。总的评估一下自己的地位。在狮子的地位要强才有肉吃,在狗的地位要听话才会得宠。谁会养咬主人的哈吧狗呢?听话吧!无理可讲。
回答于 2019-09-11 08:43:50
这是个很常见的问题,只要在私企待过的,或多或少都会有些感触。
在我看来,老板不把你当回事无非从以下几点考虑:
老板为什么不把你当回事?
1.你的价值
(1)突出能力
如果没有硬核的本领,没人会把你当回事,哪怕你做的再好,在老板看来都一样,只不过是你更认真一点罢了,这样的效果在他看来任何人都能达到,没什么好惊讶的。
一旦你能力突出,就另当别论了。
就拿工厂里的机修工来说,机器一坏,你就认真的修理寻找毛病,只能说明你工作态度好。但你能一眼就看出问题,并把它解决,领导定当对你刮目相看。毕竟老板看重的是效益,你保证了生产,就是维护了他的利益。
(2)社会关系
一个人的社会关系,往往决定他在别人眼里的地位。
企业要想办的好,社会关系少不了。如果说你的关系网够硬,老板总有用到你的时候,定然不会亏待你。
2.可替代
如果一件事你能干好,别人也能干好,老板就会觉得你是可替代的,他就不会拿你当回事。
就算你走了,还有别人代替,不影响企业的运转。
3.理直气壮
在老板看来,我开你工资了,你就要好好工作,这就是你的义务,没什么好讲的,如果说你不好好干,他就会把你当回事,让你走人。
为什么不给你升职加薪?
尤其是中小型私企,老板都是想着方法来降低自己的成本,这主要跟企业的管理和产品缺少竞争力有关:
1.岗位
小企业,它的职能岗位基本上是老板的自家人,这一点毋庸置疑。
就如我们这边的一个钢结构厂一样,从里到外,只要挂上一个领导称呼的都是他家亲戚。如有岗位空缺,再怎么排也排不到你,除非没人愿意做。
在这样的小企业,老板更愿意自己或者亲友帮忙管理企业,这对他来说才放心。
2.薪水
现在的中小企业,大多数缺的都是核心竞争力,在没有竞争力的情况下,要想生存,无非是降低自己的利润来获得市场。
这样一来,老板利润少了,根本就不会考虑员工的工资。
在这种大环境下,何谈加薪?
面对问题该如何抉择?
1.留下
有时候留下并不意味着低人一等,只要老板给的工资符合内心标准,再加上离家近等等条件,就算不能升职加薪,我们也是能接受的。
当然,留下并不意味着一直在这儿混工作,多学习学习工作经验还是有必要的。
谁都不能保证自己能在一个企业终老,总有被迫离职或者换份工作的时候,提前做好准备总不会有错的。
其实在我看来,这种情况下我们最好的选择是,边工作边找工作,一旦有好的工作我们可以及时离开,而且又能避免损失,如果找不到好工作还能在这继续干,两全其美不是更好。
切记,有想法是好的,但不要告诉别人,到时候如意算盘落空,后悔的只是自己!
2.离开
如果说在这工作,不给你升职加薪也就算了,但是工资还低,同种岗位跟其他公司收入相差大,那还是趁早走吧,拿着这么低的工资混日子没意义。
千万不要留恋这,留在这样的公司很难有什么发展,只是耽误自己的时间、青春罢了。
要敢于离开,寻找新工作。
〔总结〕
不管是去,是留,我们都要根据自己的实际情况考虑。
其实我们大多数人能力都是一般,谈不上突出,在这种情况下,更要去大企业,只有这样才能保证自身权益,千万不要去小私企,没发展还没前途,到时候后悔的只有自己。
一个人要想有好的发展,既要找对工作,也要跟对老板。
回答于 2019-09-11 08:43:50
“怎么办”的前提是认清这种现象的本质,并且对这种现象有更为客观的个人理解与感受!否则,即使别人给了你建议、意见你也不会认可,甚至还认为别人给你的建议是错误的!
一、无论你是否认可,都要面对一个现实:“工作干得好”只是得到老板认可,“拿你当回事儿”的一个要素而已!单靠这一个要素根本不够!
很多朋友总认为只要自己踏踏实实努力工作,领导或者老板就应该看到自己并且重用自己。这种想法不能说是错的,但这是不全面的!
工作努力,成绩很好,只能算是得到老板认可、赏识的一个要素。请不要忘记:自己很难是企业中干的最好的,也很难做到自己的工作无可替代,更是难以达到让老板感觉“舍你其谁”的程度!
多数职场人所做的工作、所产生的业绩、价值,就是具有可替代性的。只是极其个别的职场人由于个人某种特殊的能力、实力、技术,能够让老板忌惮三分,甚至让老板感觉离开了你不行,或者离开了里企业的损失会很大。
多数职场人,谁也别觉着自己有多厉害,你是可以被轻松替代的。甚至可以说:如果老板看你不顺眼的话,找两个人干完你一个人的活儿也不会觉着有什么不妥!反正企业不会有多大的损失。
无论你是否愿意接纳,你的老板也是凡人!他也有情绪、情感、个人好恶、亲疏远近等等凡夫俗子的一面。而且你的老板很大概率上不会像马云、董明珠那样的拥有大抱负,个人的能力、素质、水平等也没有达到这个程度。甚至根本没想着把自己的企业做到全国第一、世界第一!人家感觉现在的规模、水平、收入等等挺好的。慢慢发展或者守着就好!——请正视这些现实!不要拿极少数的几个大企业家和你的老板对比才好!
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