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谈好了入职又反悔了犯法吗？

劳动合同,邀请函,劳动者谈好了入职又反悔了犯法吗？

发布时间：2016-12-08加入收藏来源：互联网点击：

回答于 2019-09-11 08:43:50

不算违法，除非有特殊协议，人的想法反反复复也是正常行为，道德上有点不当而已，不必担心。

回答于 2019-09-11 08:43:50

这没有签订任何具有法律效益的文件之前，谈好后反悔，这不叫犯法。如果感觉这份工作哪还有不如意的地方，可以继续接洽，如果说确实是这份工作不中意的话，也不要有过多的心理压力。说白了就是先前考虑的少，后来改主意了，这都是正常的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

人还是要做到诚信

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会犯法，只是感觉做人的品质有问题，诚信是一个人最重要的品质

回答于 2019-09-11 08:43:50

不会犯法的，只是心里过不去吧了

回答于 2019-09-11 08:43:50

没签劳动合同是没问题的，签了劳动合同就依法办事了。

回答于 2019-09-11 08:43:50

肯定不犯法了，只是口头协议。

回答于 2019-09-11 08:43:50

口头上谈的事再认真也许不现实，尤其是现在的经济社会都为各自利益去了做，只有双方签定有效协议，且具有法律责任的文书才违法，违法得按照违约条款来赔偿。

至于道德这也说不清楚，有很多事只因为道德绑架反而变得更坏，比如常看到的坐公交车，很多徐娘半老的人就用道德绑架要别人让座，至始大多数人的不满。再说有的公司招人也有违规的，比如入职前说待遇怎样怎样好，等你上班后到发工资时就不是那么回事了，你向哪里申诉？你爱做就做，不做你就打背包走人，厂家又违犯哪条法律？又犯了哪条道德规范？

因此，这就是常说的口说无凭，不过，不论做什么事应该讲诚信，还要将心比心，这样坐得正走得直到哪都受欢迎的。

回答于 2019-09-11 08:43:50

如果员工与用人单位谈好了入职又反悔了是不犯法的，但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能，这需要双方友好的协商。

谈好了入职又反悔了犯法吗？

一、谈好了入职又反悔了犯法吗?

如果员工与用人单位谈好了入职又反悔了是不犯法的，但在道德层面上来讲对于公司是一种不守约的行为。如果offer签署协议上没有特殊说明，则不会有法律问题;如果应聘者签署的入职邀请函中有明确规定则有可能，这需要双方友好的协商。

二、相关法律依据

根据目前的法律理论界的一般理解及司法实践，入职邀请函的法律性质属于要约的性质，可以比照统一《合同法》中对要约的规定处理。按照统一《合同法》的规定，只要要约中的条款明确清晰，可以履行，承诺到达要约人时便生效，承诺生效时合同便成立。既然入职邀请函是要约，则签署入职邀请函的行为便属于承诺的性质。

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