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谈好了入职又反悔了犯法吗？

劳动合同,邀请函,劳动者谈好了入职又反悔了犯法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

因此，一旦员工签署入职邀请函，并且签署件送达企业，其承诺便生效了。此时，只要入职邀请函中规定的条款清晰、可以执行，则构成了一个劳动合同。在这种情况下，员工入职后签署的合同则属于合同的补充、更换行为。

清晰、可执行的要约和承诺应当履行，是诚实信用原则的根本要求。《劳动合同法》第3条规定的诚实信用原则，不仅对企业有约束力，对求职者同样有约束力。

因此，如果入职邀请函中具备“承诺后不入职的赔偿条款”，则企业完全可以主张损失赔偿。

三、其他注意事项

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 [2]

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

一般员工与用人单位谈好入职或者接受了入职offer之后如果由于一些原因反悔，是不违反法律的。但是如果入职offer中有明确规定不能反悔、规定时间内入职否则将会进行一定的惩罚，在这种情况下是需要承担一定的责任，因此在签订文件时一定要慎重。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不算违法，但经常这样会失去很多人对你的信任，不利于发展

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果员工与用人单位谈好了入职又反悔了是不犯法的，但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能，这需要双方友好的协商。

回答于 2019-09-11 08:43:50

不犯法，但在道德和信用层面会对自己产生不良影响。

回答于 2019-09-11 08:43:50

对个人信誉有影响，不犯法

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